Stellenabbauende Beamte lernen, sich anzupassen, wenn sie den Staat verlassen

Arbeitnehmer suchen auf der Jobmesse, die Mitte Mai vom Ho Chi Minh City Employment Service Center organisiert wird, nach Möglichkeiten.

Der 34-jährige ehemalige Beamte Nguyen Thanh Tam war bereit, für diese Chance sein Gehalt zu kürzen und bat das Unternehmen, nach der Probezeit eine Anpassung seines Einkommens in Betracht zu ziehen, wenn er die ihm zugewiesenen Aufgaben gut erfülle.

Frau Thanh Tam war früher als Beamtin im Südbüro einer Behörde auf Ministerebene in Ho-Chi-Minh-Stadt tätig und auf Sozialversicherung und Arbeitsrecht spezialisiert. Um den Apparat gemäß Resolution 18 zu rationalisieren, wurde ihre Agentur aufgelöst. Sie war eine der Ersten, die ihren Rücktritt einreichte und den öffentlichen Dienst nach über zehn Dienstjahren offiziell verließ.

Eine Woche nachdem sie den Staat offiziell verlassen hatte, fand Frau Tam ihren ersten Job, merkte jedoch schnell, dass dieser nicht zu ihr passte. In der Stellenbeschreibung verlangt das Unternehmen von seinen Mitarbeitern, dass sie sich um Verfahren im Zusammenhang mit Versicherung, Gehalt und Beziehungen zu staatlichen Verwaltungsbehörden kümmern. Während ihrer Probezeit wurde sie jedoch aufgefordert, einen Weg zu finden, das Gesetz zu „umgehen“, indem sie zur Kostensenkung nur für mehr als die Hälfte der Belegschaft Sozialversicherungsbeiträge zahlte und die Bezahlung niedriger war als das tatsächliche Einkommen.

„Anfangs war ich sehr froh, dass das Unternehmen mich aufgrund meiner Erfahrung aus der Regierungsarbeit angenommen hatte. Doch als ich das Ziel erfuhr, war ich ziemlich traurig. Es lag nicht nur an der Ethik eines ehemaligen Beamten, sondern ich fühlte mich auf lange Sicht auch selbst unsicher“, sagte Frau Tam. Deshalb kündigte sie nach einer Woche, obwohl ihr Einkommen dem einer Beamtin entsprach.

Bei der zweiten Firma recherchierte sie vor dem Vorstellungsgespräch sorgfältig, ob das Unternehmen die gesetzlichen Bestimmungen und Sozialrichtlinien einhält. Ehemalige Beamte kamen zu dem Schluss, dass das Unternehmen zwar nicht die erwartete Leistung erbracht habe, jedoch nichts falsch gemacht habe. Der neue Job liegt in der Nähe ihres Zuhauses und bietet ihr zwei freie Tage am Wochenende, sodass sie Zeit hat, zum Englischunterricht zu gehen. Allerdings herrscht in diesem Unternehmen bei den Personalvermittlern das Vorurteil, dass Regierungsangestellte „starr und inaktiv“ seien.

„Um die Chance zu bekommen, habe ich proaktiv ein niedrigeres Gehalt angeboten als sie angeboten haben“, sagte Tam. Die ehemalige Mitarbeiterin meinte jedoch, dass die beiden Seiten neu verhandeln müssten, wenn sie nach zwei Monaten Probezeit ihre Fähigkeiten unter Beweis stelle und sich gut integriere. Ihre Flexibilität während des Vorstellungsgesprächs trug dazu bei, dass die Unternehmensleitung einen guten Eindruck hinterließ und sich bereit erklärte, sie für eine Probezeit einzustellen.

Nach mehr als einem Monat Arbeit in der neuen Firma sagte Frau Tam, dass sie immer versuche, die zugewiesenen Aufgaben so schnell und genau wie möglich zu erledigen. Wenn sie etwas nicht versteht, fragt sie mutig ihre Kollegen. „Die schnelle Bearbeitung von Behördengängen, die Zusammenarbeit mit Behörden und die Formalitäten sind beispielsweise meine Stärken“, sagt Frau Tam.

Was das Umfeld betrifft, schätzt sie die junge und dynamische Belegschaft des Unternehmens, die ihr die Integration leicht macht. Auch sie selbst änderte ihren Kleidungsstil, um „ihre starre Schale abzustreifen“ und sich der neuen Umgebung anzupassen.

„Sich wohlzufühlen, sein Bestes zu geben und keine Angst zu haben, von Kollegen zu lernen, wird den Menschen, die den Staat verlassen, helfen, den anfänglichen Druck zu überwinden“, schloss Frau Tam.

Inzwischen hat sich die 54-jährige Beamtin Nguyen Thu Lan, die vorzeitig in den Ruhestand ging, entschieden, zu ihrem Lieblingsberuf zurückzukehren: dem Unterrichten von Fremdsprachen und Lebenskompetenzen für Kinder. Nach ihrem Universitätsabschluss mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften und Fremdsprachen im Jahr 1991 arbeitete Frau Lan als Dolmetscherin für eine Agentur des Gesundheitsministeriums und wechselte dann zu einer repräsentativen Agentur der Regierung in Ho-Chi-Minh-Stadt.

Für den neuen Job in der Stadt sind keine Fremdsprachenkenntnisse erforderlich. Um nicht in Vergessenheit zu geraten, behält sie ihre Gewohnheit bei, Bücher und Romane auf Englisch zu lesen und an Wochenenden und nach Feierabend Schülern Nachhilfe zu geben. „Der Unterricht hat nur symbolischen Charakter, denn das Unterrichten hilft mir auch, das Wissen nicht zu vergessen“, sagte Frau Lan.

Als die Agentur gemäß Resolution 18 aufgelöst wurde, um den Apparat zu rationalisieren, war sie die erste, die zurücktrat. „Ich bin seit den Anfängen der Öffnung im öffentlichen Sektor tätig. Jetzt ist es an der Zeit, dass junge Menschen sich zeigen“, sagte der ehemalige Beamte. Mit der Unterstützung von mehr als 300 Millionen VND investierte sie in mehr Dokumente, Unterrichtspläne, Tische und Stühle und erlernte mehr Lehrmethoden, um systematischer zu unterrichten.

Laut Frau Lan entscheiden sich auch viele Menschen in ihrem Alter dafür, den öffentlichen Sektor zu verlassen und sich proaktiv auf einen vorzeitigen Ruhestand vorzubereiten, um Enttäuschungen zu vermeiden. Manche Menschen geben ihren Beruf auf, um sich dem zu widmen, was sie lieben, wie zum Beispiel dem Bäckerberuf, der Arbeit als Yogalehrer, der Mitgliedschaft in Berufsverbänden oder der weiteren Einbringung ihres Wissens als Experten.

„Wenn Sie entschlossen genug sind, werden Sie in jedem Umfeld Chancen haben und Werte schaffen“, sagte Frau Lan.

Beamte und Angestellte des Volkskomitees des Bezirks Phuoc Long A, Stadt Thu Duc, Ho-Chi-Minh-Stadt, erledigen Verwaltungsverfahren für die Bevölkerung, Mai 2025

Frau Lan und Frau Tam waren Beamtinnen im öffentlichen Dienst, verließen den Dienst jedoch, als die Regierung Ministerien, Behörden auf Ministerebene, Agenturen und lokale Berufsagenturen umorganisierte. In dieser Gruppe sind rund 100.000 Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst betroffen. Im Zuge der Zusammenlegung der Verwaltungseinheiten von 63 auf 34 Provinzen und Städte werden im ganzen Land über 18.400 Stellen auf Provinzebene, über 110.000 Stellen auf Gemeindeebene und über 120.000 Stellen für nicht-professionelle Arbeitskräfte abgebaut, so das Innenministerium .

Zusätzlich zur Politik der finanziellen Unterstützung gemäß den Dekreten 178 und 67 entwickelten Orte wie Ho-Chi-Minh-Stadt auch eigene Unterstützungsprojekte, beispielsweise die Vermittlung von Arbeitsplätzen für pensionierte Beamte und Staatsbedienstete in Staatsunternehmen, die Unterstützung bei Unternehmenskrediten und den Kauf von Sozialwohnungen. Einige entschieden sich aufgrund dieser Unterstützung für Investitionen in ihre eigenen Unternehmen, viele suchten jedoch weiterhin nach Möglichkeiten im privaten Sektor.

Nach vielen Jahren im öffentlichen Sektor und dem anschließenden Wechsel in den privaten Sektor sagte Herr Tran Ngoc Minh, Vertriebsleiter der Rockwool Group in Vietnam, dass Beamte, um sich nach dem Ausscheiden aus dem öffentlichen Sektor anzupassen, das private Umfeld kennen lernen müssten. Kennzeichnend für den privaten Sektor sind hoher Arbeitsdruck und starker Wettbewerb. Dieses Umfeld ist wenig stabil und Mitarbeiter laufen Gefahr, entlassen zu werden, wenn sie die KPI-Anforderungen nicht erfüllen, Umsätze erzielen und Überstunden machen müssen. Bei entsprechender Leistung haben Mitarbeiter jedoch die Möglichkeit, schnell aufzusteigen, erhalten attraktive Gehälter und Prämien und werden ihren Fähigkeiten entsprechend bezahlt.

„Wenn Sie die Arbeitsumgebung erst einmal verstanden haben, wird die Anpassung und Integration einfacher und weniger schockierend sein“, sagte Herr Minh. Ihm zufolge müssen diejenigen, die in den privaten Sektor eintreten wollen, mental vorbereitet und bereit sein, ihr Denken zu ändern, zu lernen und sich anzupassen. Sie müssen Unterschiede in der Arbeitskultur akzeptieren und sich auf eine hohe Arbeitsintensität einstellen.

Darüber hinaus müssen ehemalige Beamte und Staatsbedienstete einen Plan zur Verbesserung ihrer eigenen Fähigkeiten haben und dürfen keine Angst haben, aus den Erfahrungen ihrer Kollegen und Vorgesetzten zu lernen. Beamte aus dem rationalisierten staatlichen Umfeld müssen ihre Stärken und Schwächen erkennen und fehlendes Wissen ergänzen, insbesondere Fähigkeiten im Zusammenhang mit Technologie und KI-Anwendungen.

Laut Herrn Minh, einem ehemaligen Beamten und Staatsbediensteten, ist es auch notwendig, am neuen Arbeitsplatz schrittweise Beziehungen aufzubauen, beispielsweise offen zu kommunizieren und mit den Kollegen auszukommen. Bauen Sie ein berufliches Netzwerk auf und suchen Sie sich einen Mentor.

„Im privaten Umfeld werden Menschen sehr geschätzt, die es wagen, sich auszudrücken“, sagte Herr Minh. Deshalb sollten ehemalige Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst proaktiv arbeiten, ihre Meinung und ihren Beitrag einbringen, Verantwortungsbewusstsein zeigen, sich zur Fertigstellung verpflichten und ihre Fähigkeiten durch Arbeitsergebnisse unter Beweis stellen.

Darüber hinaus sollten Menschen, die gerade den öffentlichen Dienst verlassen haben, zum Ausgleich Zeit mit ihrer Familie und ihren Freunden verbringen und sich körperlich betätigen, um ihr Leben ins Gleichgewicht zu bringen.

TB (laut VnExpress)

Quelle: https://baohaiduong.vn/can-bo-dien-tinh-gian-hoc-cach-thich-nghi-khi-roi-nha-nuoc-412305.html