Die Worte von Generalsekretär und Präsident To Lam bei seinem Besuch in Ho-Chi-Minh -Stadt gestern Vormittag (27. April), mit dem er die Arbeiter ermutigen wollte, berührten die Anwesenden zutiefst. Mehr denn je spürten sie die Anteilnahme und das Mitgefühl des Partei- und Staatschefs für ihre Arbeit und das Leben ihrer Familien.
Im Laufe der Geschichte des nationalen Aufbaus und der Verteidigung, von Kriegs- bis Friedenszeiten, von Bergwerken und Baustellen bis hin zu Fabriken in Industriegebieten und Clustern, war die Arbeitskraft stets eine entscheidende Kraft. Durch ihren Fleiß und ihre Kreativität leistete sie einen wesentlichen Beitrag zur gesamtwirtschaftlichen Entwicklung des Landes. Daher haben Partei und Staat dieser wichtigen Arbeitskraft in den letzten Jahren durch praxisorientierte Maßnahmen besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Programme wie der soziale Wohnungsbau, Mietzuschüsse, Sozialversicherung und Arbeitslosenversicherung tragen dazu bei, den Lebensstandard der Arbeitnehmer zu sichern und ihre soziale Absicherung zu gewährleisten.
Die Lösung des Wohnraumproblems für Arbeiter in Industriegebieten ist äußerst dringlich. (Foto: diendandoanhnghiep.vn)
Neben den erzielten Erfolgen bereitet der unzureichende Bestand an Sozialwohnungen der Öffentlichkeit und den Arbeitnehmern besondere Sorgen. Hinzu kommt, dass die Verkaufspreise für Sozialwohnungen in einigen Projekten weiterhin hoch sind, was den Zugang für Geringverdiener erschwert. Daher leben viele Arbeitnehmer in Großstädten nach wie vor in beengten, unhygienischen und unsicheren Mietwohnungen, was ihre Lebensqualität erheblich beeinträchtigt. Der schwierige Zugang zu Wohnraum wirkt sich wiederum direkt auf die Fähigkeit eines Unternehmens aus, Mitarbeiter zu halten. Viele Arbeitnehmer, selbst solche mit langjähriger Betriebszugehörigkeit, sind aufgrund des immensen Drucks, keine sichere Unterkunft zu haben, gezwungen, den Arbeitsplatz zu wechseln oder in ihre Heimatorte zurückzukehren.
Neben Schwierigkeiten beim Zugang zu Wohnraum stehen Arbeitnehmer auch vor der Herausforderung unsicherer Beschäftigungsverhältnisse. Aktuell besteht für sie weiterhin das Risiko, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn Unternehmen Aufträge kürzen oder die Produktion umstrukturieren. Besonders besorgniserregend ist, dass die meisten ungelernte Arbeitskräfte keine fortgeschrittenen Qualifikationen besitzen. Dies erschwert ihnen den Jobwechsel, wenn sich der Arbeitsmarkt wandelt und im neuen, integrierten Umfeld höhere Fachkenntnisse und Qualifikationen verlangt. Ein weiteres Problem ist, dass trotz des erweiterten Versicherungssystems viele Arbeitnehmer aufgrund akuten finanziellen Drucks ihre Sozialversicherungsbeiträge immer noch als Einmalzahlung abheben. Dadurch fehlt ihnen ein langfristiges Sicherheitsnetz, was im Alter zu Risiken führen kann.
Um eine langfristige Bindung an das Unternehmen zu gewährleisten, wünschen sich die Beschäftigten Zugang zu Sozialwohnungen oder Arbeiterunterkünften in der Nähe von Industriegebieten, um einen bequemen Arbeitsweg und die Erreichbarkeit von Dienstleistungen vor Ort zu ermöglichen. Darüber hinaus wünschen sie sich einen besseren Zugang zu Schulen, um die Ausbildung ihrer Kinder sicherzustellen, sowie zu Gesundheitseinrichtungen, Freizeitmöglichkeiten und einem ausreichenden Einkommen zum Leben.
Um diese Anforderung zu erfüllen, ist die aktive Beteiligung von Arbeitnehmern, Gewerkschaften und Unternehmen am politischen Entscheidungsprozess unerlässlich. Jede Maßnahme für Arbeitnehmer muss die konkreten Bedürfnisse der Betroffenen klar berücksichtigen. Hierfür ist es notwendig, weiterhin bestehende Hindernisse zu beseitigen und die Wohnraumversorgung von Arbeitnehmern in Industriegebieten und -clustern zu verbessern, damit diese sich dort niederlassen und langfristig im Unternehmen bleiben können. Parallel dazu ist es entscheidend, Bildungs- , Kultur- und Gesundheitseinrichtungen zu optimieren, um Arbeitnehmern, Angestellten und ihren Familien bestmöglichen Zugang zu diesen Leistungen zu gewährleisten.
Als Partner müssen beide Unternehmen eine gemeinsame Verantwortung dafür übernehmen, dass die Mitarbeitenden faire Löhne, Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, damit sie sich sicher fühlen und sich langfristig engagieren. Umgekehrt sollten auch die Mitarbeitenden sich kontinuierlich weiterentwickeln, sich verbessern und insbesondere im Bereich Wissenschaft und Technologie dazulernen, um sich in den Produktionsprozess einzubringen und so zur Gesamteffizienz des Unternehmens beizutragen.
Wenn Arbeiter und Angestellte über sicheren Wohnraum und eine Beschäftigung verfügen, die ihren Lebensunterhalt durch praktische und realisierbare Maßnahmen sichert, geht es nicht nur um soziale Sicherheit und „stärkendes Vertrauen in die Zukunft“, sondern es ist auch die Grundlage für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen und der gesamten Wirtschaft.
Quelle: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html
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