Innenministerium lenkt den Einsatz von Gesundheits- und Bildungsbeamten nach der Fusion

Dies ist der Inhalt der offiziellen Mitteilung des Innenministeriums, die kürzlich an die Volkskomitees der Provinzen und Städte versandt wurde und sich auf die Verwaltung und den Einsatz von Beamten bezieht, die in medizinischen und pädagogischen Einrichtungen an allgemeinen Schulen und Kindergärten arbeiten.

Um die notwendigen Voraussetzungen für die Bereitstellung von Lehrern und medizinischem Personal für den Unterricht und die Gesundheitsversorgung vor Ort zu schaffen, schlägt das Innenministerium vor, die Zahl der von den zuständigen Behörden zugewiesenen Lehrer und medizinischen Mitarbeiter entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen effektiv zu verwalten und einzusetzen.

Gleichzeitig muss es eine sinnvolle Dezentralisierung zwischen den lokalen Behörden auf allen Ebenen geben, um die Vereinbarkeit mit dem Ziel der Förderung der Dezentralisierung, der Delegation von Befugnissen und der Ausrichtung auf die Anordnung von Verwaltungseinheiten und die Organisation zweistufiger lokaler Behörden sicherzustellen.

Das Innenministerium forderte außerdem die Ausarbeitung und Umsetzung eines Plans zur Einstellung von Lehrkräften an allgemeinbildenden Schulen, Kindergärten und Beamten in medizinischen Einrichtungen im Rahmen der gemäß den Vorschriften zugewiesenen Gesamtpersonalquote, insbesondere der Zahl der im Zeitraum 2022–2026 eingestellten Lehrkräfte.

Die Provinzen müssen außerdem die öffentlichen Dienstleistungseinheiten in den Bereichen Bildung und Gesundheit gemäß den Richtlinien des Lenkungsausschusses zur Neuorganisation von Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und zum Aufbau eines zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung im Amtsblatt 03/CV-BCĐ vom 15. April 2025 neu organisieren.

Darüber hinaus empfiehlt das Innenministerium für den Bildungssektor, weiterhin Lösungen zur Sicherung der Lehrerrekrutierung umzusetzen, beispielsweise durch die Untersuchung und Prognose der Größe der schulpflichtigen Bevölkerung auf jeder Stufe und Jahrgangsstufe vor Ort sowie durch die proaktive Entwicklung von Plänen zur Nutzung der Humanressourcen im Bildungssektor.

Die Kommunen müssen umfassend über den Personalbedarf informieren und über Mechanismen und Strategien verfügen, um Lehrkräfte für die Arbeit zu gewinnen.

Darüber hinaus sind die Provinzen auch verpflichtet, die Anzahl der Lehrer zu überprüfen, die die im Bildungsgesetz von 2019 vorgeschriebenen Standardqualifikationen noch nicht erfüllen, Pläne zu machen, Verträge mit Universitäten zu unterzeichnen, die mit der Ausbildung von Lehrern beauftragt sind, um Schulungen durchzuführen, die den im Bildungsgesetz von 2019 vorgeschriebenen Standardqualifikationen entsprechen …

Zusätzlich zu den oben genannten spezifischen Anforderungen erwähnte das Innenministerium auch die Überprüfung und Versetzung von Lehrern aus Gebieten mit Überschuss in Gebiete mit Mangel und die gleichzeitige Untersuchung von Unterstützungsrichtlinien für Lehrer, die versetzt werden müssen, insbesondere für diejenigen, die in abgelegenen Gebieten oder Gebieten mit schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen und ungünstigen Transportmöglichkeiten arbeiten.

Darüber hinaus müssen sich die Länder auch dazu verpflichten, Lehrkräfte nach Ablauf der Versetzungsfrist wieder aufzunehmen, wenn Bedarf besteht.

In Gebieten mit günstigen Bedingungen für die Sozialisierung und sozioökonomische Entwicklung sowie in dicht besiedelten Industriegebieten können sich die Kommunen auf die Anordnung und Aufgabenverteilung in öffentlichen Vorschul- und allgemeinbildenden Einrichtungen berufen, um die Zahl der autonomen öffentlichen Bildungseinrichtungen zu erhöhen, die Zahl der aus beruflichen Einkommensquellen bezahlten Mitarbeiter zu erhöhen und die Zahl der aus dem Staatshaushalt bezahlten Mitarbeiter zu verringern.

Gleichzeitig müssen die Provinzen die Dezentralisierung vorantreiben und die Bildungseinrichtungen bei der Anwerbung und Vertragsunterzeichnung von Lehrkräften entsprechend den Normen unterstützen, um eine zeitnahe Lösung des derzeitigen Überschusses bzw. Mangels an Lehrkräften zu gewährleisten.

Quelle: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-huong-dan-su-dung-vien-chuc-y-te-giao-duc-sau-sap-nhap-post287772.html