Meta-Chefs haben Kopfschmerzen mit Mark Zuckerbergs Politik

Die Lean-Meta-Politik von CEO Mark Zuckerberg wirkt sich weiterhin auf Führungspositionen wie den Vizepräsidenten aus.

Metas Führungsteam ist ungeduldig angesichts von Mark Zuckerbergs Sparpolitik. Insider-Quellen zufolge kürzt Facebooks Mutterkonzern die Zahl seiner Vizepräsidenten sogar noch weiter.

CEO Mark Zuckerberg hat ein „Jahr der Effizienz“ ausgerufen. Diese Strategie führte zum Abschied von über 20.000 Mitarbeitern und ist fester Bestandteil der Unternehmensführung geworden. Selbst Führungskräfte sind vor den strengen Bewertungsstandards und den Bemühungen zur Umstrukturierung von Abteilungen nicht gefeit.

Mark Zuckerberg macht „Effizienz“ zu einer dauerhaften Richtlinie bei Meta (Foto: Insider)

Insider gab außerdem bekannt, dass die Zahl der Meta-Vizepräsidenten im Jahr 2023 bei etwa 300 Personen liegt. In den Vorjahren lag diese Zahl bei etwa 180.

Obwohl einige Mitarbeiter im letzten Jahr im Zuge einer zweiten Entlassungswelle das Unternehmen verließen, will Zuckerberg die Gesamtzahl der Meta-Vizepräsidenten auf rund 250 reduzieren. Meta verfügt derzeit über fünf Vizepräsidentenebenen. Das übergeordnete Ziel ist es, die Zahl der Mitarbeiter auf mittlerer und höherer Ebene zu reduzieren und die Zahl der Junior-Mitarbeiter zu erhöhen.

Im Jahr 2023 erklärte der CEO von Meta, dass er nicht wolle, dass es im Unternehmen „Manager gibt, die Manager leiten“, und dass man versuche, einige Strukturen abzubauen.

Die Anzahl der Vizepräsidenten wird durch „sanfte“ Leistungsbeurteilungen zur Jahresmitte und formelle Leistungsbeurteilungen einmal jährlich, üblicherweise im ersten Quartal, reduziert. Vizepräsidenten werden einem „Stack Ranking“ unterzogen, einem in der Technologiebranche üblichen Verfahren, bei dem Kollegen verglichen werden, um festzustellen, wer die bessere Leistung erbringt. Ihre Arbeit und ihr Handeln werden genau beobachtet.

Darüber hinaus zwingt Meta Manager dazu, 10 bis 12,5 % ihrer Teammitglieder als leistungsschwach einzustufen. Diese Personen werden in einen Leistungsverbesserungsplan (PIP) aufgenommen. Typischerweise führen solche Überprüfungen zu Entlassung oder Degradierung.

Quelle: https://baoquocte.vn/cac-sep-meta-dau-dau-voi-chinh-sach-cua-mark-zuckerberg-275232.html