Viele Menschen verlieren ihre Motivation und Begeisterung, sich einzubringen, und arbeiten daher nur noch halbherzig und erschöpft – Illustration: UNPLASH
Dieses Phänomen des „Office Ghosting“ bedeutet, dass Mitarbeiter nur das Nötigste und genau das tun, wofür sie bezahlt werden, nach Feierabend nach Hause gehen, keine Überstunden machen wollen, nach Feierabend nicht auf Arbeitsnachrichten antworten und keinen Kontakt zu Kollegen pflegen möchten.
„Überstunden machen, Gehalt bleibt gleich.“
Als Gia Huy (wohnhaft im Bezirk Phu Nhuan in Ho-Chi-Minh-Stadt) um Punkt 17 Uhr auf die Uhr schaute, schaltete er seinen Computer aus und packte seine Sachen, um nach der Zeiterfassung das Büro zu verlassen. Der junge Mann, der in einem Bauunternehmen arbeitet, erklärte, er mache das schon seit über einem Jahr so, da er mit der Aussage seines Chefs unzufrieden sei: „Überstunden werden erst drei Stunden nach Büroschluss berechnet.“
„Das bedeutet, dass ich selbst dann kein zusätzliches Geld bekomme, wenn ich im Büro bleibe und ein paar Überstunden mache. Deshalb arbeite ich die üblichen acht Stunden und gehe nach Hause, um am nächsten Tag weiterzuarbeiten“, sagte Huy.
Ich erinnere mich, als ich anfing zu arbeiten, war ich jemand, der seinen Job liebte und voller Energie war.
Monatelang verbrachte Huy mehr Zeit in der Firma als in seinem gemieteten Zimmer. Nach 17 Uhr arbeitete er mit zwei Kollegen bis in den Abend hinein, ruhte sich kurz aus, aß etwas und arbeitete dann bis 1 oder 2 Uhr nachts weiter, um dort zu schlafen. Früh am Morgen fuhr er nach Hause, duschte, zog sich um und ging wieder zur Firma. Es war harte Arbeit, aber dafür stieg sein Gehalt deutlich.
Danach arbeitete er aufgrund seines sich verschlechternden Gesundheitszustands nur noch bis 19 oder 20 Uhr. Seit über einem Jahr schwanden die Leidenschaft und das Engagement des 27-Jährigen allmählich. Da er sich oft mit seinen Vorgesetzten überwarf, weil er sich ungerecht behandelt fühlte, sein Einkommen aufgrund allgemeiner Schwierigkeiten etwas gesunken und sein Urlaubsgeld gekürzt worden war, beschloss Huy, still und leise zu kündigen und die Dinge auf sich zukommen zu lassen.
Aufgrund der Art seiner Arbeit kann Huy keine Arbeit mit nach Hause nehmen. Er arbeitet nur 8 Stunden und bleibt nur 30 Minuten länger, wenn er morgens später kommt.
„Ob man Überstunden macht oder nicht, das Gehalt bleibt gleich. Deshalb ist es besser, nach Feierabend Zeit für sich selbst zu haben“, sagte Huy. Er fügte hinzu, dass er in naher Zukunft wohl weiterhin seinen Teil der Arbeit erledigen werde, um sein Einkommen zu sichern und nicht arbeitslos zu werden.
Seit Beginn der COVID-19-Pandemie arbeitet das Medienunternehmen, für das Ngo Thu Ha (wohnhaft im 3. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt) tätig ist, hauptsächlich online. Die Mitarbeiter können nur noch zwei bis drei Tage pro Woche ins Büro kommen. Durch die Arbeit im Homeoffice, bei der alles über den Bildschirm abläuft, hat Ha nach und nach den Kontakt zu ihren Kollegen verloren.
„Viele meiner Ideen und Pläne wurden von meinem Chef abgelehnt, immer wieder kritisiert oder mit unzumutbaren Forderungen überhäuft, die meine Fähigkeiten überstiegen. Auch meine Kollegen zeigten kein Interesse an Arbeitsgesprächen und brachten sich nur dann ein, wenn ich etwas beitragen wollte – und zwar auf eine Art und Weise, die in Ordnung war.“
„Einige Marketingprojekte meines Teams waren trotz unserer besten Bemühungen nicht so effektiv wie erwartet, was dazu führte, dass die Einnahmen über viele Monate hinweg um ein Drittel zurückgingen“, sagte Ha.
Der „Bürogeist“ arbeitet nur halbherzig und sucht stillschweigend nach einem neuen Job.
Von einer potenziellen Kandidatin für eine Beförderung zur Marketingmanagerin gab Ha freimütig zu, dass sie nun nicht mehr ihr Bestes geben wolle.
Einige Ideen kommen ihr in den Sinn, aber wenn diese schwierig umzusetzen erscheinen oder die Wahrscheinlichkeit hoch ist, dass die Kampagne nicht erfolgreich sein wird, wird sie sich entweder ganz dagegen entscheiden oder den einfachsten Weg wählen, anstatt eine schwierigere Option auszuprobieren.
„In meiner Firma gibt es einige Leute, die sich kategorisch weigern, Überstunden zu machen. Nach Feierabend gehen sie nicht ans Telefon, antworten nicht auf Arbeitsnachrichten und versuchen nicht, Fristen vorzeitig einzuhalten.“
„Da wir generell keine Motivation mehr haben, erledigen meine Kollegen und ich nur noch so viel Arbeit, wie nötig ist, um nicht entlassen zu werden und unser Gehalt zu behalten“, teilte Ha mit.
Sie sagte, sie suche still und leise nach einer neuen Stelle, habe aber noch keine passende gefunden, weshalb sie hier nicht kündigen könne. Daher müsse sie weiterhin ein „Bürozombie“ (eine Anspielung auf faule Angestellte) sein, obwohl sie wisse, dass dies weder für sie selbst noch für die Entwicklung des Unternehmens gut sei.
Beeinflusst von ausländischen Trends entscheiden sich immer mehr junge Menschen in Vietnam für einen stillen Ausstieg wie Gia Huy und Thu Ha.
Sie kündigen nicht, sie ändern lediglich ihre Einstellung zur Arbeit. Sie gehen zwar weiterhin zur Arbeit, aber nur noch halbherzig und wollen nicht langfristig bleiben. Ihre Begeisterung und ihr Wunsch, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, sind verschwunden.
Viele Menschen geben an, dass sie ihren Job nicht kündigen (es sei denn, sie werden entlassen), weil sie Geld benötigen, um ihre monatlichen Lebenshaltungskosten zu decken, und während der Arbeitslosigkeit kein zusätzliches Geld zur Verfügung haben.
Darüber hinaus haben einige Arbeiter keine neue Stelle gefunden und versuchen daher, an ihrem jetzigen Arbeitsplatz zu bleiben, indem sie ihre Arbeit beenden.
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