Gib eine Chance
Chi Linh City verfügt über einen hohen Anteil weiblicher Kader in vielen wichtigen Positionen des Partei- und Regierungsapparats. Laut dem Organisationskomitee des Parteikomitees von Chi Linh ist der Anteil weiblicher Kader in Parteikomitees auf allen Ebenen und in wichtigen Führungspositionen mit jeder Legislaturperiode stetig gestiegen. So beträgt in der Legislaturperiode 2020–2025 der Anteil weiblicher Kader im Exekutivkomitee des Stadtparteikomitees über 31,7 %, ein Anstieg um 10,6 % im Vergleich zur Legislaturperiode 2015–2020; im Ständigen Ausschuss des Stadtparteikomitees sind 23,1 % weibliche Kader vertreten, ein Anstieg um 15,4 %. Auf der Basisebene beträgt der Anteil weiblicher Kader im Exekutivkomitee des Parteikomitees 23,2 %, ein Anstieg um 6,2 %.
Der Anteil weiblicher Delegierter im Stadtvolksrat beträgt 11 von 35 und liegt damit bei 31,4 %. Dies entspricht einem Anstieg von 3,2 % im Vergleich zur vorherigen Amtszeit. Der Anteil weiblicher Delegierter in den Volksräten der Gemeinden und Bezirke beträgt 108 von 411 und liegt damit bei 26,2 %. Dies entspricht einem Anstieg von 4,5 %.
Genosse Cao Thi Hang, Präsidentin der Frauengewerkschaft von Chi Linh, sagte, dies sei eine Gelegenheit für Frauen, ihre Rolle und Position zu stärken. Um Frauen die Möglichkeit zu geben, in wichtigen Gremien der Gewerkschaft, des Parteikomitees und der lokalen Behörden mitzuwirken, hat sich Chi Linh in jüngster Zeit auf die Ausbildung, Förderung und den Zugang weiblicher Kader zu zahlreichen Positionen konzentriert, damit diese üben und reifer werden können.
In der Legislaturperiode 2021–2026 besteht der Vorstand der Stadtfrauenunion zu 100 % aus Mitgliedern mit Universitätsabschluss und einem mittleren Abschluss in Politikwissenschaft oder höher. Der Frauenanteil im Vorstand der Stadtfrauenunion unter 40 Jahren beträgt 56 %. Auf der Basisebene wird für Schlüsselpositionen wie die Präsidentin und Vizepräsidentin der Union empfohlen, Personen mit höheren Qualifikationen auszuwählen, als die Anforderungen an weibliche Kader in der gesamten Provinz. Insbesondere für die Position der Vizepräsidentin der Frauenunion ist ein Universitätsabschluss erforderlich. Diese Anforderung ist höher als in der Provinz und im ganzen Land, wo lediglich ein Abitur oder höher erforderlich ist.
Um einen Bedarf an weiblichen Kadern zu schaffen, hat Chi Linh City die Kader- und Führungsplanung auf allen Ebenen proaktiv mit Schulungen, Förderung und Rotation verknüpft, um den Anforderungen jeder Position gerecht zu werden. Durch praktische Schulungen wurden Frauen reifer und bereit für wichtige Positionen in den städtischen Behörden und Einheiten. Seit Beginn der Amtszeit rotiert die Stadt Kader, die Mitglieder des Parteikomitees, Leiter und stellvertretende Abteilungsleiter sind, in eine der drei Schlüsselpositionen der Gemeinden und Bezirke, in denen der Frauenanteil 43,7 % beträgt.
Laut Nguyen Thi Hoe, Präsidentin der Frauenunion der Gemeinde Hoang Hoa Tham, erhalten Chi Linh-Frauen jederzeit und überall die Möglichkeit, ihre Rollen und Fähigkeiten zu praktizieren und zu bestätigen. Sie haben Erfahrung in verschiedenen Positionen und kennen sich mit der Arbeit aus. Wenn sie die Chance erhalten, Führungspositionen zu übernehmen, zögern sie nicht, diese zu übernehmen und ihren Beitrag zu leisten.
Bestätigung der Rolle
Frau Vu Thi Hien, die seit Juni 2021 Vorsitzende des Vaterländischen Frontkomitees der Stadt Chi Linh ist, ist als „Generalin“ des Ortes bekannt. Sie hat Co Thanh dabei geholfen, viele schwierige Aufgaben zu lösen. Frau Hien sagte, dass weibliche Kader geschult werden und Herausforderungen an der Basis erleben müssen, um reifer zu werden. Nach drei Jahren Arbeit im Bezirk Co Thanh ist Frau Hien mit einem breiteren Themenspektrum konfrontiert als in ihrer alten Position, von Politik, Wirtschaft bis hin zu Kultur, Gesellschaft, Landesverteidigung, Sicherheit usw. „Wenn sich mein Horizont und mein Wissen über alle Aspekte des Lebens erweitert haben, kann ich dem Parteikomitee der Stadt uneingeschränkt Ratschläge zu Maßnahmen zur sozioökonomischen Entwicklung des Ortes erteilen“, sagte Frau Hien.
Frau Hien erkannte, dass die Rolle und die Fähigkeiten der Frauen zunehmend gestärkt werden. Daher widmete sie sich seit ihrem Arbeitsbeginn in Co Thanh der Ausbildung von Frauen, damit diese viele wichtige Positionen vor Ort übernehmen können. Frau Hien fügte hinzu, dass derzeit in Co Thanh bis zu zwei Drittel der Kader und Beamten Frauen seien.
Obwohl sie erst kürzlich von der stellvertretenden Direktorin des politischen Zentrums von Chi Linh zur Vorsitzenden des Volkskomitees des Bezirks Chi Minh befördert wurde, ist Frau Nguyen Thi Hoa eine weibliche Führungspersönlichkeit, die das Vertrauen und die Unterstützung ihrer Kollegen und der Bevölkerung genießt. Frau Hoa sagte, dass Frauen, wenn man ihnen die Möglichkeit dazu gebe, Schwierigkeiten überwinden würden, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Frauen in Führungspositionen hätten größere Schwierigkeiten als Männer, da sie sowohl ihrer Rolle als Familienoberhaupt als auch ihren beruflichen Pflichten nachkommen müssten. Daher müssten Frauen, wenn sie im Parteikomitee und in der Regierung mitwirken, Schwierigkeiten überwinden, um ihre Rolle zu behaupten.
Um ihre Fähigkeiten zu fördern und ihre Position zu behaupten, ist jede weibliche Kaderin der Stadt stets bestrebt, sich zu verbessern, über gute Kenntnisse, Kultur und Lebenskompetenzen zu verfügen, bereit zu sein, sich dem Druck zu stellen und alle Schwierigkeiten und Herausforderungen zu überwinden, dynamisch und kreativ zu sein und Geschlechtervorurteile abzubauen, um ihr Ansehen bei Kollegen und der Bevölkerung zu wahren.
Um die Entwicklung weiblicher Kader zu fördern, hat Chi Linh City in jüngster Zeit auch in den Bereichen Beratung und Ausbildung gute Arbeit geleistet. Im Zeitraum 2015–2023 hat die Stadt mehr als 3.000 Menschen aus- und weitergebildet, darunter fast 2.000 weibliche Kader (das entspricht fast 70 %).
Genosse Nguyen Ho Ngoc, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Parteikomitees der Stadt Chi Linh, bekräftigte, dass Partei und Staat der Arbeit weiblicher Kader stets besondere Aufmerksamkeit schenken. Dies spiegele sich nicht nur in Beschlüssen wider, sondern sei auch in Rechtsdokumenten festgelegt. Chi Linh werde in Zukunft weiterhin daran arbeiten, eine Politik zur wirksamen Entwicklung weiblicher Kader zu entwickeln und ihr volles Potenzial zu fördern. Die Stadt kombiniert die Arbeit zur Planung und Ausbildung weiblicher Kader mit der Umsetzung paralleler Strategien und Maßnahmen zur Ausbildung, Förderung, Vermittlung und Beförderung weiblicher Kader in geeigneten Positionen und fördere so die Wirksamkeit der Ausbildung und des Einsatzes weiblicher Kader im Parteikomitee, der Regierung und den gewählten Behörden der Stadt Chi Linh.
BAO ANHQuelle
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