Jobmesse:

Angesichts des volatilen Arbeitsmarktes steigt die Nachfrage nach Arbeitsplätzen, und viele Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern. Jobmessen haben sich als wirksame Methode erwiesen, um Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zusammenzubringen. Viele Menschen haben direkt auf diesen Veranstaltungen eine passende Stelle gefunden.

Arbeiter nehmen an der Jobmesse und dem Berufsberatungstag 2026 in der Gemeinde Thien Loc teil. Foto: Hien Phuong

Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter wissen das zu schätzen.

Herr Nguyen Van Hung (aus der Gemeinde Thu Lam, ein frischgebackener Maschinenbau-Absolvent) nahm Anfang April 2026 an der vom Volkskomitee der Gemeinde Thien Loc in Zusammenarbeit mit dem Innenministerium von Hanoi organisierten Jobmesse teil und berichtete: „Vor der Jobmesse in Thien Loc hatte ich mich online bei mehreren Unternehmen beworben, aber keine Rückmeldung erhalten. Diesmal wurde ich nach nur einem persönlichen Gespräch mit Personalverantwortlichen auf der Messe von einem Maschinenbauunternehmen eingestellt. Der direkte Kontakt mit den Personalverantwortlichen half mir, die Stellenanforderungen besser zu verstehen und mich optimal zu präsentieren.“

Als eine der 185 Arbeiterinnen und Arbeiter, die auf der von der Gemeinde Phuc Thinh organisierten Jobmesse eine Anstellung fanden, berichtete Frau Tran Thi Mai (Dorf Co Dien, Gemeinde Vinh Thanh): „Ich habe meine Stelle verloren, weil meine alte Firma Personal abgebaut hat. Auf der Jobmesse der Gemeinde Phuc Thinh nahm ich an einem Vorstellungsgespräch bei ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd. teil und wurde eingestellt und als Verwaltungsangestellte eingesetzt.“

Die mobile Jobmesse, die vom Innenministerium Hanois in Zusammenarbeit mit den lokalen Behörden organisiert wird, zieht stets zahlreiche Unternehmen, Organisationen und Berufsbildungszentren an und bietet insgesamt Zehntausende von Arbeitskräften für verschiedenste Positionen und Branchen. Sie bietet Arbeitslosen eine gute Chance, eine passende Stelle zu finden, und unterstützt Hochschulabsolventen sowie Arbeitslose beim schnelleren Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt.

Laut Nguyen Ba Ton, Direktor der Lam Anh Vietnam Construction and Trading Joint Stock Company: „Das Unternehmen benötigt 30 bis 40 Fachkräfte in den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau, Klimatechnik und Brandschutz mit einem Gehalt zwischen 10 und 15 Millionen VND pro Monat. Durch die Teilnahme an der Jobmesse in der Gemeinde Thien Loc konnte das Unternehmen viele geeignete Mitarbeiter gewinnen und die Rekrutierungskosten deutlich senken.“

Tatsächlich haben direkte Kontakte zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen vor Ort dazu beigetragen, die Transparenz zu erhöhen und Informationsverzögerungen zu verringern. Insbesondere mit der Weiterentwicklung der Technologie haben viele Kommunen Präsenz- und Online-Jobmessen kombiniert, wodurch die Reichweite vergrößert und Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt effektiver zusammengeführt wurden, was von Unternehmen und Arbeitnehmern gleichermaßen sehr begrüßt wird.

Die Rolle einer „Brücke“ effektiver stärken.

Viele lokale Führungskräfte bestätigten, dass Jobmessen nicht nur den unmittelbaren Bedarf decken, sondern auch langfristig für die Entwicklung des Arbeitsmarktes von Bedeutung sind. Nguyen Hung Dung, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Thien Loc, erklärte: „Die Organisation von Jobmessen und Berufsberatung bietet jungen Menschen und Arbeitnehmern die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen in Kontakt zu treten und so passende Berufe und Karrierewege zu finden. Gleichzeitig bietet dies Unternehmen die Chance, Arbeitskräfte zu erreichen und Personal entsprechend ihrem tatsächlichen Bedarf zu rekrutieren. Durch diese Veranstaltung können Parteikomitees, Regierungsbehörden und Bürgerorganisationen weiterhin die Bedürfnisse und Wünsche sowie Informationen über Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt von Arbeitnehmern, Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen erfassen, um nachhaltige Lösungen für eine effektive Berufsberatung und die Schaffung von Arbeitsplätzen zu entwickeln und so zur sozialen Sicherheit beizutragen.“

Aus professioneller Sicht betonte der stellvertretende Direktor des Innenministeriums von Hanoi, Nguyen Tay Nam: „Jobmessen sind ein wichtiger Baustein zur Senkung der Arbeitslosenquote, insbesondere unter jungen Arbeitnehmern. Durch diese Messen können Unternehmen den Personalbedarf ermitteln und so praxisnähere Weiterbildungsprogramme entwickeln. Gleichzeitig tragen sie durch den direkten Austausch zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zur Verbesserung der Personalqualität bei. Wenn Arbeitnehmer die Anforderungen an die Einstellung genau verstehen, können sie ihre Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen gezielter gestalten. Umgekehrt haben Unternehmen die Möglichkeit, Personal bedarfsgerecht einzusetzen.“

Laut Statistik organisierte das Arbeitsvermittlungszentrum Hanoi im ersten Quartal 2026 zahlreiche spezialisierte Jobmessen, Teilzeitjobmessen in Zusammenarbeit mit Universitäten sowie Messen für demobilisierte Soldaten, die in ihre Heimatorte zurückkehrten, und konnte eine große Anzahl teilnehmender Unternehmen gewinnen.

Diese Initiative unterstützt Unternehmen bei der Personalrekrutierung und hilft gleichzeitig Arbeitnehmern, geeignete Stellen zu finden. Im ersten Quartal 2026 bot die gesamte Stadt fast 50.000 Arbeitnehmern eine Beschäftigung und erreichte damit 29,19 % des Jahresplans. Darunter waren über 3.600 Arbeitnehmer, die über Jobmessen, Stellenbörsen und die Arbeitsvermittlung des Arbeitsamtes Hanoi eine Anstellung fanden.

Jobmessen sind nicht nur reine Rekrutierungsveranstaltungen, sondern auch systematische Lösungen zur Zusammenführung von Arbeitsangebot und -nachfrage, insbesondere angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um Fachkräfte. „Systematisch und professionell organisiert, trägt diese Veranstaltung dazu bei, die Qualität der Arbeitskräfte zu verbessern, die Unternehmensentwicklung zu fördern und nachhaltige Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen“, so Dr. Trinh Hoang Phuong, Dozentin am Lehrstuhl für Personalmanagement des Instituts für Betriebswirtschaftslehre der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät (Vietnam National University, Hanoi).

Im Kontext der digitalen Transformation und zunehmenden Integration wird die kontinuierliche Innovation organisatorischer Methoden durch die flexible Kombination von Präsenz- und Online-Formaten, eng verknüpft mit den praktischen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes, dazu beitragen, dass Jobmessen ihre Rolle als „Brücke“ effektiver erfüllen können. Dies wird Arbeitnehmern mehr Möglichkeiten eröffnen, geeignete Arbeitsplätze zu finden und ihre Lebenssituation zu stabilisieren, und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur sozioökonomischen Entwicklung leisten.

Quelle: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html