Der 28-jährige Südkoreaner Han Sung Ju hoffte, einen Job mit einem Jahresgehalt von 36.300 Dollar zu finden, ist aber nach zwei Jahren immer noch arbeitslos.
Han schloss sein Studium an einer renommierten Universität in Seoul mit einem Master in Englischer Literatur ab.
Sie sagte, sie habe sich auf rund 100 Stellen beworben, hauptsächlich im Auslandsvertrieb, in der strategischen Planung und im Einkaufsmanagement. Hans ursprüngliches Ziel war es, einen Job mit einem Jahresgehalt von 36.300 Dollar (920 Millionen VND) zu finden. Außerhalb großer Konzerne bieten nur wenige Unternehmen ein solches Gehalt.
Allerdings ist der Arbeitsmarkt aufgrund der Wirtschaftskrise schwieriger geworden. Große Unternehmen haben ihre Einstellungsquoten reduziert und strengere Auswahlkriterien eingeführt.
„Die Einstellung von Mitarbeitern ist ins Stocken geraten, insbesondere bei erfahrenen Positionen“, sagte Han. Sie strebt nun ein Gehalt von 30.000 Dollar an, hat sich aber auch auf niedrigere Positionen beworben.
Han Sung Ju ist zwei Jahre nach ihrem Masterabschluss immer noch arbeitslos. Foto: CNA
Han ist einer von rund 248.000 Südkoreanern in ihren Zwanzigern, die laut dem Statistikamt des Landes im März arbeitslos waren. Regierungszahlen vom vergangenen August zeigten zudem, dass mehr als 1,26 Millionen junge Menschen arbeitslos waren, von denen die Hälfte einen Bachelor-Abschluss oder höher besaß.
Einer anderen Statistik zufolge waren fast 4 von 10 jungen Menschen in den letzten drei Jahren arbeitslos. Im Durchschnitt dauert es mehr als zehn Monate, bis eine Person nach dem Abschluss einen Job findet.
Ein Grund dafür ist, dass viele junge Menschen wie Han für große Unternehmen arbeiten wollen, um mehr Geld zu verdienen. Die Lohnlücke zwischen kleinen und großen Unternehmen hat sich in den letzten Jahren fast verdoppelt. Dies führt dazu, dass kleine und mittlere Unternehmen (KMU) Arbeitskräftemangel haben, obwohl sie 80,9 Prozent der Arbeitsplätze stellen, berichtete der Korea Herald letztes Jahr.
Experten zufolge sei es notwendig, jungen Arbeitnehmern ein Gefühl der Sicherheit zu vermitteln. Dies solle durch die Schaffung besserer Sicherheitsnetze und Unterstützungssysteme geschehen und durch die Ermutigung, sich in kleinen und mittleren Unternehmen um Beschäftigungsmöglichkeiten zu bemühen.
Darüber hinaus glauben viele junge Menschen, dass sie aufgrund mangelnder Fähigkeiten keinen Erfolg haben. Han sagte, sie habe mit Tests zur künstlichen Intelligenz und Persönlichkeitsbeurteilungen Schwierigkeiten gehabt und sei deshalb oft von potenziellen Arbeitgebern abgelehnt worden.
Viele koreanische Unternehmen verlangen von ihren Bewerbern außerdem hohe Punktzahlen bei Englisch-Sprachtests.
Schülerinnen und Schüler im W Language Training Center in Seoul, Südkorea. Foto: CNA
In ganz Südkorea sind Schulungszentren entstanden, um dieser Nachfrage gerecht zu werden. So verzeichnet beispielsweise das W Language Training Center in Seoul einen Anstieg der Anmeldungen für seine Kommunikationskurse. Der beliebteste achtwöchige Kurs kostet 475 Dollar und vermittelt Interviewtechniken und verbessert die Redegewandtheit.
Der stellvertretende Direktor Cho Hee Youn sagte, zu ihren Klienten gehörten Universitätsstudenten, Hochschulabsolventen und Menschen, die wiederholt keine Arbeit gefunden hätten. Bisher hätten rund 85 Prozent der Studenten eine feste Anstellung gefunden.
Kim Doyeon, 29, studiert am Zentrum und hofft, eine dieser Glücklichen zu sein. Kim arbeitete früher im Luxus-Einzelhandel. Jetzt bewirbt sie sich bei großen Fluggesellschaften, wie es sich viele junge Menschen wünschen.
„Die Leute sagen, je besser die akademischen Leistungen und Sprachkenntnisse, desto besser“, sagte Kim. „Ich habe das Gefühl, dass heutzutage alles auf höchstem Niveau sein muss, was es ziemlich schwierig macht, einen Job zu finden.“
Binh Minh ( laut Channel News Asia )
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