Junger Arzt beschließt, „in seine Heimatstadt zurückzukehren“, ist aber voller Sorgen, da sein Gehalt nur über 3 Millionen VND beträgt

Der junge Arzt Giang A Chinh (24 Jahre alt, Bezirk Tram Tau, Provinz Yen Bai ) hatte gerade sein Studium an der Medizinischen Universität Hanoi abgeschlossen und beschloss, eine Stelle in einem privaten Krankenhaus in Hanoi abzulehnen. Er bat darum, in das Bezirkskrankenhaus zurückkehren zu dürfen, weil „er hier dringender gebraucht wird“.

Junger Arzt arbeitet ehrenamtlich im Muong Khuong District General Hospital ( Lao Cai ) – Illustrationsfoto: HA THANH

Beschlossen, nach "Hause" zurückzukehren, aber immer noch besorgt

Giang A Chinh wurde in einem Hochlanddorf im Bezirk Tram Tau in der Provinz Yen Bai geboren und wuchs dort auf. Vor sechs Jahren wurde er zum Stolz des Dorfes, weil er die Aufnahmeprüfung für die Medizinische Universität Hanoi bestand. Um den Dorfarzt großzuziehen, mussten Chinhs Eltern ihren Garten verkaufen und sich Geld leihen, bevor Chinh seinen Abschluss machte.

Anfang August erhielt Chinh seinen Abschluss in Allgemeinmedizin von der Medizinischen Universität Hanoi. Obwohl er in Hanoi lebte, hatte er auch die Möglichkeit, sich an einige private Krankenhäuser zu wenden, und ihm wurde ein Anfangsgehalt von über 10 Millionen VND versprochen.

Chinh bewarb sich jedoch im Bezirkskrankenhaus seiner Heimatstadt, weil er der Meinung war, dass seine Heimatstadt ihn dringender brauchte. Er erzählte, er habe sich bei seinen Kollegen im Krankenhaus erkundigt und erfahren, dass das Einstiegsgehalt bei etwa drei Millionen liege.

Die Gemeinde hat außerdem eine Regelung für junge Ärzte , die mit Auszeichnung abschließen und eine einmalige Unterstützung von 100 Millionen VND pro Person erhalten. Chinh erfüllte dieses Kriterium jedoch nicht. Laut Chinh schlossen in seiner Klasse mit über 120 Absolventen weniger als 10 % mit Auszeichnung ab.

Obwohl er darum bat, ins örtliche Krankenhaus zurückkehren zu dürfen, machte sich Chinh weiterhin Sorgen um seine Zukunft. Chinh gestand, dass er sich manchmal entmutigt fühlte, wenn er an seinen zukünftigen Weg dachte.

„Ehrlich gesagt, jetzt, wo ich angefangen habe, muss ich weitermachen. Ich kann nicht einfach nach sechs Jahren Studium aufgeben. Wenn die Gemeinde mehr Maßnahmen ergreift, um junge Ärzte und Krankenschwestern anzuziehen, wird niemand bleiben wollen. Viele ältere Ärzte, die vor mir hier waren, müssen wieder gehen, weil ihr Gehalt nicht zum Leben reicht“, erzählte Chinh.

Der junge Arzt Giang A Chinh ist entschlossen, in das Bezirkskrankenhaus zurückzukehren, da er einen Beitrag für seine Heimatstadt leisten möchte – Foto: NAM TRAN

Auf die Frage, ob der junge Arzt eine Vorzugsbehandlung bei der Arbeit in der Krankenstation erhalten würde, gab Chinh freimütig zu, dass er zum jetzigen Zeitpunkt nicht in die Einrichtung zurückkehren würde.

„Junge Ärzte müssen sich nach dem Abschluss weiterentwickeln, während die derzeitige medizinische Station auf Management, Erstbehandlung und Überweisung spezialisiert ist. Daher ist es für mich als frischgebackenen Absolventen schwierig, Behandlungserfahrung zu sammeln.

Ich denke jedoch auch, dass dies von der individuellen Orientierung des Einzelnen abhängt. „Wenn es eine gute Anwerbungspolitik gibt, werden sich wahrscheinlich viele gute Ärzte melden. Auf diese Weise kann die Einrichtung die Patienten von Anfang an gut betreuen, was beiden Patienten hilft und den Druck auf die oberen Ebenen verringert“, kommentierte Chinh.

Der junge Arzt kam und ging wieder.

In den nördlichen Bergprovinzen gibt es in vielen Provinzen Strategien zur Anwerbung hochqualifizierter Fachkräfte und zur Bevorzugung von Ärzten bei ihrer Rückkehr in öffentliche Krankenhäuser. So erhalten beispielsweise in den Provinzen Lai Chau und Lao Cai zurückkehrende hochqualifizierte Fachkräfte eine einmalige Unterstützung im Rahmen dieser Strategie. Die Höhe der Unterstützung liegt zwischen 50 und 400 Millionen VND pro Ausbildungsfach.

Allerdings sind die Regelungen zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte auch an viele Bedingungen geknüpft, wie beispielsweise an exzellente Absolventen, Assistenzärzte und Professoren. Neben der einmaligen Förderpolitik gibt es in den meisten Fällen keine weiteren Regelungen.

Darüber hinaus gibt es in vielen Gemeinden aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage vor Ort kaum Maßnahmen.

Dr. Mai Thi Tam, Leiterin der Kinderabteilung des Dien Bien Provincial General Hospital , hat 20 Jahre lang dort gearbeitet und miterlebt, wie viele Generationen junger Ärzte dort anfingen und wieder gehen mussten.

„Jedes Jahr, wenn wir neue Mitarbeiter einstellen, gibt es jedes Jahr Ärzte, die um einen Arbeitsplatzwechsel bitten, nur weil das Gehalt zu niedrig ist. Ich selbst habe 20 Jahre lang gearbeitet und verdiene mit allen Zulagen monatlich 15 bis 17 Millionen VND. Junge Ärzte verdienen monatlich 5 bis 7 Millionen VND, höchstens 10 Millionen VND. Wenn das nicht zum Lebensunterhalt reicht, müssen sie ihre Stelle aufgeben“, vertraute Dr. Tam an.

Dr. Tam erklärte, dass es derzeit keine Politik gebe, Ärzte für die Region zu gewinnen. Daher müssten viele Ärzte, obwohl sie in ihre Heimatstadt zurückkehren möchten, ihre Familien zurücklassen und nach Hanoi gehen.

„Hier gibt es Ärzte, deren Monatsgehalt weniger als 10 Millionen beträgt, aber in einem privaten Krankenhaus in Hanoi beträgt ihr Gehalt bereits mehrere zehn Millionen. Oder das Monatsgehalt meines Freundes liegt nach vielen Berufsjahren mittlerweile bei 40 bis 50 Millionen. Ich sage nicht, dass das ungerecht ist, denn jeder hat das Recht zu wählen, aber um Ärzte anzuwerben und zu halten, bedarf es eines guten Behandlungsregimes “, sagte Dr. Tam.

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