Wendepunkt in der Politik zur Gewinnung von Talenten

Neue Mechanismen und Richtlinien, insbesondere das Gesetz für Wissenschaft, Technologie und Innovation und das Gesetz für die Digitaltechnologiebranche, sollen ein wirklich attraktives Umfeld schaffen, um Talente anzuziehen, zu halten und ihr Potenzial zu maximieren und so strategische Durchbrüche in den wichtigsten Technologiefeldern Vietnams zu ermöglichen.

Viettel -Ingenieure diskutieren über die Entwicklung technologischer Lösungen. (Foto: DUC THO)

Legalisierung des Meritokratie-Mechanismus

Ein zentraler Inhalt des Gesetzes über Wissenschaft , Technologie und Innovation ist die Anerkennung und Gewährung umfassender Rechte für Wissenschaftler, darunter geistige Eigentumsrechte, die kommerzielle Nutzung von Forschungsergebnissen und finanzielle Autonomie. Das Gesetz sieht außerdem eine besondere Förderung von Talenten in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Innovation durch finanzielle und nicht-finanzielle Anreize, Arbeitsbedingungen und Wohnformen vor. Der Staat schafft Möglichkeiten für eine langfristige Karriereentwicklung, zieht Talente aus dem Ausland an und gewährleistet die soziale Absicherung von Talenten und ihren Familien.

Darüber hinaus bekräftigt das im Juni 2025 verabschiedete Gesetz über die Digitaltechnologiebranche die Rolle dieses Sektors als treibende Kraft für Wachstum und Innovation. Das Gesetz konzentriert sich auf die Entwicklung der Halbleiterindustrie, des Ökosystems der künstlichen Intelligenz und digitaler Vermögenswerte und sieht besondere Vergünstigungen speziell für Unternehmen und Experten in diesem Bereich vor.

Nach Angaben des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie sollen nach der Verkündung der neuen Gesetze spezifische Verordnungen und Rundschreiben zur Förderung der Talentgewinnung erlassen werden. Gleichzeitig müssen die Regelungen mit anderen Gesetzen wie dem Staatshaushaltsgesetz und dem Beamtengesetz im Einklang stehen und umständliche und unflexible Verfahren vermeiden.

Die finanzielle Unterstützung für Wissenschaftler in Vietnam ist im Vergleich zu Industrieländern noch nicht wettbewerbsfähig genug. Arbeitsumfeld, Ausstattung, akademische Kultur, Karriereentwicklungsmöglichkeiten usw. müssen gleichzeitig verbessert werden, um Talente zu gewinnen und zu halten. Neue Gesetze eröffnen zwar die Möglichkeit, bei Gehalt, Bonus und Unterstützung über den Rahmen hinauszugehen, doch handelt es sich dabei immer noch um ein Prinzip. Daher ist es notwendig, diesen Mechanismus in den Leitlinien zu konkretisieren, damit er in der Praxis umgesetzt werden kann.

Benötigen Sie ein Team von Spitzenwissenschaftlern

Bei einer kürzlich abgehaltenen Arbeitssitzung mit der Vietnamesischen Akademie für Wissenschaft und Technologie betonte Vizepremierminister Nguyen Chi Dung, dass es derzeit viele hochqualifizierte und gut ausgebildete Experten und Wissenschaftler gebe, die an Universitäten, Forschungsinstituten und führenden Technologieunternehmen in Industrieländern tätig seien. Unter ihnen seien viele junge vietnamesische Wissenschaftler, die im Ausland studiert hätten, ins Land zurückgekehrt und hätten dort in vielen Bereichen wertvolle Beiträge geleistet.

Der stellvertretende Premierminister wies jedoch darauf hin, dass es notwendig sei, gleichzeitig Lösungen zu entwickeln, darunter den Aufbau eines professionellen und dynamischen Forschungsumfelds, die Gewährleistung günstiger Arbeitsbedingungen, angemessener Vergütung und langfristiger Karriereentwicklungsmöglichkeiten, um vietnamesische Wissenschaftler im Ausland wirksamer anzuziehen.

Kürzlich beauftragte Generalsekretär To Lam das Innenministerium, die Leitung zu übernehmen und sich mit dem Ministerium für Wissenschaft und Technologie sowie den relevanten Ministerien und Sektoren abzustimmen, um dringend spezielle Anreizmechanismen und -maßnahmen zu entwickeln und zu verbreiten, die mindestens 100 führende Fachkräfte für die Arbeit im Land gewinnen sollen. Gleichzeitig wurde das Ministerium für Wissenschaft und Technologie beauftragt, die Talentgewinnungsstrategie bis 2030 mit einer Vision bis 2050 umzusetzen, die bis September 2025 abgeschlossen sein soll.

Im Kontext der Resolution Nr. 57-NQ/TW, in der Wissenschaft, Technologie und Innovation als Grundlage und wichtige Triebkraft für die nationale Entwicklung in der neuen Periode identifiziert werden, und der Liste der 11 strategischen Technologiegruppen, die der Premierminister im Juni 2025 in der Entscheidung Nr. 1311/QD-TTg herausgegeben hat, ist der Bedarf an Technologietalenten und „Chefingenieuren“ noch dringlicher geworden.

In Bezug auf die Durchführung von Forschungen im Bereich der Weltraumtechnologie sagte Dr. Nguyen Quan, ehemaliger Minister für Wissenschaft und Technologie, dass neben staatlichen Investitionen und Unternehmensbeteiligungen besonderes Augenmerk auf die Anwerbung guter Wissenschaftler gelegt werden müsse, um zum Ziel beizutragen, Vietnam bis 2045 zu einem Industrieland mit hohem Einkommen zu machen.

Dr. Nguyen Trong Hien, Experte der Nationalen Luft- und Raumfahrtbehörde (NASA), erklärte: „Wir können über die Politik, die Ressourcen und das Kapital diskutieren, das der Staat für die wissenschaftliche Forschung ausgeben möchte. Wenn wir Forschern und Wissenschaftlern jedoch keine Freiheit gewähren, wird eine gute Entwicklung schwierig. Die große Herausforderung für Vietnam ist das Management. In einem offenen und günstigen Umfeld werden wir Talente aus dem Ausland anziehen, die zu Wissenschaft, Technologie und Innovation des Landes beitragen.“

Unternehmen warten zudem auf konkrete politische Maßnahmen, um wirksame Maßnahmen zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte umzusetzen. Ein Vertreter der Viettel Group erklärte, der Staat brauche mehr synchrone und effektivere Mechanismen und Maßnahmen, wie etwa: Wohnraumförderung, Einkommensteueranreize, die Möglichkeit für Experten, Forschungsergebnisse, Erfindungen und Patente zu besitzen oder Miteigentümer zu werden, sowie den Besitz oder die Beteiligung an Unternehmen, die aus Forschungsergebnissen hervorgehen.

Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie führt spezielle Anreizmechanismen und Richtlinien ein, um führende Experten zur Rückkehr ins Land zu bewegen. Es entwickelt im Geiste der Resolution Nr. 57-NQ/TW zahlreiche spezifische Richtlinien und schließt das Projekt zur Entwicklung und Förderung von Talenten und hochqualifizierten Humanressourcen mit Programmen ab, die vietnamesische Wissenschaftler durch besondere finanzielle Unterstützung, hervorragende Forschungsbedingungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten zur Arbeit im Ausland bewegen sollen.

Darüber hinaus werden Investitionen in die Modernisierung der Forschungsinfrastruktur, den Aufbau internationaler Standardzentren, Hightech-Zonen und Technologie-Inkubatoren getätigt, um ein günstiges Umfeld für Kreativität und Innovation zu schaffen. Administrative Hürden werden abgebaut, die Autonomie erhöht und ausreichende Ressourcen für Forschung und Technologieerprobung bereitgestellt. Auch die Bewertung des Forschungsprozesses wird künftig stärker auf Ergebnisse (internationale Veröffentlichungen, Patente, kommerzialisierte Produkte usw.) ausgerichtet sein.

HA LINH

Quelle: https://nhandan.vn/buoc-ngoat-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post902124.html