Die Gewerkschaft der HBI Hue Company organisierte am vietnamesischen Frauentag, dem 20. Oktober, eine Aktion, um die weiblichen Angestellten zu verwöhnen und ihnen Geschenke zu überreichen.

Aus praktischen Gründen

Nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub konnte Frau Nguyen Thi My Trang aus der Produktionsabteilung dank der praktischen Unterstützung von Hanesbrands Vietnam Co., Ltd. (HBI) Hue weiterhin stillen. „Ein eigener Raum und die unterstützenden Bedingungen geben mir mehr Sicherheit am Arbeitsplatz und gewährleisten gleichzeitig eine ausreichende Milchversorgung für mein Kind“, so Frau Trang.

Bei HBI Hue Company stehen den Mitarbeiterinnen separate, saubere und private Räume zum Abpumpen und Aufbewahren von Muttermilch zur Verfügung; diese sind mit Kühlschränken und allem nötigen Zubehör ausgestattet. Die Stillzeiten können flexibel innerhalb der Schicht eingeteilt werden, werden als Arbeitszeit angerechnet und haben keinen Einfluss auf das Einkommen.

Die Bereitstellung eines Raumes zum Abpumpen und Aufbewahren von Muttermilch ist nicht nur praktisch, sondern trägt direkt zu den Schwierigkeiten bei, mit denen Frauen nach der Geburt konfrontiert sind – dem Druck, Beruf und Kinderbetreuung unter einen Hut zu bringen. Sobald dieses Bedürfnis erfüllt ist, können sich die Mitarbeiterinnen auf ihre Arbeit konzentrieren und sowohl körperlichen als auch seelischen Stress reduzieren.

Laut Frau Le Hoang Kim Ngan, Vorsitzende der Gewerkschaft bei HBI Hue, werden die Unternehmensrichtlinien auf Grundlage der tatsächlichen Bedürfnisse der Beschäftigten entwickelt. „Die Gewerkschaft arbeitet mit dem Unternehmen zusammen, um Umfragen durchzuführen und geeignete Modelle umzusetzen. Wenn die Richtlinien den Bedürfnissen der Beschäftigten entsprechen, werden sie akzeptiert und langfristig unterstützt“, erklärte Frau Ngan.

Unternehmen konzentrieren sich nicht nur auf weibliche Beschäftigte, sondern legen auch Wert auf eine auf die jeweiligen Arbeitsbedingungen zugeschnittene Gesundheitsversorgung. In Produktionsumgebungen, wo Arbeiter durch hohe Temperaturen schnell ermüden, ist die Vitaminzufuhr direkt im Werk eine einfache und dennoch wirksame Lösung.

Frau Nguyen Thi Hong, Näherin in Fabrik 2 der Firma HBI Hue, sagte: „Die Arbeit in der heißen Fabrik ist manchmal anstrengend, aber der Zugang zu vitaminreichen Getränken direkt vor Ort macht es viel leichter.“

In der kalten Jahreszeit wird Ingwertee angeboten, um sich warmzuhalten und Krankheiten vorzubeugen. Gesundheitsvorsorgeprogramme, Unterstützung bei Behandlungen, Mutterschaftsvorsorge, eine Unfallversicherung rund um die Uhr usw. werden ebenfalls regelmäßig angeboten. Diese scheinbar kleinen Unterstützungsmaßnahmen tragen, wenn sie zum richtigen Zeitpunkt und bedarfsgerecht eingesetzt werden, wesentlich dazu bei, dass die Beschäftigten ihr psychisches Wohlbefinden, ihre Gesundheit und ihre Produktivität erhalten.

Zu den notwendigen Fähigkeiten

Neben der Sorge um ihr Wohlbefinden und ihre Gesundheit ist es eine zunehmend wichtige Aufgabe, die Arbeitnehmer mit den Fähigkeiten auszustatten, den Risiken des modernen Lebens proaktiv zu begegnen.

Kürzlich nahmen die Gewerkschaft und die Firma HBI Hue an einer Online-Schulung zur Betrugsprävention und -bekämpfung teil, die gemeinsam von der Polizei des Bezirks Phu Bai organisiert wurde. Anhand von Fallbeispielen aus dem Alltag, wie Identitätsdiebstahl und Betrug über soziale Medien und Telefonanrufe begangen werden, konnten die Beschäftigten diese Betrugsmaschen leichter erkennen und vermeiden. Botschaften wie „Surfen Sie mit Bedacht im Internet – vermeiden Sie unzählige Betrugsmaschen“ und „Seien Sie online wachsam – halten Sie sich von Betrügern fern“ werden zunehmend zu wichtigen Kompetenzen für Arbeitnehmer im digitalen Zeitalter.

Darüber hinaus werden Aktivitäten wie Mitarbeiterunterstützungsfonds und Katastrophenhilfeprogramme weiterhin aufrechterhalten, wodurch ein „Sicherheitsnetz“ innerhalb des Unternehmens geschaffen wird.

Herr Nguyen Quy, stellvertretender Vorsitzender der städtischen Gewerkschaft, ist überzeugt, dass die Kombination von Sozialleistungen und beruflicher Weiterbildung in der aktuellen Situation ein geeigneter Ansatz ist. „Sozialprogramme, die sich an praktischen Bedürfnissen orientieren und darauf abzielen, das Bewusstsein und die Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu verbessern, tragen nicht nur zur Stabilisierung ihrer Lebensumstände bei, sondern fördern auch harmonische und nachhaltige Arbeitsbeziehungen“, erklärte Herr Nguyen Quy.

Aus den obigen Erfahrungen geht hervor, dass effektives Mitarbeiterwohlbefinden nicht in der Quantität der Aktivitäten liegt, sondern darin, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und echten Mehrwert zu schaffen. Erhalten Mitarbeiter zeitnah Unterstützung, fühlen sie sich nicht nur sicher am Arbeitsplatz, sondern entwickeln auch eine natürliche Bindung zum Unternehmen. Dies ist eine entscheidende Grundlage für den Aufbau einer stabilen Belegschaft.

HAI THUAN

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html