Innenministerium beantwortet Fragen zu Beamten-, Beamten- und Personalpolitik

Haben Menschen im arbeitsfähigen Alter Anspruch auf eine Police?

Das Innenministerium hat gerade ein Dokument als Antwort an das Innenministerium der Provinz Lam Dong herausgegeben, in dem zahlreiche Schwierigkeiten bei der Umsetzung der Regelungen und Richtlinien gemäß Dekret Nr. 178/2024 (über Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte bei der Umsetzung der organisatorischen Ausgestaltung des politischen Systems) und Dekret Nr. 154 (Vorschriften zur Straffung der Gehaltsabrechnung) erläutert werden.

Dies ist nicht nur ein Anliegen der Provinz Lam Dong , sondern auch ein Thema, das in letzter Zeit viele Provinzen und Städte interessiert hat und viele bemerkenswerte Inhalte aufweist.

Trụ sở Bộ Nội vụ. — Hauptsitz des Innenministeriums.

In Umsetzung der Schlussfolgerung Nr. 183-KL/TW des Politbüros stimmen sich das Sekretariat und das Innenministerium mit den entsprechenden Behörden ab, um der Regierung Vorschriften zu den Regimen und Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter vorzulegen, die von der Umstrukturierung des Apparats betroffen sind.

Ziel dieser Regelung ist es, die Übereinstimmung zwischen den Personen sicherzustellen, einschließlich derjenigen, die sich bewerben, wenn es sich um Beamte auf Gemeindeebene handelt, die das Arbeitsalter überschritten haben. Sobald die Regierung die oben genannte Regelung erlässt, dient sie als Grundlage für die lokale Umsetzung.

Vorrang für Menschen mit schlechter Gesundheit

Im Falle einer Kündigung, der Akte liegt jedoch keine Einstellungsentscheidung vor, verwies das Innenministerium auf die Artikel 17 und 19 des Dekrets Nr. 178/2024 (geändert und ergänzt durch Dekret Nr. 67/2025), in denen festgelegt ist, dass die Prüfung und Entscheidung über die Kündigung in der Zuständigkeit und Verantwortung des Leiters der Agentur, Organisation, direkt verwaltenden Einheit und der lokalen Regierung liegt.

Dementsprechend überprüft und verantwortet der Leiter die Anwerbung und Beschäftigung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Gleichzeitig dient er auf Grundlage der noch bei der Agentur gespeicherten Unterlagen und Informationen zu Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten als Grundlage für die Festlegung des Zeitpunkts zur Berechnung der Leistungen und Richtlinien und gewährleistet die Rechte der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß den Bestimmungen.

In Bezug auf die Feststellung eines schlechten Gesundheitszustands als Grundlage für die Bestimmung der Arbeitslosigkeit erklärte das Innenministerium, dass es im Dokument Nr. 4177 vom 23. Juni Anweisungen gebe. Darin werde der Lösung von Fällen eines schlechten Gesundheitszustands aufgrund einer Krankheit (mit Bestätigung einer medizinischen Stelle oder Bestätigung einer Sozialversicherungsbehörde) Priorität eingeräumt, die die Ergebnisse der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben beeinträchtigten.

In Bezug auf Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die gemäß Dekret 29/2023 in den Ruhestand gegangen sind, betonte das Innenministerium, dass Dekret 154/2025 (das Dekret 29 ersetzt) nicht vorsieht, dass es den Kommunen gestattet ist, zusätzliche Unterstützungsmaßnahmen für diejenigen zu erlassen, die einer Personalstraffung unterliegen.

Das Innenministerium teilte außerdem mit, dass das Dekret Nr. 154/2025 Richtlinien für Personen festlege, die das Rentenalter erreicht hätten oder Renten- oder Invaliditätsleistungen bezogen hätten.

Dementsprechend kommen für Kader und Beamte, die in den Genuss von Vorruhestandsregelungen gekommen sind und dann in die Position von nicht-professionellen Arbeitern auf Gemeindeebene versetzt wurden und aufgrund der Umsetzung des zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung in den Ruhestand gingen, die in Klausel 3, Artikel 9 des Dekrets Nr. 154/2025 festgelegten Regelungen in Frage.

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