Eine Geldstrafe von 2 Millionen VND wurde verhängt, weil er nicht mit der Firma an den Strand gegangen war

Wer wurde mit einer Geldstrafe von 2 Millionen Dong belegt?

Um die Mitglieder zu vernetzen, organisieren viele Unternehmen oft Touren und Reisen für alle Mitarbeiter. Viele Unternehmen und Betriebe haben diese Angebote in ihr Sozialprogramm aufgenommen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren. Viele Mitarbeiter zögern jedoch und möchten nicht teilnehmen.

Frau PHL, die bei einem Hersteller elektronischer Komponenten in Hung Yen arbeitet, sagte, dass es in dem Unternehmen auch sehr klare Regelungen zur jährlichen Sozialfürsorge für die Mitarbeiter gebe.

In diesem Jahr hat ihre Abteilung die Tour angekündigt und den Anmeldeplan mit einem Budget von 2 Millionen VND pro Person bekannt gegeben. Schwangere oder in der Entbindungsabteilung Beschäftigte, die nicht teilnehmen können, erhalten den oben genannten Betrag.

„Diejenigen, die sich angemeldet haben, deren Kinder aber krank werden und am geplanten Termin ins Krankenhaus müssen, erhalten ebenfalls 2 Millionen VND, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen können“, sagte Frau L.

Viele Arbeitnehmer, die sich nicht rechtzeitig zur Reise melden, müssen mit einer Geldstrafe von 500.000 VND rechnen. Arbeitnehmer, die nicht erscheinen oder sich nicht rechtzeitig melden, müssen zusätzlich mit einer Geldstrafe von 2 Millionen VND rechnen.

Reisen Sie mit dem Unternehmen, um die Bindung zwischen den Mitgliedern zu stärken (Illustration: Linh).

Laut Frau L. ist dies zwar eine betriebliche Sozialpolitik, doch nicht alle Mitarbeiter sind davon begeistert. Daher sind für jede Einheit spezifische und klare Regelungen erforderlich.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 wurden mit dem in Kraft getretenen Dekret 145/2020/ND-CP eine Reihe von Fällen hinzugefügt, in denen Arbeitnehmer sich von der Arbeit freistellen lassen dürfen, aber dennoch ihr volles Gehalt erhalten: Jahresurlaub, Jahresurlaub erhöht um die Dienstaltersstufe; Feiertage, Ferien, Tet; Persönlicher Urlaub mit Bezahlung...

Daher enthält das Arbeitsgesetzbuch von 2019 keine spezifischen Regelungen zu „Urlaub und Reisen für Arbeitnehmer“. Urlaubs- und Reiseregelungen für Arbeitnehmer werden häufig durch die internen Regeln, Vorschriften und Aktivitäten der Basisgewerkschaftsorganisation geregelt oder zum Ausdruck gebracht.

Artikel 67, Abschnitt 2, Kapitel V zum Dialog am Arbeitsplatz, Tarifverhandlungen und Tarifverträgen im Arbeitsgesetzbuch von 2019 enthält spezifische Bestimmungen zum Inhalt von Tarifverhandlungen.

So wurden neben Gehalt, Bonus, Arbeitszeit, Ruhezeit etc. auch weitere für Arbeitnehmer oder Unternehmen interessante Inhalte wie Urlaubs- und Fahrtkostenzuschüsse, Krankentage etc. erweitert.

Es gibt also keine Regelung, die Unternehmen dazu verpflichtet, Urlaub oder Reisen ihrer Mitarbeiter zu finanzieren. Wenn das Thema jedoch in Tarifverhandlungen angesprochen, in den Arbeitsvertrag aufgenommen oder in die internen Ausgabenregelungen aufgenommen wurde, ist das Unternehmen verpflichtet, es umzusetzen.

Prämienkürzung beim Verkauf von Firmenfahrkarten

Herr Nguyen Van An, der bei einem Obstexportunternehmen in Tay Ninh arbeitet, sagte, dass die meisten Mitarbeiter der Niederlassung sich jedes Jahr sehr auf das Reisen und den Urlaub freuen.

Diejenigen, die nicht an der Reise teilnahmen, waren hauptsächlich aus gesundheitlichen Gründen oder aufgrund unerwarteter Arbeitsverhältnisse nicht dabei. Er habe jedoch auch viele Fälle erlebt, in denen Kollegen ihre Fahrkarten verkauften.

„In meiner Firma gab es einen Präzedenzfall, bei dem sich einige Mitarbeiter angemeldet, aber nicht teilgenommen haben. Sie verkauften jedoch Tourtickets an andere Mitarbeiter, damit deren Verwandte sie kaufen konnten. Als dies entdeckt wurde, wurde dieser Mitarbeiter disziplinarisch belangt und ihm wurden alle Boni für das betreffende Jahr entzogen“, erzählte Herr An.

Das Unternehmen, für das er arbeitet, verfügt über jährliche Reisekosten, die mit der Entscheidung und dem beigefügten Anhang in den Leistungen des Unternehmens enthalten sind.

Während der Reisetage erhalten die Mitarbeiter ihren vollen Lohn. Die Aufwendungen des Unternehmens werden am Ende des Geschäftsjahres vom Gewinn abgezogen.

Laut Herrn An wird das Unternehmen ein bis zwei Monate im Voraus detaillierte Informationen zum Tourprogramm bekannt geben. Nach Abschluss der Registrierungsliste wird diese der Unternehmensleitung zur Genehmigung vorgelegt.

Viele Unternehmen haben ein Sozialsystem, das Jahresurlaub beinhaltet (Abbildung: Duy Tuyen).

„Für den Fall, dass man nicht erscheint, verlangt das Unternehmen einen Grund. Wenn persönliche Gründe vorliegen, die nicht legitim sind und nicht vom Direktor genehmigt wurden, wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter seine Rechte aufgegeben hat“, sagte Herr An.

Darüber hinaus erhalten Betroffene in Fällen mit gesundheitlichen Gründen, der Pflege von Angehörigen oder beruflichen Anforderungen, die eine Arbeit von zu Hause oder eine Tätigkeit im Unternehmen ermöglichen, zusätzlich 50 % des Normalbetrags, bis zu einem Höchstbetrag von 2 Millionen VND.

Wer berechtigte Gründe hat, nicht zur Arbeit zu gehen und zu Hause zu bleiben, erhält den vollen Lohn, mit Ausnahme der wöchentlichen freien Tage.

„In Fällen, in denen eine Anmeldung erfolgt ist, diese aber storniert wird, wird je nach Zeitpunkt der Stornierung eine Strafe verhängt und der Fahrpreis in Rechnung gestellt“, fügte Herr An hinzu.

(Charaktername geändert)

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bi-phat-2-trieu-dong-vi-khong-di-tam-bien-cung-cong-ty-20230818094626473.htm