In Bac Tra My gibt es noch immer 23 rekrutierte Studenten, denen keine Stelle zugewiesen wurde.

Szene der Arbeitssitzung heute Morgen, 10. Oktober. Foto: N.D.

Das Volkskomitee des Bezirks Bac Tra My berichtete auf der Sitzung, dass bisher insgesamt 14 von 39 Kadern ethnischer Minderheiten in das Bezirksparteikomitee gewählt wurden, was 35,9 % entspricht. Der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees zählt 5 von 11 Kadern, was 45,5 % entspricht. 4 von 7 Kadern wurden in Schlüsselpositionen des Bezirks gewählt (Sekretär des Bezirksparteikomitees, stellvertretender Vorsitzender des Volksrates, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees, Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front). Für die Amtszeit 2021–2026 wurden 14 von 30 ethnischen Minderheiten als Delegierte in den Bezirksvolksrat gewählt.

Zum 30. Juni 2024 gab es im Bezirk Bac Tra My 1.064 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte (CBCCVC); davon sind 203 Kader ethnischer Minderheiten, was 19,08 % entspricht, ein Anstieg um 13 Personen im Vergleich zu 2022.

Nach Angaben des Bezirksvolkskomitees müssen 21 der 165 Absolventen nicht im Bezirk arbeiten (sie haben sich nicht beim Bezirk beworben, andere Stellen gesucht, den Beruf gewechselt usw.). 121 wurden eingestellt und erhalten eine Stelle im Bezirk Bac Tra My und an anderen Orten (18 Beamte und 103 Angestellte). Die übrigen 23 haben keine Stelle gefunden (darunter 6 Schüler, die die Grundschule besucht haben und daher die Einstellungsvoraussetzungen nicht erfüllt haben; 6 Schüler im Gesundheitssektor und 11 Schüler in anderen Sektoren).

Dem Volkskomitee des Distrikts Bac Tra My ist bewusst, dass der Anteil der Kader ethnischer Minderheiten in den spezialisierten Agenturen und öffentlichen Diensteinheiten des Volkskomitees des Distrikts die Beschränkungen noch nicht erfüllt hat und noch nicht das in der Entscheidung 402 des Premierministers vom 14. März 2016 vorgeschriebene Verhältnis (20,92 %/30 %) erreicht hat. Der Hauptgrund dafür ist, dass der Distrikt im Zeitraum 2016–2020 die Provinzpolitik zur Reduzierung der Lohnsumme (von 100 auf 90) umsetzen musste und im Zeitraum 2021–2026 die Reduzierung um 5 % (von 90 auf 85) fortsetzt.

In einigen Abteilungen, Behörden und Zweigstellen des Distrikts gibt es keine Führungspersönlichkeiten und Beamten ethnischer Minderheiten. Einige wurden zwar ernannt und in Führungspositionen eingesetzt, haben ihre beruflichen Fähigkeiten jedoch noch nicht entwickelt.

Bei der Überwachungssitzung erläuterten die Führer des Distrikts Bac Tra My die Ergebnisse der Umsetzung der Ziele gemäß Resolution Nr. 21 des Provinzparteikomitees sowie die Schwierigkeiten und Probleme bei der Organisation und Nutzung von Kadern ethnischer Minderheiten im Distrikt.

Die Bezirksleiter schlugen vor, dass die Provinz besondere Maßnahmen und Mechanismen für die Kader ethnischer Minderheiten entwickeln sollte. So gestaltet sich beispielsweise die Versetzung ethnischer Minderheiten in die Provinzabteilungen und -zweige zur professionellen Arbeit schwierig. In den Bergregionen besteht ein großer Bedarf an kompetenten Kadern ethnischer Minderheiten und an der Anwerbung und dem Einsatz von Führungskräften und Managern. Auch die Gewinnung und Bindung von Lehrkräften ist erforderlich.

Quelle: https://baoquangnam.vn/bac-tra-my-con-23-sinh-vien-cu-tuyen-chua-duoc-bo-tri-viec-lam-3142519.html