Junger Arzt beschließt, „in seine Heimatstadt zurückzukehren“, ist aber voller Sorgen, da sein Gehalt nur über 3 Millionen VND beträgt

Der junge Arzt Giang A Chinh (24 Jahre alt, Bezirk Tram Tau, Provinz Yen Bai) hatte gerade sein Studium an der Medizinischen Universität Hanoi abgeschlossen und beschloss, eine Stelle in einem privaten Krankenhaus in Hanoi abzulehnen. Er bat darum, in das Bezirkskrankenhaus zurückkehren zu dürfen, weil „er hier dringender gebraucht wird“.

Junger Arzt arbeitet ehrenamtlich im Muong Khuong District General Hospital ( Lao Cai ) – Illustrationsfoto: HA THANH

Beschlossen, nach "Hause" zurückzukehren, aber immer noch besorgt

Giang A Chinh wurde in einem Hochlanddorf im Bezirk Tram Tau in der Provinz Yen Bai geboren und wuchs dort auf. Vor sechs Jahren wurde er zum Stolz seines Dorfes, weil er die Aufnahmeprüfung für die Medizinische Universität Hanoi bestand. Um den „Dorfarzt“ großzuziehen, mussten Chinhs Eltern ihren Garten verkaufen und sich von vielen Stellen Geld leihen, bevor Chinh seinen Abschluss machen konnte.

Anfang August letzten Jahres erhielt Chinh seinen Abschluss in Allgemeinmedizin von der Hanoi Medical University. Obwohl er in Hanoi war, hatte Chinh auch die Möglichkeit, sich an einige private Krankenhäuser zu wenden, und ihm wurde ein Anfangsgehalt von über 10 Millionen VND versprochen.

Chinh bewarb sich jedoch um eine Stelle im Bezirkskrankenhaus seiner Heimatstadt, weil er der Meinung war, dass seine Heimatstadt ihn dringender brauchte. Chinh erzählte, er habe sich bei seinen Kollegen im Krankenhaus „erkundigt“ und man habe ihm gesagt, dass das Anfangsgehalt für den Vertrag bei etwa 3 Millionen liege.

Die Region verfügt außerdem über eine Richtlinie für junge Ärzte , die mit Auszeichnung abschließen, mit einer einmaligen Unterstützung von 100 Millionen VND pro Person. Chinh erfüllte dieses Kriterium jedoch nicht. Laut Chinh bestand seine Klasse an der Schule aus mehr als 120 Schülern, von denen weniger als 10 % mit Auszeichnung abschlossen.

Obwohl er darum bat, in das örtliche Krankenhaus zurückkehren zu dürfen, machte sich Chinh weiterhin Sorgen um seine Zukunft. Ich gebe zu, dass ich mich manchmal entmutigt fühle, wenn ich auf meinen zukünftigen Weg blicke.

„Ehrlich gesagt, jetzt, wo ich angefangen habe, muss ich weitermachen. Ich kann nicht einfach nach sechs Jahren Studium aufgeben. Wenn die Gemeinde mehr Maßnahmen ergreift, um junge Ärzte und Krankenschwestern anzuziehen, wird niemand bleiben wollen. Viele ältere Ärzte, die vor mir hier waren, müssen wieder gehen, weil ihr Gehalt nicht zum Leben reicht“, erzählte Chinh.

Der junge Arzt Giang A Chinh ist entschlossen, in das Bezirkskrankenhaus zurückzukehren, da er einen Beitrag für seine Heimatstadt leisten möchte – Foto: NAM TRAN

Auf die Frage, ob es eine Vorzugsbehandlung bei der Arbeit auf der Krankenstation gäbe, wäre der junge Arzt dazu bereit? Ehrlich gesagt geht es im Moment nicht um die Basis.

„Junge Ärzte müssen sich nach dem Abschluss weiterentwickeln, während die derzeitige medizinische Station auf Management, Erstbehandlung und Überweisung spezialisiert ist. Daher ist es für mich als frischgebackenen Absolventen schwierig, Behandlungserfahrung zu sammeln.

Ich denke jedoch auch, dass dies an der individuellen Orientierung jedes Einzelnen liegt. Wenn eine gute Anwerbungspolitik betrieben wird, werden wahrscheinlich viele gute Ärzte bereit sein, wiederzukommen. Auf diese Weise kann die Einrichtung die Patienten von Anfang an gut betreuen, was beiden Patienten hilft und den Druck auf die höherwertigen Einrichtungen verringert“, sagte Chinh.

Der junge Arzt kam und ging wieder.

In den nördlichen Bergprovinzen gibt es in vielen Provinzen Strategien zur Anwerbung hochqualifizierter Fachkräfte und zur Vorzugsbehandlung von Ärzten, die in öffentlichen Krankenhäusern arbeiten. In den Provinzen Lai Chau und Lao Cai beispielsweise erhalten hochqualifizierte Fachkräfte bei ihrer Rückkehr in ihre Heimatländer eine einmalige Unterstützung im Rahmen der Politik. Die Unterstützungshöhe reicht dabei von 50 bis 400 Millionen VND pro Ausbildungsschwerpunkt.

Allerdings sind mit den Regelungen zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte auch viele Auflagen verbunden, wie beispielsweise hervorragende Absolventen, Assistenzärzte und Professoren. Außer der einmaligen Supportrichtlinie verfügen die meisten von ihnen über keine weiteren Richtlinien.

Darüber hinaus gibt es in vielen Gemeinden aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage vor Ort kaum Maßnahmen.

Dr. Mai Thi Tam, Leiterin der Kinderabteilung des Dien Bien Provincial General Hospital , hat 20 Jahre lang dort gearbeitet und miterlebt, wie viele Generationen junger Ärzte dort anfingen und wieder gehen mussten.

„Jedes Jahr, wenn wir neue Mitarbeiter einstellen, gibt es jedes Jahr Ärzte, die um einen Arbeitsplatzwechsel bitten, nur weil das Gehalt zu niedrig ist. Ich selbst habe 20 Jahre lang gearbeitet und verdiene mit allen Zulagen monatlich 15 bis 17 Millionen VND. Junge Ärzte verdienen monatlich 5 bis 7 Millionen VND, höchstens 10 Millionen VND. Wenn das nicht zum Lebensunterhalt reicht, müssen sie ihre Stelle aufgeben“, vertraute Dr. Tam an.

Dr. Tam teilte mit, dass es derzeit in der Region keine Strategie gebe, um Ärzte für die Arbeit vor Ort zu gewinnen. Obwohl viele Ärzte in ihre Heimatstadt zurückkehren möchten, müssen sie ihre Familien zurücklassen, um nach Hanoi zu gehen.

„Hier gibt es Ärzte, deren Monatsgehalt weniger als 10 Millionen beträgt, aber in einem privaten Krankenhaus in Hanoi beträgt ihr Gehalt bereits mehrere zehn Millionen. Oder das Monatsgehalt meines Freundes liegt nach vielen Berufsjahren mittlerweile bei 40 bis 50 Millionen. Ich sage nicht, dass das ungerecht ist, denn jeder hat das Recht zu wählen, aber um Ärzte anzuwerben und zu halten, bedarf es eines guten Behandlungsregimes “, sagte Dr. Tam.

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