Dies ist der wesentliche Inhalt des Dekretsentwurfs zur Regelung der Politik zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Fachkräfte in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen, den die Regierung gerade zur öffentlichen Konsultation vorgelegt hat.
Hervorragende Studierende haben die Medizinische Fakultät (Ho Chi Minh City National University) abgeschlossen.
Der Verordnungsentwurf legt Maßnahmen zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen fest, die auf zwei Themengruppen anwendbar sind.
Die erste Gruppe umfasst Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und talentierte Arbeiter, die in staatlichen Verwaltungsbehörden von der zentralen bis zur kommunalen Ebene und in öffentlichen Diensteinheiten arbeiten. Die zweite Gruppe ist die Gruppe attraktiver Personen, darunter talentierte Vietnamesen, die im nichtstaatlichen Sektor arbeiten, junge Wissenschaftler , vietnamesische Studenten, die mit Auszeichnung oder mit Auszeichnung an in- und ausländischen Ausbildungseinrichtungen abgeschlossen haben, und talentierte Ausländer, die von einer Tätigkeit in staatlichen Verwaltungsbehörden von der zentralen bis zur kommunalen Ebene und in öffentlichen Diensteinheiten angezogen werden.
Suche und Entdeckung talentierter Menschen in verschiedenen Bereichen und Sektoren gemäß den folgenden Gruppen: Studenten mit guten akademischen Leistungen, die mit Auszeichnung abschließen, mit herausragenden Qualitäten und Talenten von Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen; Menschen mit akademischen Graden, Professoren-, außerordentlichen Professoren-, Magister- oder Doktortiteln, mit Forschungsarbeiten, die anerkannt sind und im praktischen Leben effektiv angewendet werden; Menschen mit herausragenden Qualifikationen, Fähigkeiten und praktischer Erfahrung, die in anderen Bereichen, Regionen und Orten im In- und Ausland arbeiten; Beamte, Staatsbedienstete, öffentliche Angestellte und Arbeiter in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten mit herausragenden Fähigkeiten, die ihre Aufgaben und öffentlichen Dienste stets gut oder hervorragend erfüllen.
Dieser Entwurf legt auch Kriterien für die Identifizierung talentierter Personen nach verschiedenen Gruppen fest. Die Auswahl talentierter Personen erfolgt durch den Auswahlrat für Talente der jeweiligen Branche, des Fachgebiets und des Standorts. Dieser Rat arbeitet kollektiv und wählt Talente mit Mehrheitsbeschluss aus. Drei Jahre nach Anerkennung als talentiert durch die zuständige Behörde müssen Kader, Beamte, Angestellte und Arbeiter überprüft und bewertet werden, um ihre Anerkennung als Talente fortzusetzen oder aufzuheben.
Die Regierung plant, exzellente Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler durch Prüfungen gemäß den Vorschriften zu rekrutieren.
Vorrang bei der Anmietung von Sozialwohnungen oder der Aufnahme von Krediten zum Kauf von Wohnungen in Raten
Der Dekretsentwurf sieht außerdem Maßnahmen zur Gewinnung talentierter Fachkräfte vor. Insbesondere sollen herausragende Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler gemäß den staatlichen Vorschriften durch Prüfungen eingestellt werden. Vorrang haben Verträge für Fach- und technische Tätigkeiten im öffentlichen Dienst.
Für Kader, Beamte, Angestellte und Arbeiter umfasst die Personalpolitik Arbeitsumgebung, Arbeitsmittel, Planung, Einstellung, Gehalt und Sozialleistungen. Talentierte erhalten einen monatlichen Zuschuss in Höhe von 100 % ihres aktuellen Gehalts.
Darüber hinaus wird talentierten Menschen auch die Anmietung von Sozialwohnungen oder die Aufnahme von Krediten für den Ratenkauf von Wohnungen mit Garantien von Agenturen und Organisationen der Social Policy Bank mit Vorzugszinssätzen gemäß den staatlichen Vorschriften ermöglicht.
Gleichzeitig gelten die Regelungen und Richtlinien auch während der Entsendung zur Ausbildung und Weiterbildung. Liegt der Studienort nicht am Arbeitsort, gelten die gleichen Regelungen wie für Personen, die zur Arbeit entsandt werden.
Wenn die Arbeitnehmer nach Erreichen des Rentenalters gesundheitlich ausreichend sind, ihre Arbeit freiwillig fortsetzen und die Behörde oder Einheit Bedarf daran hat, wird eine Verlängerung ihrer Arbeitszeit in Betracht gezogen und beschlossen. Sie behalten ihre derzeitige Position und ihren Titel als Kader-, Beamten- oder öffentlicher Angestellter, jedoch nicht länger als fünf Jahre. Darüber hinaus werden ihnen auch vorzeitige Gehaltserhöhungen oder Beförderungen in den Beamtenrang oder den Berufstitel eines öffentlich Angestellten usw. gewährt.
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