Die Löhne stiegen um mehr als 20 %.
Gemäß Dekret 204/2004/ND-CP werden die Gehälter von Kadern, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und Angehörigen der Streitkräfte berechnet, indem das Grundgehalt mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird.
Dabei wird der Gehaltskoeffizient nach dem Prinzip berechnet, dass die Gehälter der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die in den Rang eines Beamten oder Angestellten des öffentlichen Dienstes oder in einen Berufs- oder Technikertitel berufen werden, entsprechend diesem Rang oder Titel eingestuft werden.
Das vor dem 1. Juli geltende Grundgehalt betrug 1,49 Millionen VND/Monat. Ab dem 1. Juli erhöhte sich das Grundgehalt auf 1,8 Millionen VND/Monat, was einer Steigerung von 20,8 % gegenüber dem vorherigen Grundgehalt entspricht.
Mit dieser Erhöhung des Grundgehalts werden sich auch die Gehälter der Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und der Streitkräfte um weitere 20,8 % ändern.
Neun Gruppen von Arbeitnehmern erhalten ab dem 1. Juli eine Gehaltserhöhung (Foto: Tung Nguyen).
Eine Reihe von Zulagen erhöhte sich entsprechend.
Zusätzlich zum Grundgehalt erhöht sich bei den Beschäftigten im öffentlichen Dienst auch das Realeinkommen, da eine Reihe von Zulagen zusätzlich zum Grundgehalt entsprechend dem neuen Grundgehaltsniveau angehoben werden.
Die erste Zulage ist die über den Rahmen hinausgehende Dienstalterszulage. Diese Zulage wird je nach Position und Dienstalter als Prozentsatz des Gehalts der letzten Gehaltsstufe berechnet. Steigt das monatliche Gehalt entsprechend dem Grundgehalt, erhöht sich auch diese Zulage.
Die zweite Zulage ist die Prämie für die gleichzeitige Ausübung einer Führungsposition. Diese beträgt 10 % des aktuellen Gehalts zuzüglich der Führungspositionszulage und gegebenenfalls der Dienstalterszulage. Steigen Gehälter, Dienstalterszulagen usw., erhöht sich auch die Prämie für die gleichzeitige Ausübung einer Führungsposition.
Drittens gibt es die Regionalzulage für Beschäftigte in abgelegenen, isolierten Gebieten und unter schwierigen klimatischen Bedingungen. Diese Zulage ist in sieben Stufen (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 und 1,0) im Vergleich zum Grundgehalt gestaffelt. Steigt das Grundgehalt, erhöht sich auch die Zulage.
Viertens gibt es eine Sonderzulage für Personen, die auf weit vom Festland entfernten Inseln und in Grenzgebieten mit besonders schwierigen Lebensbedingungen arbeiten. Diese Zulage ist in drei Stufen unterteilt: 30 %, 50 % und 100 % des aktuellen Gehalts zuzüglich einer Führungszulage und gegebenenfalls einer Dienstalterszulage. Steigen Gehalt, Positions- und Dienstalterszulage, erhöht sich auch die Sonderzulage.
Die fünfte Zulage ist die Anziehungskraftzulage für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die in neuen Wirtschaftszonen , Wirtschaftszentren und auf weit vom Festland entfernten Inseln mit besonders schwierigen Lebensbedingungen arbeiten. Die Zulage ist in vier Stufen unterteilt: 20 %, 30 %, 50 % und 70 % des aktuellen Gehalts zuzüglich einer Führungszulage und gegebenenfalls einer Dienstalterszulage. Steigen Gehalt, Positions- und Dienstalterszulage, erhöht sich auch die Sonderzulage.
Die sechste Zulage ist die Mobilitätszulage für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die in bestimmten Berufen oder Tätigkeiten arbeiten, die häufige Orts- und Wohnortwechsel mit sich bringen. Die Zulage ist in drei Stufen unterteilt (0,2, 0,4 und 0,6 des Grundgehalts). Steigt das Grundgehalt, erhöht sich auch die Zulage.
Die siebte Zulage ist die Gefahrenzulage für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die in Berufen oder Tätigkeiten mit gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, insbesondere solchen, die noch nicht in der Gehaltsstufe aufgeführt sind. Die Zulage ist in vier Stufen unterteilt (0,1; 0,2; 0,3 und 0,4 des Grundgehalts).
Der achte Punkt ist das spezifische Zulagensystem je nach Beruf oder Tätigkeit, einschließlich: Dienstalterszulage, berufsbezogene Vorzugszulage, berufsbezogene Verantwortungszulage, Aufgabenverantwortungszulage... Abhängig von der jeweiligen Position werden unterschiedliche Zulagenhöhen auf Basis des Grundgehalts gewährt.
Das Einkommen der Beschäftigten in staatseigenen Betrieben verbesserte sich ab dem 1. Juli (Foto: QA).
Viele Subventionen wurden erhöht
Neben dem höheren monatlichen Einkommen dank gestiegener Löhne und Zulagen profitieren die Arbeitnehmer auch von einer Reihe von Sozialversicherungszuschüssen, die sich ebenfalls entsprechend dem ab dem 1. Juli geltenden neuen Grundgehalt erhöhen.
Die erste Leistung betrifft die Höhe der Gesundheitsversorgung und der Genesungsleistungen nach Krankheit. Diese Leistung wird täglich berechnet, wobei ein Tag 30 % des Grundgehalts entspricht. Mit steigendem Grundgehalt erhöht sich auch die Höhe der Gesundheitsversorgung und der Genesungsleistungen von 447.000 VND/Tag auf 540.000 VND/Tag.
Die zweite Leistung ist eine einmalige Beihilfe für die Geburt oder Adoption eines Kindes. Mit der Erhöhung des Grundgehalts steigt diese Beihilfe von 2,98 Millionen VND pro Kind auf 3,6 Millionen VND pro Kind.
Drittens geht es um die Höhe der Gesundheitsversorgung und der Erholungsleistungen nach dem Mutterschaftsurlaub. Ab dem 1. Juli erhöht sich diese Leistung von 447.000 VND/Tag auf 540.000 VND/Tag.
Viertens gibt es eine einmalige Subvention für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Bei einer Erhöhung des Grundgehalts erhalten Arbeitnehmer die niedrigste einmalige Subvention (bei einer Reduzierung ihrer Arbeitsleistung um 5 %) in Höhe von 9 Millionen VND. Für jede weitere Reduzierung der Arbeitsleistung um 1 % erhalten sie zusätzlich 900.000 VND.
Die fünfte Leistung ist die monatliche Entschädigung für Arbeitsunfälle (TNLĐ) und Berufskrankheiten (BNN). Ab dem 1. Juli erhalten Arbeitnehmer die niedrigste monatliche Entschädigung (bei einer Reduzierung ihrer Arbeitsfähigkeit um 31 %) in Höhe von 540.000 VND/Monat. Für jede weitere Reduzierung der Arbeitsfähigkeit um 1 % erhöht sich die Entschädigung um 36.000 VND/Monat.
Die fünfte Position ist die Zulage für Personen mit Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Mit der Erhöhung des Grundgehalts steigt diese Zulage von 1,49 Millionen VND/Monat auf 1,8 Millionen VND/Monat.
Darüber hinaus gibt es eine Reihe weiterer Sozialversicherungsleistungen, die ebenfalls mit dem Grundgehalt steigen, wie zum Beispiel einmalige Leistungen bei Tod durch Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten; Leistungen für Genesung und Wiederherstellung der Gesundheit nach der Behandlung von Verletzungen oder Krankheiten; Bestattungsbeihilfen; monatliche Sterbegeldleistungen usw.
Viele Zulagen und Subventionen steigen mit dem Grundgehalt (Abbildung: QA).
Vorzeitiger Ruhestand ohne Abzug vom Rentensatz
Gemäß Dekret 115/2015/ND-CP zur Regelung der monatlichen Rentenhöhe erhalten männliche Arbeitnehmer mit 20 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen bei Renteneintritt eine Rente in Höhe von 45 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts, weibliche Arbeitnehmer mit 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen bei Renteneintritt erhalten eine Rente in Höhe von 45 % des durchschnittlichen monatlichen sozialversicherungspflichtigen Gehalts, dann werden für jedes weitere Jahr der Sozialversicherungsbeiträge zusätzlich 2 % berechnet.
Die monatliche Rente der Mitarbeiter, die Anspruch auf vorzeitigen Ruhestand haben, wird ebenfalls nach dem oben genannten Satz berechnet, wobei die Rente für jedes Jahr des vorzeitigen Ruhestands um 2 % gekürzt wird.
Am 3. Juni erließ die Regierung das Dekret 29/2023/ND-CP zur Regelung der Personalstrukturierung für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst. Dieses Dekret tritt am 20. Juli in Kraft.
Gemäß Dekret 29/2023/ND-CP gibt es 3 Gruppen von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die vor dem Rentenalter in den Ruhestand treten und deren Rentensatz nicht wie oben beschrieben gekürzt wird.
Die Person, deren Arbeitsplatz entzogen wird, muss mindestens 5 Jahre jünger als das vorgeschriebene Renteneintrittsalter sein und mindestens 20 Jahre obligatorische Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben, davon mindestens 15 Jahre in einem anstrengenden, giftigen, gefährlichen oder besonders anstrengenden, giftigen, gefährlichen Beruf oder einer besonders anstrengenden, giftigen, gefährlichen Tätigkeit oder Arbeit, oder mindestens 15 Jahre in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen.
Die von der Personalreduzierung betroffenen Personen sind Kader und Beamte auf Gemeindeebene, die aufgrund der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene überflüssig geworden sind und deren Alter mindestens 10 Jahre unter dem Höchst- und 5 Jahre unter dem Mindestrentenalter liegt und die mindestens 20 Jahre lang obligatorische Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben.
Die von der Personalreduzierung betroffenen Personen sind weibliche Kader und Beamtinnen auf Gemeindeebene, deren Alter mindestens 10 Jahre unter dem Höchstalter und mindestens 2 Jahre unter dem vorgeschriebenen Rentenalter liegt und die 15 bis unter 20 Jahre lang obligatorische Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.
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