Das Ministerium für Industrie und Handel schult und fördert seine Mitarbeiter, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.

Das Ministerium für Industrie und Handel hat sich darauf konzentriert, ein Team qualifizierter und fähiger Beamter aufzubauen, um die Entwicklungsstrategie des Industrie- und Handelssektors zu erfüllen.

Das Ministerium für Industrie und Handel hat die Bedeutung der Personalarbeit deutlich erkannt und in jüngster Zeit zahlreiche Schulungsprogramme und Projekte für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes durchgeführt; Ziel ist der Aufbau eines Teams von Beamten mit den erforderlichen Qualitäten, Fähigkeiten und dem entsprechenden Ansehen, das in ausreichender Anzahl und Qualität der Entwicklungsstrategie des Industrie- und Handelssektors entspricht.

Die Zeitung „Industry and Trade“ führte zu diesem Thema ein Interview mit Herrn Nguyen Quang Hong, dem stellvertretenden Direktor der Abteilung für Organisation und Personal im Ministerium für Industrie und Handel.

Herr Nguyen Quang Hong – Stellvertretender Direktor der Abteilung für Organisation und Personal, Ministerium für Industrie und Handel

Sehr geehrter Herr, welche Projekte, Programme und Schulungsmaßnahmen setzt das Ministerium für Industrie und Handel zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst um? Und welche Ergebnisse erzielen diese Programme?

Zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen befolgt das Ministerium für Industrie und Handel derzeit die Verordnungen und Anweisungen des Innenministeriums zur Ausbildung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst.

Das Ministerium plant jährlich die Aus- und Weiterbildung von Beamten und beauftragt die Zentrale Ausbildungsstätte für Beamte im Bereich Industrie und Handel mit der Umsetzung dieses Plans. Darüber hinaus entsendet das Ministerium Beamte und Angestellte zur Weiterbildung ins Ausland, um deren Qualifikationen durch Kurz- und Langzeitstipendien anderer Ministerien und Behörden zu verbessern. Wir entsenden außerdem Beamte und Angestellte zur Teilnahme an Fortbildungen mit fachspezifischen Inhalten.

Bezüglich der Ergebnisse bis 2025 hat das Ministerium für Industrie und Handel rund 9.000 Beamte in ministeriumsinternen und marktwirtschaftlichen Schulungen weitergebildet. Der Schwerpunkt lag dabei auf fortgeschrittener und mittlerer politischer Theorie, nationaler Sicherheit und Verteidigung sowie auf Spezialisten-, Ober- und Führungskräfteausbildungen. Darüber hinaus absolvieren 5–7 Beamte ein Masterstudium im Ausland, beispielsweise in Australien, Großbritannien, Japan oder Südkorea.

Angesichts der Anforderungen an Innovationen, auf welche Kerninhalte hat sich die Abteilung für Organisation und Personal bei der Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und Angestellten des Ministeriums konzentriert, Herr?

Das Ministerium für Industrie und Handel ist ein sektorübergreifendes, bereichsübergreifendes Managementministerium; im Kontext der zunehmend tiefgreifenden internationalen wirtschaftlichen Integration, der Änderungen in den Vorschriften von Partei, Staat und Regierung mit Konzepten der grünen Transformation, der digitalen Transformation, der KI-Technologie und der Halbleitertechnologie berät die Abteilung für Organisation und Personal die Führungskräfte des Ministeriums regelmäßig dazu, sich auf einige wichtige und grundlegende Inhalte zu konzentrieren.

Erstens, Schulungen gemäß Stellenbezeichnung und Positionsstandards auf Basis des Kompetenzrahmens.

Zweitens sollten Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes proaktiv lernen und verstehen lernen über grüne Transformation, digitale Transformation und insbesondere über die Technologien der vierten industriellen Revolution, der KI und der Halbleitertechnologie.

Drittens sollte der Schwerpunkt auf der Aus- und Weiterbildung von Beamten liegen, um sie über Änderungen in den politischen Mechanismen und neue Trends auf dem Laufenden zu halten.

Welche Schwierigkeiten sehen Sie bei der Beobachtung und Auswertung der Ausbildungsprogramme und Projekte des Ministeriums für Industrie und Handel, die es zu überwinden gilt?

Durch die Überwachung der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie der Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen und -projekten haben wir einige Schwierigkeiten festgestellt. Im Einzelnen:

Zunächst zur Projektdurchführung. Das Ministerium für Industrie und Handel hat zahlreiche Projekte im Bereich Aus- und Weiterbildung, doch bei der Organisation der Umsetzung sind viele Aspekte der Koordinierungsarbeit zu berücksichtigen.

Zweitens konzentrieren sich Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst heutzutage hauptsächlich auf die Teilnahme an Pflichtkursen und haben sich nicht proaktiv für Kurse angemeldet, um sich angesichts des technologischen Wandels über neue Themen zu informieren...

Drittens, fehlende finanzielle Mittel zur Organisation von Schulungskursen.

Viertens weisen die Regelungen zu den Ausbildungskosten noch immer viele Mängel auf. Beispielsweise die Vergütungsregelungen für Journalisten und Auszubildende. Die niedrige Bezahlung macht es zudem unmöglich, gute, qualifizierte und namhafte Journalisten zu gewinnen.

Herr Nguyen Quang Hong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Organisation und Personal, hielt die Eröffnungsrede bei der Einführungsveranstaltung des Ausbildungskurses für Beamte auf der Ebene höherer Spezialisten und vergleichbarer Positionen im Jahr 2024.

Um die Qualität der Humanressourcen des Ministeriums für Industrie und Handel weiter zu verbessern und den neuen Anforderungen, insbesondere der digitalen Transformation im Integrationsprozess, gerecht zu werden, welche Programme und Pläne wird das Ministerium in der kommenden Zeit umsetzen? Welche Empfehlungen haben Sie für die direkten Ausbildungseinrichtungen sowie die Ausbildungsteilnehmer?

Im Jahr 2025 und in den folgenden Jahren wird das Ministerium für Industrie und Handel zunächst weiterhin Aus- und Weiterbildungsprogramme für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes gemäß den Bestimmungen der Partei und der Regierung durchführen.

Zweitens soll die internationale Zusammenarbeit gestärkt werden, um Unterstützung in Form von Stipendien von Ländern und internationalen Organisationen sowie von in- und ausländischen Unternehmen zu erhalten.

Drittens sollten Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes ermutigt und motiviert werden, aktiv an Kursen teilzunehmen und sich über neue Themen wie grüne Transformation, digitale Transformation, KI-Technologie usw. zu informieren.

Viertens sollten die Verantwortlichen des Ministeriums angewiesen werden, Regelungen für die Entsendung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zu obligatorischen Weiterbildungskursen zu entwickeln, damit diese sich über neue Themen informieren und ihr Wissen aktualisieren können, um ihre berufliche Tätigkeit optimal ausüben zu können.

Für die Ausbildungseinrichtungen des Ministeriums für Industrie und Handel, insbesondere die Zentrale Schule für die Ausbildung und Förderung von Beamten im Bereich Industrie und Handel, habe ich einige Empfehlungen.

Daher ist es notwendig, proaktiv jährliche Aus- und Weiterbildungspläne zu erstellen und dem Ministerium vorzulegen, die sich auf neue Themen und solche, die eine Weiterbildung erfordern, konzentrieren. Diese Pläne sind zeitnah, fristgerecht und gemäß den geltenden Bestimmungen umzusetzen.

Ergänzend dazu sollten regelmäßig Umfragen und Befragungen durchgeführt werden, um die Lernenden zu evaluieren. Darauf aufbauend sollten Anpassungen der Trainingsprogramme an neue Trends, veränderte Situationen und Anforderungen von Stellenprofilen sowie an den Kompetenzrahmen vorgeschlagen werden. Ein Team aus hochqualifizierten Journalisten und Experten soll das Interesse und die Motivation der Lernenden wecken.

Danke schön!

Quelle: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html