Öffentliches Krankenhaus zahlt Sicherheitspersonal und Krankenschwestern einen Tet-Bonus von fast 100 Millionen VND

Das Cho Ray Hospital zahlt jedem Mitarbeiter Tet-Prämien zwischen 60 und über 100 Millionen VND, während Sicherheitskräfte, Krankenschwestern und der Direktor des Ho Chi Minh City Dermatology Hospital zusammen 75 Millionen VND pro Person erhalten.

In den vergangenen Jahren hatten viele Krankenhäuser aufgrund der Covid-19-Pandemie mit finanziellen Schwierigkeiten zu kämpfen. Einnahmen und Ausgaben waren unverändert, der Einkauf von Medikamenten, medizinischer Ausrüstung und Zubehör war stark erschwert. Gehälter und Prämien für medizinisches Personal sanken. In diesem Jahr haben sich die medizinischen Untersuchungs- und Behandlungsaktivitäten erholt, viele Schwierigkeiten wurden gelöst, was den Krankenhäusern hilft, sich weiterzuentwickeln und ihre Einnahmen zu steigern. Das Gesundheitsministerium verzeichnete einen Anstieg der ambulanten Krankenhausbesuche in der Stadt um 11 % im Vergleich zu 2022 und um 6 % im Vergleich zu 2020. Auch die Zahl der stationären Besuche nahm deutlich zu.

„Covid-19 ist unter Kontrolle, die Zahl der Patienten ist höher, das Krankenhaus investiert in viele neue Techniken und steigert so die Patientenzufriedenheit … Dadurch sind die Einnahmen des Krankenhauses gestiegen, was dazu beiträgt, das Einkommen des medizinischen Personals zu verbessern“, erklärte ein Vertreter des Cho Ray Krankenhauses am 22. Januar.

In diesem Jahr zahlt Cho Ray seinen Mitarbeitern, die seit 12 Monaten bei Cho Ray arbeiten, unabhängig von ihrer Position einen Tet-Bonus. Der Mindestbetrag liegt bei rund 60 Millionen VND. Dieser Bonus ist 2,5-mal höher als im Vorjahr und der höchste aller Zeiten. Je nach Position können langjährige Mitarbeiter bei Cho Ray mehr als 100 Millionen VND erhalten.

Normalerweise erhalten spezialisierte Krankenhäuser höhere Tet-Boni als allgemeine Krankenhäuser, da sie sich durch gründliche Untersuchungen und Behandlungen, weniger Notfälle und höhere Einnahmen auszeichnen. Daher wird die Höhe der Tet-Boni des Cho Ray Krankenhauses (allgemein) in diesem Jahr von Ärzten und Pflegepersonal als „sehr beeindruckend“ und als Spitzengruppe angesehen.

Menschenmassen kommen 2023 in ein Krankenhaus in Ho-Chi-Minh-Stadt, um einen Arzt aufzusuchen und Medikamente zu kaufen. Foto: Quynh Tran

Das Gia Dinh People's Hospital, ebenfalls ein Allgemeinkrankenhaus, zahlt pro Mitarbeiter 20 bis 30 Millionen VND, eine Steigerung von 30 % gegenüber dem Vorjahr. Die Krankenhausleitung erklärte, dass das Gia Dinh regelmäßig schwere Fälle aufnimmt und behandelt, vielen anonymen und obdachlosen Patienten Notfallversorgung bietet und viele Quellen mobilisieren muss, um die Krankenhausgebühren für die Patienten zu finanzieren. „Es ist schwieriger, daher sind die Vergütungen nicht mit denen spezialisierter Krankenhäuser vergleichbar“, sagte ein Krankenhausvertreter. Er fügte hinzu, dass das Krankenhaus in diesem Jahr aufgrund der gestiegenen Anzahl medizinischer Untersuchungen und Behandlungen eine größere Differenz zwischen Einnahmen und Ausgaben aufweist, sodass die Prämie höher ausfällt als zuvor.

Das Dermatologische Krankenhaus (Fachgebiet) gehört auch dieses Jahr zu den Mitarbeitern mit dem höchsten Tet-Bonus im öffentlichen Gesundheitswesen. Vom Sicherheitspersonal bis zur Krankenschwester erhalten alle Direktoren den gleichen Betrag von 75 Millionen VND, 5 Millionen VND mehr als im Vorjahr. Zusammen mit dem 13. Monatsgehalt und der städtischen Unterstützung kann ein Mitarbeiter des Dermatologischen Krankenhauses einen Bonus von über 100 Millionen VND erhalten.

Ein Arzt behandelt einen Patienten im Ho-Chi-Minh-Stadt-Dermatologie-Krankenhaus. Foto: Lan Anh

Auch viele andere Fachkrankenhäuser in Ho-Chi-Minh-Stadt verzeichneten höhere Tet-Boni als im Vorjahr. Die Augenklinik zahlte einen Bonus von 20 Millionen VND zum Neujahrsfest und ebenfalls 20 Millionen VND zum chinesischen Neujahrsfest. Ärzte und Pflegekräfte der Hals-Nasen-Ohren-Klinik Ho-Chi-Minh-Stadt erhielten einen Gesamtbonus von 41 Millionen VND – fast 1,4-mal mehr als im Vorjahr. Der Krankenhausdirektor und die Pflegekräfte erhielten den gleichen Bonus.

Das Ho-Chi-Minh-Stadt-Onkologie-Krankenhaus zahlte außerdem regelmäßig Prämien aus. Jeder Mitarbeiter, einschließlich des Direktors, erhielt 12 Millionen VND. Letztes Jahr, während der Tet-Zeit, hatte das Krankenhaus mit großen finanziellen Schwierigkeiten zu kämpfen. Jeder Mitarbeiter erhielt zusätzlich 8 Millionen VND aus dem Sozialfonds des Krankenhauses.

Das Ho-Chi-Minh-Stadt-Herzinstitut zahlt jedem Mitarbeiter zusätzlich zum 13. Monatsgehalt einen Bonus von 10 Millionen VND zum Neujahrsfest und 35 Millionen VND zum Mondneujahr. Dank der Wiederaufnahme medizinischer Untersuchungen und Behandlungen, die dank verbesserter Techniken viele Patienten anlockten, stieg das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter im vergangenen Jahr auf rund 26 Millionen VND, mehr als 3 Millionen VND im Vergleich zum Vorjahr.

Unterdessen erklärte ein Vertreter des Gesundheitsamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt am Nachmittag des 22. Januar, dass neben Krankenhäusern, die Tet-Prämien erhalten, auch viele medizinische Einrichtungen weiterhin Schwierigkeiten hätten, die Mittel für die Belohnung ihrer Mitarbeiter zu finden. Vier Einrichtungen, die keine Tet-Prämien erhalten haben, sind das Saigon General Hospital, das Le Van Viet Hospital, das Ben San Leprosy Treatment Area und das Bevölkerungsamt.

Zu den öffentlichen Krankenhäusern mit Tet-Boni von einigen Hunderttausend bis unter 5 Millionen VND gehören das Hoc Mon Regional General Hospital, Nhan Ai, Distrikt 8, Trung Vuong, Distrikt 6, Binh Chanh, Distrikt Cu Chi, das Cu Chi Regional General Hospital und das Ho Chi Minh City Medical Examination Center. Für das Krankenhaus des Distrikts 4 haben die Verantwortlichen die Höhe der Boni noch nicht endgültig festgelegt.

Die Verantwortlichen des Gesundheitsministeriums erklärten, einer der Gründe für die unterschiedlichen Tet-Boni liege darin, dass Krankenhäuser finanziell unabhängig sein müssten, die Krankenhausgebühren jedoch nicht korrekt berechnet würden. Auch wenn die Zahl der medizinischen Fachkräfte gleich sei, unterscheide sich das Einkommensniveau aufgrund der jeweiligen Spezialisierungen stark. Das Ministerium sucht nach Möglichkeiten, politische Mechanismen zu erforschen und vorzuschlagen, um die Autonomie öffentlicher Krankenhäuser nachhaltig zu stärken.

Le Phuong

Quellenlink: https://vnexpress.net/benh-vien-cong-thuong-tet-bao-ve-ho-ly-gan-tram-trieu-dong-4703648.html