Öffentliche Beamte und Angestellte erhielten im Juli viele gute Nachrichten.

Die Gehälter stiegen um mehr als 20 %.

Gemäß Dekret 204/2004/ND-CP werden die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und Angehörigen der Streitkräfte berechnet, indem das Grundgehalt mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird.

Bei diesem System wird der Gehaltskoeffizient nach dem Prinzip berechnet, dass Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes Gehälter auf der Grundlage des Rangs oder der Berufsbezeichnung zugewiesen werden, die sie bei ihrer Ernennung in eine bestimmte Kategorie von Staatsbediensteten oder Angestellten des öffentlichen Dienstes innehaben.

Das vor dem 1. Juli geltende Grundgehalt betrug 1,49 Millionen VND/Monat. Ab dem 1. Juli erhöhte sich das Grundgehalt auf 1,8 Millionen VND/Monat, was einer Steigerung von 20,8 % gegenüber dem vorherigen Grundgehalt entspricht.

Mit dieser Erhöhung des Grundgehalts werden sich auch die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten und Angehörigen der Streitkräfte ändern und um etwa 20,8 % steigen.

Neun Gruppen von Arbeitnehmern erhalten ab dem 1. Juli eine Gehaltserhöhung (Foto: Tung Nguyen).

Eine Reihe von Zulagen erhöhte sich entsprechend.

Zusätzlich zu ihrem Gehalt erhalten die Beschäftigten im öffentlichen Dienst auch eine Erhöhung ihres Realeinkommens, da eine Reihe von Zulagen, die über das Grundgehalt hinausgehen, entsprechend dem neuen Grundgehalt erhöht werden.

Zunächst gibt es die Dienstalterszulage, die über dem Standardsatz liegt. Diese Zulage wird je nach Position und Dienstzeit als Prozentsatz des Gehalts der höchsten Gehaltsstufe im jeweiligen Rang berechnet. Steigt das monatliche Gehalt entsprechend dem Grundgehalt, erhöht sich auch diese Zulage im gleichen Maße.

Zweitens gibt es eine Zulage für die Ausübung mehrerer Führungspositionen. Diese Zulage beträgt 10 % des aktuellen Gehalts zuzüglich einer Führungspositionszulage und gegebenenfalls einer Dienstalterszulage, die den Standardsatz übersteigt. Steigen Gehälter, Dienstalterszulagen usw., erhöht sich die Zulage für die Ausübung mehrerer Führungspositionen entsprechend.

Drittens gibt es eine regionale Zulage für Arbeitnehmer in abgelegenen, isolierten Gebieten mit rauem Klima. Diese Zulage ist in sieben Stufen (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 und 1,0) unterteilt, die sich auf das Grundgehalt beziehen. Steigt das Grundgehalt, erhöht sich auch die Höhe dieser Zulage.

Viertens gibt es eine Sonderzulage für diejenigen, die auf abgelegenen Inseln und in Grenzgebieten mit besonders schwierigen Lebensbedingungen arbeiten. Diese Zulage ist in drei Stufen gestaffelt: 30 %, 50 % und 100 % des aktuellen Gehalts zuzüglich einer Führungs- und gegebenenfalls einer Dienstalterszulage. Steigen Gehälter und Führungs-/Dienstalterszulagen, erhöht sich auch die Sonderzulage entsprechend.

Fünftens wird Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes, die in neuen Wirtschaftszonen , Wirtschaftszentren oder auf abgelegenen Inseln mit besonders schwierigen Lebensbedingungen arbeiten, eine Anziehungszulage gewährt. Diese Zulage ist in vier Stufen gestaffelt: 20 %, 30 %, 50 % und 70 % des aktuellen Gehalts zuzüglich einer etwaigen Führungs- und Dienstalterszulage. Steigen Gehalt, Führungs- und Dienstalterszulage, erhöht sich auch die Zulage entsprechend.

Sechstens gibt es eine Mobilitätszulage für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die in bestimmten Berufen oder Positionen arbeiten, die häufige Orts- und Wohnortwechsel mit sich bringen. Die Zulage ist in drei Stufen unterteilt (0,2-, 0,4- und 0,6-faches des Grundgehalts). Steigt das Grundgehalt, erhöht sich auch die tatsächliche Höhe dieser Zulage.

Siebtens gibt es eine Gefahrenzulage für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Beschäftigte im öffentlichen Dienst, deren Tätigkeiten mit gefährlichen, besonders gefährlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden sind und die noch nicht in der Gehaltstabelle berücksichtigt wurden. Die Zulage ist in vier Stufen unterteilt (0,1; 0,2; 0,3 und 0,4 des Grundgehalts).

Achtens gibt es spezifische Zulagen, die sich nach Beruf oder Tätigkeit richten, darunter: Dienstalterszulage, berufsbezogene Vorzugszulage, berufsbezogene Verantwortungszulage, Zulage für Stellenverantwortung usw. Je nach Position werden unterschiedliche Zulagenhöhen auf Basis des Grundgehalts gewährt.

Die Einkommen der Beschäftigten im öffentlichen Dienst haben sich ab dem 1. Juli verbessert (Foto: QA).

Viele Subventionen wurden erhöht.

Neben höheren monatlichen Einkommen aufgrund gestiegener Gehälter und Zulagen profitieren die Arbeitnehmer auch von einer Reihe von Sozialversicherungsleistungen, die im Einklang mit dem neuen Grundgehalt ab dem 1. Juli erhöht wurden.

Zunächst gibt es die Genesungszulage. Diese Zulage wird täglich berechnet und beträgt 30 % des Grundgehalts. Bei einer Erhöhung des Grundgehalts steigt die Genesungszulage von 447.000 VND/Tag auf 540.000 VND/Tag.

Zweitens gibt es eine einmalige Zulage für Geburt oder Adoption. Mit steigendem Grundgehalt erhöht sich diese Zulage von 2,98 Millionen VND pro Kind auf 3,6 Millionen VND pro Kind.

Drittens gibt es den Vorteil der Erholung nach der Geburt. Ab dem 1. Juli erhöht sich dieser Vorteil von 447.000 VND/Tag auf 540.000 VND/Tag.

Viertens gibt es eine einmalige Entschädigung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Bei einer Erhöhung des Grundgehalts erhalten die Beschäftigten eine einmalige Mindestentschädigung von 9 Millionen VND (bei einer Reduzierung der Arbeitsleistung um 5 %) und anschließend weitere 900.000 VND für jede weitere Reduzierung der Arbeitsleistung um 1 %.

Fünftens gibt es die monatliche Entschädigung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Ab dem 1. Juli erhalten Arbeitnehmer eine monatliche Mindestentschädigung von 540.000 VND (bei einer Reduzierung der Arbeitsleistung um 31 %) und zusätzlich 36.000 VND pro Monat für jede weitere Reduzierung der Arbeitsleistung um 1 %.

Fünftens gibt es eine Zulage für diejenigen, die bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten verletzt werden. Mit der Erhöhung des Grundgehalts steigt diese Zulage von 1,49 Millionen VND/Monat auf 1,8 Millionen VND/Monat.

Darüber hinaus steigen auch eine Reihe anderer Sozialversicherungsleistungen mit dem Grundgehalt, wie zum Beispiel die einmalige Todesfallleistung bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten; die Leistung für Genesung und Wiederherstellung nach der Behandlung von Verletzungen oder Krankheiten; das Bestattungsgeld; die monatliche Hinterbliebenenrente usw.

Viele Zulagen und Vergünstigungen steigen proportional zum Grundgehalt (Abbildung: QA).

Vorzeitiger Ruhestand führt nicht zu einer Reduzierung des Rentenanspruchs.

Gemäß Dekret 115/2015/ND-CP zur Regelung der monatlichen Rentenhöhe haben männliche Arbeitnehmer mit 20 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen Anspruch auf eine Rente in Höhe von 45 % ihres sozialversicherungsbeitragspflichtigen Gehalts bei Renteneintritt, während weibliche Arbeitnehmer mit 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen Anspruch auf eine Rente in Höhe von 45 % ihres durchschnittlichen monatlichen sozialversicherungsbeitragspflichtigen Gehalts bei Renteneintritt haben, zuzüglich 2 % für jedes weitere Jahr der Sozialversicherungsbeiträge.

Die monatliche Rente von anspruchsberechtigten Arbeitnehmern, die vorzeitig in den Ruhestand treten, wird nach dem gleichen Satz wie oben berechnet und verringert sich dann um 2% für jedes Jahr des vorzeitigen Ruhestands.

Am 3. Juni erließ die Regierung das Dekret 29/2023/ND-CP zur Regelung der Personalstrukturierung für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige öffentliche Bedienstete. Dieses Dekret tritt am 20. Juli in Kraft.

Gemäß Dekret 29/2023/ND-CP gibt es drei Gruppen von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die vorzeitig in den Ruhestand treten, ohne dass ihre Pension wie oben beschrieben gekürzt wird.

Von der Reduzierung der Erwerbsbevölkerung betroffen sind Personen, deren Alter bis zu 5 Jahre unter dem vorgeschriebenen Renteneintrittsalter liegt und die seit mindestens 20 Jahren Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung geleistet haben, davon mindestens 15 Jahre in anstrengenden, gefährlichen oder besonders anstrengenden und gefährlichen Berufen oder Tätigkeiten oder mindestens 15 Jahre in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen.

Von der Stellenstreichung betroffen sind überflüssige Beamte und Angestellte auf Gemeindeebene, die aus der Umstrukturierung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene hervorgegangen sind, mindestens 10 Jahre jünger und mindestens 5 Jahre jünger als das vorgeschriebene Rentenalter sind und seit mindestens 20 Jahren Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung geleistet haben.

Von der Stellenstreichung betroffen sind weibliche Beamtinnen und Angestellte im öffentlichen Dienst auf Gemeindeebene, die bis zu 10 Jahre jünger und mindestens 2 Jahre jünger als das vorgeschriebene Rentenalter sind und die seit 15 bis weniger als 20 Jahren Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung geleistet haben.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm