Aus Faulheit und dem irrtümlichen Glauben, die Oberhand zu haben, zum „Bürozombie“ werden

Büro-Zombies sind umherirrende „Geister“, die keine Freude an ihrer Arbeit finden – Screenshot von Career Addict

In jedem Unternehmen oder jeder Organisation kann es sogenannte „Bürogeister“ geben – Mitarbeiter, die immer in der Menge umherwandern.

Egal in welchem ​​Umfeld, ob perfekt oder schlecht, es wird immer einen oder mehrere „Zombies“ geben. Dies zeigt, dass die Ursache für die Entstehung von „Zombies“ nicht allein im Unternehmensumfeld liegt.

Was für ein Mensch ist ein Büro-Zombie?

Bei diesen Zombies handelt es sich oft um Menschen, die große Angst vor Veränderungen haben, denn wenn sie sich verändern, müssen sie Zeit mit Lernen und Anpassen verbringen, und natürlich müssen auch mehr Ressourcen aufgewendet werden.

Zombies sind also definitiv keine fleißigen Angestellten. Sie wollen mich einfach nur meine jetzige Arbeit machen lassen und mich zu nichts zwingen...

Zombies sind Mitarbeiter, die Innovationen ablehnen und Herausforderungen einfach nicht mögen. Sie erkennen den Wert von Innovationen für das Unternehmen nicht, oder selbst wenn sie ihn erkennen, ignorieren sie ihn.

Zombies sind daher Menschen, die nicht nur über extrem geringe Willenskraft verfügen, sondern auch jegliche Verantwortungsbereitschaft in ihrer Arbeit vermissen lassen. Sie betrachten die Entwicklung des Unternehmens nicht als ihre Aufgabe.

Zombies nehmen nicht gern an üblichen Firmenaktivitäten teil, einfach weil sie sich nicht angesprochen fühlen und kein Interesse daran haben.

Zombies sind also definitiv konservative und negative Menschen.

Sie glauben nicht, dass ihnen die Netzwerkaktivitäten innerhalb des Unternehmens einen Nutzen bringen, und natürlich lehnen sie die Möglichkeit ab, anderen einen Nutzen zu bieten.

Zombies blockieren aktiv alle kreativen und innovativen Ideen von außen und aus ihrem Inneren.

Weil Zombies immer der Ansicht sind, dass ihr aktueller Job ausreicht, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen, und der Drang, jeden Tag einen Mehrwert für den Arbeitsplatz zu schaffen, nicht vorhanden ist.

Zombies sind also egoistische und selbstzufriedene Wesen. Mit der Zeit schwindet ihre Kreativität ganz natürlich.

Akuter Zombie und chronischer Zombie

Bedingungen, die zu Zombie-Effekten führen können, sind beispielsweise ein Unternehmensumfeld, das Kreativität nicht fördert, fehlende Herausforderungen bei der Arbeit, keine Aufstiegschancen und schlechtes Management...

Wir bestreiten nicht und stimmen vollkommen zu, dass es der Faktor ist, der Zombies erzeugt. In solchen Unternehmensumgebungen wird es jedoch nur chronische Zombies geben. Das heißt, sie besitzen selbst zombieartige Eigenschaften, die mit einem ungünstigen Unternehmensumfeld einhergehen und zu einer langfristigen Symbiose führen.

Akute Zombies, also Zombies, die durch das Unternehmensumfeld korrumpiert wurden, werden diesem Umfeld schnell entfliehen und den hässlichen Zombie-Schatten in sich zurücklassen.

Sie werden sich in ein anderes Arbeitsumfeld begeben, das ihnen ihre Motivation zurückgibt.

Daher ist es nicht schwer zu erkennen, dass die Frage, ob man zum Zombie wird oder nicht, von der Entscheidung des Mitarbeiters abhängt und nicht vom Unternehmensumfeld.

Ich bin nach wie vor der Überzeugung, dass die Zombie-Büro-Situation auf den Fleiß, den Konservatismus, die Angst vor Veränderungen und die mangelnde Verantwortungsbereitschaft der Menschen zurückzuführen ist.

Wenn Sie sich natürlich entscheiden, ein Zombie zu sein, und das Unternehmen Ihre Existenz weiterhin akzeptiert, ist der Preis, den beide Seiten zu zahlen haben, immer noch ein fairer Tausch.

Andererseits akzeptieren faule Mitarbeiter keine Beförderung, sind leicht ersetzbar, erhalten ein niedriges Gehalt und sind unzufrieden mit ihrer Arbeit. Das Unternehmen hingegen akzeptiert, dass diese Mitarbeiter ineffizient und unkreativ arbeiten, aber dennoch Botengänge erledigen und ein niedriges Gehalt zahlen müssen – was für das Unternehmen einen Vorteil darstellt.

Ich glaube, dass Personalmanager die Zombies in ihrem Unternehmensumfeld klar erkennen, aber die Art und Weise, wie sie diese fördern, ist auch die Art und Weise, wie sie den Wert im Verhältnis zu den Verwaltungskosten ausbalancieren.

Sie beherrschen dieses Spiel vollständig, da sie die Macht haben, je nach der von ihnen verfolgten Unternehmenskultur über ihre Existenz zu entscheiden.

Aber die Zombies verlieren eindeutig Zeit, Chancen und Wert. Unternehmen haben hier immer noch die Oberhand.

Quelle: https://tuoitre.vn/tro-thanh-zombie-cong-so-do-luoi-bieng-va-lam-tuong-minh-keo-tren-20240415170317456.htm