Kader auf Kommunalebene: Schnelle Anpassung an neue Aufgaben

BAC NINH – In der gegenwärtigen Zeit ist die Priorisierung der Ausbildung von Humanressourcen auf Gemeindeebene, insbesondere im Hinblick auf Technologie, zu einer dringenden Aufgabe geworden, auf die sich viele lokale Parteikomitees und Behörden in der Provinz Bac Ninh konzentrieren, mit dem Ziel, einen schlanken, kompakten, starken, effizienten, effektiven und leistungsfähigen Apparat aufzubauen.

Schulungspersonal mit guter Technik und fundiertem Fachwissen

Herr Nghiem Van Hach, Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Tam Da, erklärte: „Im aktuellen Prozess der Straffung des Organisationsapparats sind das Niveau der Informationstechnologie, die Managementkapazität und die Hilfsbereitschaft der Kader äußerst wichtige Faktoren für die erfolgreiche Umsetzung der wichtigsten Richtlinien von Partei und Staat mit dem Ziel, den Menschen und Unternehmen immer wirksamer zu dienen. Nachdem mir die neue Aufgabe zugewiesen wurde, diskutierten meine Genossen im Parteikomitee und kamen überein, dass die dringendste Aufgabe nun darin besteht, ein Team von Kadern auszubilden, die standhafte politische Qualitäten und Ideologie besitzen und vorbildlich in der Wahrung der öffentlichen Ethik, einem Sinn für Disziplin, Ordnung und beruflicher Kompetenz sind.“

Der Vorsitzende des Volksrats der Provinz, Nguyen Viet Oanh (erster von rechts), besuchte am 8. Juli das Servicezentrum für öffentliche Verwaltung der Gemeinde Yen Phong und besichtigte dessen Aktivitäten.

Die Gemeinde Tam Da wurde aus den drei Gemeinden Tam Da, Dong Phong und Thuy Hoa zusammengelegt. Auf der Grundlage praktischer Anforderungen sowie unter Berücksichtigung von Überlegungen, Bewusstsein und Handeln haben Parteisekretär Nghiem Van Hach und die örtlichen Parteikomitees und Behörden einen Plan erörtert und entwickelt. Sie gehen davon aus, bis zu 500 Millionen VND (50 % des Budgets aus der Rationalisierung der Gemeinden des Staates gemäß Beschluss Nr. 759 des Premierministers vom 14. April 2025) für die Schulung des Personals vor Ort einzusetzen und führende Experten aus der Zentralregierung und der Provinz zur Schulung und Durchführung von Schulungen einzuladen.

Als stellvertretender Direktor des Ministeriums für Information und Kommunikation und stellvertretender Direktor des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus der Provinz Bac Ninh (ehemals) sowie mit seiner Expertise in Informationstechnologie weiß Herr Nghiem Van Hach besser als jeder andere, dass die digitale Transformation der Schlüssel und die treibende Kraft für Beamte und Staatsbedienstete ist, um das zweistufige Modell der Kommunalverwaltung effektiv umzusetzen. Er lud proaktiv einen Beamten mit einem Universitätsabschluss in Informationstechnologie vom Ministerium für Wissenschaft und Technologie von Bac Ninh (ehemals) ein, in Tam Da zu arbeiten.

Mit seiner jugendlichen Energie und seinem enthusiastischen Engagement hat sich Herr Nguyen Thanh Xuan, Jahrgang 1994, dem Kollektiv aus Kadern und Beamten der Gemeinde Tam Da angeschlossen, um eine neue Phase zu beginnen. Herr Xuan erklärte: „Damit sich die Kader und Beamten mit dem neuen Modell vertraut machen können, haben wir es vor der Inbetriebnahme gemeinsam getestet und unsere Kenntnisse im Umgang mit Software für das Verwaltungsverfahrenssystem der Provinz, die nationalen öffentlichen Dienste und das Personenstandsrecht ausgetauscht. Seit der Einführung des zweistufigen Modells der Kommunalverwaltung in der Gemeinde Tam Da habe ich auftretende Situationen regelmäßig beobachtet, diskutiert, bearbeitet oder Vorschläge zur Bewältigung dieser gemacht.“

Die Initiative der lokalen Regierung stärken

Das derzeitige zweistufige Modell der lokalen Regierung übernimmt viele zusätzliche Aufgaben und Befugnisse, die zuvor der Bezirksebene zugewiesen waren, um die Autonomie und Eigeninitiative der Regierungen auf lokaler Ebene zu erhöhen und den Bedürfnissen der Bevölkerung besser gerecht zu werden.

Die neue Situation erfordert von jedem Kader und Beamten ständige Innovationen, Selbstschulung, Übung und das Zuhören der Meinungen von Kollegen und der Bevölkerung, um die ihm zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erledigen.

Die Kommune Yen Phong wurde aus vier Einheiten zusammengelegt: der Stadt Cho, den Kommunen Trung Nghia, Long Chau und Dong Tien. Die grundlegenden Infrastrukturbedingungen gewährleisten das Funktionieren des zweistufigen lokalen Regierungsmodells. Der Sekretär des Parteikomitees der Kommune Yen Phong, Nguyen Van Hoan, sagte: „Unmittelbar nach der Aufnahme der Tätigkeit hat die Kommune umgehend Sitzungen zur Aufgabenverteilung einberufen. Jede Arbeitsgruppe ist konkret und klar zugewiesen, jedem Kader werden praktische Aufgaben entsprechend seiner beruflichen Kapazität zugeteilt. Da es sich um ein dicht besiedeltes Gebiet mit über 63.000 Einwohnern handelt, hat das Servicezentrum für öffentliche Verwaltung der Kommune Yen Phong vom 1. Juli bis heute acht Mitarbeiter abgestellt, um berufliche Aufgaben zu erfüllen und Verwaltungsunterlagen und -verfahren für die Menschen abzuwickeln. Vom 1. bis 10. Juli hat das Zentrum 1.473 Anträge (100 %) erhalten und bearbeitet, darunter 35 Online-Anträge in den Bereichen Beglaubigung, Personenstand, Sozialversicherung, Grundbucheintragung usw.

Seit Einführung des Zwei-Ebenen-Modells der lokalen Regierung in der Provinz hat das Parteikomitee der Provinz zahlreiche Arbeitsdelegationen unter Leitung von Mitgliedern des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz und Mitgliedern des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz eingerichtet, um Kader und Beamte zu besuchen und zu ermutigen. Am 8. Juli lobte der Vorsitzende des Volksrats der Provinz, Nguyen Viet Oanh, nach einer Inspektion der Einrichtungen und Abläufe im Servicezentrum für öffentliche Verwaltung der Gemeinde Yen Phong und im Bezirk Tram Lo die Solidarität und die Bemühungen zur Überwindung der Schwierigkeiten vor Ort. Er bekräftigte, dass das Zwei-Ebenen-Modell der lokalen Regierung ein neues Modell sei, das von jedem Kader und Beamten, insbesondere von den Leitern der Parteikomitees und Behörden, verlange, bei der Ausbildung und Förderung von Kadern das Motto „Hand in Hand gehen und zeigen, wie es geht“ zu vertreten. Nur so können wir die anfänglichen Schwierigkeiten überwinden, die Aufgaben erfüllen und das Vertrauen und die Erwartungen der Bevölkerung erfüllen. Die neue Situation erfordert von jedem Kader und Beamten ständige Innovationen, Selbstschulung, Übung und das Zuhören der Meinungen von Kollegen und der Bevölkerung, um die ihm zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erledigen.

Artikel und Fotos: Vu Thang - Van Phong

Quelle: https://baobacninhtv.vn/can-bo-cap-xa-thich-ung-nhanh-voi-nhiem-vu-moi-postid422142.bbg