Am Morgen des 7. Februar gab der Ständige Ausschussder Nationalversammlung Stellungnahmen zu einer Reihe wichtiger Fragen im Zusammenhang mit der Aufnahme, Erläuterung und Überarbeitung des Lehrergesetzentwurfs ab. darunter zahlreiche Regelungen zur Gehaltspolitik und zum Renteneintrittsalter der Lehrer.

Gehaltserhöhungen für Lehrer müssen synchron berechnet werden

In Bezug auf die Gehalts- und Leistungspolitik für Lehrer sagte der Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Bildung , Nguyen Dac Vinh, dass einige Meinungen mit der Regelung einer Gehaltserhöhung um eine Stufe im Gehaltssystem der Verwaltungslaufbahn für Lehrer übereinstimmten, die zum ersten Mal eingestellt und bezahlt werden.

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Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Bildung, Nguyen Dac Vinh. Foto: Nationalversammlung

Einige Meinungen sind noch zögerlich, stimmen nicht überein und meinen, dass es notwendig sei, die Auswirkungen dieser Politik im Allgemeinen in Bezug auf das Team der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten despolitischen Systems zu bewerten.

Als Reaktion auf die Stellungnahmen der Abgeordneten der Nationalversammlung wurde der Gesetzesentwurf dahingehend überarbeitet, dass die spezifische Bestimmung zur Erhöhung des Gehalts um eine Stufe im Gehaltssystem der Verwaltungslaufbahn für Lehrer, die eingestellt werden und zum ersten Mal ein Gehalt erhalten, gestrichen wurde.

Die Prüfbehörde erklärte, dass die Gehälter der Lehrer in der Gehaltsskala der Verwaltungslaufbahn am höchsten eingestuft seien. Die Verbesserung der Gehaltspolitik für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst muss im Zuge der Entwicklung einer berufsbezogenen Gehaltspolitik gleichzeitig erforscht und berechnet werden.

Hochqualifizierten Lehrkräften ist eine freiwillige Verlängerung ihrer Arbeitszeit möglich.

In Bezug auf die Vorruhestandsregelung für Vorschullehrer (Artikel 28) sagte Herr Nguyen Dac Vinh, dass viele Meinungen mit der gesetzlichen Regelung zur Vorruhestandsregelung für Vorschullehrer einverstanden seien. Gleichzeitig wird vorgeschlagen, das Kriterium hinzuzufügen, dass Lehrkräfte mindestens 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben müssen, um Anspruch auf vorzeitigen Ruhestand zu haben, ohne dass ihnen dabei ein Abzug ihrer Rentenhöhe droht.

Allerdings bestehen auch Bedenken hinsichtlich der Mittel zur Sicherstellung der Umsetzung dieser Politik und der Sicherstellung des Beitrags- und Leistungsprinzips gemäß dem Sozialversicherungsgesetz.

Nach Ansicht des Ständigen Ausschusses des Ausschusses für Kultur und Bildung ist die Möglichkeit für Vorschullehrer, früher als das gesetzlich vorgeschriebene Alter in den Ruhestand zu gehen, eine Maßnahme, die auf den Besonderheiten der beruflichen Tätigkeit dieser Gruppe aufbaut und den Besonderheiten von Vorschulkindern gerecht wird.

Daher wurde mit diesem Gesetzentwurf die Regelung überarbeitet und ergänzt, dass Erzieherinnen an Vorschulen auf Wunsch auch mit einem niedrigeren Alter in den Ruhestand treten können als dem Renteneintrittsalter von Arbeitnehmern unter normalen Bedingungen, jedoch nicht mehr als fünf Jahre später, und dass der Rentenanteil aufgrund der vorzeitigen Pensionierung nicht gekürzt wird, wenn sie 20 Jahre oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.

Bezüglich der Regelung zur Anhebung des Renteneintrittsalters für Lehrkräfte (Artikel 29) gibt es Stellungnahmen, die spezifische Regelungen zu den Voraussetzungen und Bedingungen für die Anhebung des Renteneintrittsalters für Lehrkräfte vorschlagen.

Die Prüfstelle hält es für notwendig und sinnvoll, für hochqualifizierte Lehrkräfte mit akademischen Titeln und Abschlüssen sowie für Lehrkräfte in bestimmten Fachbereichen und Branchen eine Verlängerung der Arbeitszeit und ein höheres Renteneintrittsalter vorzusehen.

Ziel ist es, die hochwertigen Humanressourcen zu nutzen und einzusetzen. den Mangel an hochqualifizierten Lehrkräften in zahlreichen Fachbereichen und Sektoren zu überwinden, der für die Entwicklungstendenz des Landes erforderlich ist.

Daher legt der Gesetzesentwurf auch klar die Bedingungen für die Umsetzung dieser Politik fest, wenn ein Bedarf seitens der Bildungseinrichtungen besteht, die Lehrkräfte gesund genug sind und freiwillig ihre Arbeitszeit verlängern; Gleichzeitig wurde das Kriterium „Erfüllung der Standards und Bedingungen der Bildungseinrichtungen“ hinzugefügt.

Während der Verlängerung des Renteneintrittsalters dürfen Lehrkräfte an öffentlichen Bildungseinrichtungen keine Führungs- oder Managementpositionen innehaben und haben keinen Anspruch auf Zulagen für Führungs- oder Managementpositionen.

Der Gesetzesentwurf umfasst nach Annahme und Überarbeitung 9 Kapitel und 46 Artikel, 4 Artikel weniger als der in der 8. Sitzung vorgelegte Entwurf.

Die Übertragung der Rekrutierungsbefugnis an den Bildungssektor ist notwendig

Der Ständige Ausschuss des Ausschusses für Kultur und Bildung erklärte, dass es notwendig sei, dem Bildungssektor die Zuständigkeit für die Personaleinstellung zu übertragen, um einerseits die Authentizität der Personaleinstellung sicherzustellen, andererseits die Verantwortung zu stärken und Bedingungen zu schaffen, unter denen der Sektor bei der Anwerbung, dem Einsatz, der Verwaltung und der Entwicklung von Lehrkräften proaktiv vorgehen und dabei die Anforderungen hinsichtlich Quantität, Struktur und Qualität erfüllen könne. zur Überwindung der Situation des lokalen Überschusses, Mangels und Ungleichgewichts in der Lehrerstruktur beitragen.

Dieser Gesetzentwurf ist dahingehend angepasst, dass bei öffentlichen Bildungseinrichtungen, denen Autonomie zuerkannt wurde, die Einstellung der Mitarbeiter durch den Leiter der Bildungseinrichtung erfolgt und dieser für seine Entscheidungen die Verantwortung trägt.

Bei öffentlichen Bildungseinrichtungen, denen keine Autonomie gewährt wurde, übernimmt die zuständige Behörde, die die Bildungseinrichtung verwaltet, die Einstellung der Lehrkräfte oder dezentralisiert die Einstellung an die Bildungsverwaltungsagentur oder den Leiter der Bildungseinrichtung.

Die obige Anpassung bekräftigt die Rolle und Verantwortung der Bildungsmanagementagentur. Die Einhaltung der Bestimmungen des Gesetzes über die Organisation der lokalen Selbstverwaltung, des Gesetzes über den öffentlichen Dienst und des Arbeitsgesetzbuches müsse gewährleistet sein, so der Leiter der Inspektionsbehörde.

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