Es wird „stark genug“ sein, um schwache Kader zu behandeln

In seiner Rede auf der Nationalen Konferenz, in der er die Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2017 zum Thema „Einige Fragen zur weiteren Innovation und Reorganisation des politischen Systems, damit es rationalisiert wird und effektiv und effizient funktioniert“ zusammenfasste, forderte Generalsekretär To Lam am 1. Dezember, dass es „eine ausreichend starke Medizin“ geben müsse, um die Krankheit der Beamten zu behandeln, die administrativ und mechanisch arbeiten, negativ, schikanierend, schikanierend auf Menschen und Unternehmen reagieren, Dinge nur zum persönlichen Vorteil tun, die Arbeit absichtlich verlangsamen, in Kreisen nach Meinungen fragen, dem System die Schuld geben und der Angst vor Verantwortung die Schuld geben.

Eines der „ausreichend starken Medikamente“ zur Behandlung der Situation schwacher Kader besteht darin, gute Kaderarbeit zu leisten.

Personalarbeit ist die „Wurzel der Wurzel“, denn die Auswahl des Personals ist wie die Auswahl des Saatguts in der Landwirtschaft : Gutes Saatgut lässt die Pflanzen stark wachsen, schlechtes oder krankes Saatgut lässt die Pflanzen verkümmern.

Die Wahl der falschen Kader wird unweigerlich sehr ernste Konsequenzen haben, da sie die Führungskapazität mindert, das Ansehen der Partei schädigt und das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei verringert.

Inkompetente Menschen mit mangelhaften moralischen Qualitäten werden in wichtige Positionen gebracht, doch früher oder später verfallen sie der Korruption, Negativität, Schikanen, Menschenmissbrauch und Angst vor Verantwortung ... und schaden so der Arbeit zum Aufbau und Schutz des Vaterlandes.

Wer „Erfolg“ hat, indem er nach Positionen und Macht strebt, hat zwangsläufig eine Mentalität, bei der er sich nicht um die Verbesserung seiner Fähigkeiten und seiner Ethik kümmert, sondern sich nur um den Aufbau von „Beziehungen“, weil er es gewohnt ist, alle Probleme mit Geld zu lösen.

Um die Umsetzung von Grundsätzen, Vorschriften, Prozessen, Regeln und Entscheidungen zur Personalarbeit zu korrigieren, erließ das Politbüro am 11. Juli 2023 die Verordnung Nr. 114-QD/TW zur Machtkontrolle und zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit.

Im Konzept „Korruption und Negativität in der Personalarbeit“ betonte das Politbüro die Situation des „Kaufs von Positionen und Macht“.

Gemäß der Verordnung Nr. 114-QD/TW ist das Streben nach Positionen und Macht folgendes: das Vermitteln, Geben und Empfangen von Bestechungsgeldern, um anderen zu Positionen, Titeln und Vorteilen zu verhelfen; das Geben von Geschenken, Geld, Immobilien oder anderen Vorteilen zum Zweck der Erlangung von Unterstützung; das Streben nach Alter, Titeln, Abschlüssen usw., um die Standards und Bedingungen für den Erhalt von Positionen und Vorteilen zu erfüllen; das Ausnutzen enger Beziehungen, um Menschen mit Autorität und Verantwortung zu beeinflussen und Druck auf sie auszuüben, um Positionen, Titel und Vorteile zu erlangen.

Um „Korruption und Negativität in der Personalarbeit“ zu vermeiden, hat die Verordnung Nr. 114-QD/TW das Konzept der Macht in der Personalarbeit und der Machtkontrolle in der Personalarbeit klargestellt.

Macht in der Personalarbeit ist die Autorität von Organisationen und Einzelpersonen in den Phasen der Personalarbeit, einschließlich Anwerbung, Beurteilung, Vertrauensvotum, Planung, Ausbildung, Förderung, Auswahl, Anordnung, Zuweisung, Ernennung, Benennung, Versetzung; Verleihung, Beförderung, Degradierung, Aberkennung militärischer Dienstgrade; Suspendierung von Positionen, Gewährung von Rücktritt, Entlassung, Amtsenthebung; Belohnung, Disziplinierung; Inspektion, Überwachung und Lösung von Beschwerden und Anzeigen.

Kontrollmacht in der Personalarbeit ist der Einsatz von Mechanismen und Maßnahmen, um die strikte Umsetzung von Grundsätzen, Vorschriften, Prozessen, Regeln und Entscheidungen in der Personalarbeit sicherzustellen und Korruption und Negativität in der Personalarbeit zu verhindern, zu stoppen, aufzudecken und zu behandeln.

In der Verordnung Nr. 114-QD/TW heißt es eindeutig, dass die Ausnutzung oder der Missbrauch der eigenen Position oder Macht darin besteht, das eigene Ansehen und den Einfluss sowie den von Familienmitgliedern zu nutzen, um andere zu suggerieren, zu beeinflussen oder unter Druck zu setzen, damit sie entscheiden, Anweisungen geben, Ratschläge erteilen, Vorschläge machen, kommentieren, bewerten, abstimmen, ein Vertrauensvotum aussprechen, für die Empfehlung von Personal stimmen oder nach dem eigenen Willen abstimmen.

Unter Ausnutzung oder Missbrauch der eigenen Position oder Macht versteht man den Akt, Verwandten oder Bekannten zu erlauben, die eigene Position oder Macht auszunutzen, um die Personalarbeit zu beeinflussen, zu manipulieren oder sich darin einzumischen.

Unter Ausnutzung oder Missbrauch der eigenen Position oder Macht versteht man die Einbeziehung persönlicher Absichten bei der Durchführung von Phasen der Personalarbeit zum Zwecke der persönlichen Bereicherung oder des Nutzens des Personals im Rahmen der Durchführung der Personalarbeit.

In der Verordnung Nr. 114-QD/TW werden die Verantwortlichkeiten für die Personalarbeit von Parteikomitees, Parteiorganisationen und Führungskollektiven, die Verantwortlichkeiten von Mitgliedern von Parteikomitees, Parteiorganisationen und Führungskollektiven, die Verantwortlichkeiten von Leitern von Parteikomitees, Parteiorganisationen und Führungskollektiven, die Verantwortlichkeiten von Leitern von Stabsagenturen, die Verantwortlichkeiten von Stabsoffizieren und die Verantwortlichkeiten des Personals sehr konkret festgelegt.

Auf diese Weise kann die Magie des „Befolgens des Prozesses“ und der „kollektiven Verantwortung“ zerstreut werden, da die Verantwortung auf jeder Ebene und für jeden Einzelnen klar festgelegt wurde.

Die Regelung Nr. 114-QD/TW regelt klar und deutlich den Umgang mit der Verantwortung bei der Machtkontrolle sowie bei Korruption und Negativität in der Personalarbeit. Bei Verstößen gegen die Machtkontrolle in der Personalarbeit werden das Kollektiv, der Leiter des Parteikomitees, die Parteiorganisation, der Ort, die Agentur, die Einheit sowie die Kader und Parteimitglieder überprüft und gemäß den Regelungen streng behandelt.

Die Personalarbeit entscheidet über Erfolg oder Misserfolg wichtiger Strategien von Partei und Staat, darunter auch die Aufgabe der Rationalisierung des Apparats.

In seiner Rede auf der vom Politbüro und dem Zentralen Parteisekretariat organisierten nationalen Konferenz am 1. Dezember erinnerte der Generalsekretär noch einmal an die Personalarbeit: Die Parteikomitees auf allen Ebenen müssen sich darauf konzentrieren, das Personal gemäß den Anweisungen auf die neue Amtszeit vorzubereiten und ein Kaderteam mit ausreichenden Qualitäten und Kapazitäten zusammenzustellen, um den neuen Entwicklungsanforderungen gerecht zu werden.

Jeder Kader und jedes Parteimitglied muss ständig lernen, sich „zu verbessern“, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Phase des Landes gerecht zu werden. Wenn sie die Anforderungen nicht erfüllen können, müssen sie freiwillig zurücktreten und dies anderen überlassen.

Wir müssen vor dem Parteitag große Aufmerksamkeit darauf richten, die „Krankheiten“ der Personalarbeit zu überwinden, wie etwa: Diejenigen, die nicht wiedergewählt werden, gehen auf Nummer sicher, sind defensiv und trauen sich nicht, neue Dinge umzusetzen; die Mitarbeiter, die im neuen Parteikomitee mitarbeiten sollen, bleiben unter sich, wollen keine Konflikte und haben Angst, Stimmen zu verlieren; sie kalkulieren damit, dass Verwandte, Bekannte und „Kumpel“ Führungspositionen besetzen oder wenden „organisatorische Tricks“ an, um Leute, die ihnen nicht gefallen, von sich zu stoßen.

Die Verordnung Nr. 114-QD/TW – „ein ausreichend starkes Medikament“ für die Arbeit der Parteikader – wurde Mitte 2023 vom Politbüro „verordnet“ und fand die Zustimmung von Kadern, Parteimitgliedern und der gesamten Gesellschaft. Daher kann die Anwendung der richtigen Dosis und Indikation des Medikaments der Krankheit vorbeugen.

TB (laut VNA)

Quelle: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html