Positive Veränderungen, wenn die Gemeindevorsteher nicht aus der lokalen Bevölkerung kommen

In jüngster Zeit wurden im Bezirk Kim Boi die Kaderrotation und die Besetzung einiger Schlüsselpositionen in Gemeinden und Städten mit Nicht-Einheimischen synchron umgesetzt. Dadurch konnte die lokale und geschlossene Situation in der Kaderarbeit, insbesondere in komplizierten Bereichen, überwunden werden.

Genosse Bach Luu Huan, Parteisekretär der Gemeinde Sao Bay (Kim Boi), besichtigte das Modell „Freundliche Regierung – im Dienste des Volkes“ im One-Stop-Shop der Gemeinde.

Im August 2018 wurde Genosse Bach Luu Huan, stellvertretender Leiter der Propagandaabteilung des Bezirksparteikomitees, vom Ständigen Ausschuss des Bezirksparteikomitees mobilisiert und ernannt, um dem Ständigen Ausschuss beizutreten und die Position des Parteisekretärs der Gemeinde Sao Bay zu bekleiden. Nach seiner Mobilisierung in der Gemeinde ging er schnell an die neue Aufgabe heran und schlug viele Lösungen für die sozioökonomische Entwicklung vor, insbesondere die Lösung einiger noch offener Probleme vor Ort in Bezug auf die Verwaltung der Bauplanung, der Bauordnung, der Sicherheit und Ordnung, der Umwelthygiene usw.

Genosse Bach Luu Huan berichtete: „Bei der Ausführung der zugewiesenen Aufgaben stellte ich bei der Arbeit vor Ort fest, dass der Leiter für schwierige Aufgaben verantwortlich war. Deshalb verbrachte ich jede Woche Zeit damit, an die Basis zu gehen, um das Gebiet zu erkunden, mich mit Kadern zu treffen und Dialoge mit den Menschen zu organisieren, um ihre Gedanken, Wünsche, Schwierigkeiten und Probleme anzuhören. Alle Arbeiten waren öffentlich, transparent und wurden vor der Umsetzung im Parteikomitee besprochen und vereinbart.“

Mit seinem Einsatz und seiner Entschlossenheit überwand Genosse Huan die Barrieren der Sitten und Gebräuche und konkretisierte gemeinsam mit dem Parteikomitee Richtlinien und Lösungen in Führung und Leitung. Von einem Parteikomitee, das seine Aufgaben erfüllte, hat sich das Parteikomitee der Gemeinde Sao Bay zu einem hervorragenden Parteikomitee entwickelt. Im Jahr 2019 erreichte die Gemeinde die Ziellinie des neuen ländlichen Gebiets (NTM); derzeit liegt das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen bei 46 Millionen VND/Jahr.

Im Jahr 2020 wurde Genosse Dinh Cong Phung, stellvertretender Leiter der Bezirksabteilung für ethnische Angelegenheiten, zum Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde My Hoa versetzt. Bei Amtsantritt stellte der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees fest, dass sich der neue Arbeitsbereich auf die Beilegung von Landstreitigkeiten, Petitionen, Beschwerden und Denunziationen, die Förderung von Verwaltungsreformen, die Armutsbekämpfung und den Aufbau neuer ländlicher Gebiete konzentrieren sollte. Genosse Bui Van Hung, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde My Hoa, sagte: „Genosse Phung wurde aus dem Bezirk versetzt, sodass die Verbreitung und Umsetzung der Bezirkspolitik und -anweisungen in der Gemeinde viel schneller und einfacher verlief als zuvor. Die Petitionen und Anliegen der Bevölkerung wurden vollständig gelöst, insbesondere die Frage des Mineralienabbaus.“

Nach fast vier Jahren schloss die Kommune My Hoa, die ursprünglich ein Ort mit niedrigen Ausgangsbedingungen war, im Jahr 2022 das neue ländliche Bauprogramm ab und entwickelte sich zu einem Ort mit einer stabilen und soliden sozioökonomischen Grundlage, Sicherheit und Ordnung, Parteiaufbau und einem politischen System; sie genießt das Vertrauen, die Unterstützung und den Konsens der Bevölkerung. Das durchschnittliche Prokopfeinkommen erreichte 44 Millionen VND/Jahr. Es wurden Modelle für die Büffel-, Kuh-, Orangen- und Grapefruitzucht entwickelt, die das Gesicht des ländlichen Raums veränderten und zur Steigerung des Einkommens und der Verbesserung des Lebens beitrugen. Genosse Dinh Cong Phung, Vorsitzender des Volkskomitees der Kommune My Hoa, sagte: „Anfangs stieß ich aufgrund der neuen Rolle, der Verantwortungen und des neuen Ortes auch auf viele Schwierigkeiten und Verwirrungen, aber mit der Entschlossenheit, die mir zugewiesene Arbeit gut zu erledigen, versuchte ich stets, den Kadern und Parteimitgliedern in der Kommune zuzuhören und ihre Meinungen aufzunehmen; die Gedanken und die öffentliche Meinung der Kader und Parteimitglieder proaktiv zu erfassen, um die Stärke des Ständigen Ausschusses, des Parteikomitees und des Parteivorstands zu bündeln.“ Von dort aus werden Richtlinien und Pläne vorgelegt, um sicherzustellen, dass sie der Realität entsprechen und die Stärken des Ortes fördern. Vor meiner Versetzung beauftragte mich das Bezirksparteikomitee und das Parteikomitee mit dem Aufbau der Kommune My Hoa, um das NTM-Ziel vor 2022 zu erreichen. Zu diesem Zeitpunkt hatte die Kommune My Hoa nur 7 von 19 NTM-Kriterien erfüllt.

Derzeit hat der Bezirk Kim Boi sechs von 17 Parteisekretären der Gemeinden und Städte sowie vier von 17 Vorsitzenden der Volkskomitees der Gemeinden und Städte, die keine Einheimischen sind, im Rotationsverfahren eingesetzt und so die geschlossene Situation in der Personalarbeit schrittweise aufgelöst.

Durch die drastische Lenkung und Beschleunigung der Kaderrotation aus anderen Orten an die Spitze des Parteikomitees gelang im Bezirk Kim Boi ein Durchbruch in der Kaderarbeit. Er brachte frischen Wind an die Basis, schuf Konsens und stärkte das Vertrauen der Bevölkerung in Partei und Regierung. Durch den Rotationsprozess konnten alle Kader ihre Fähigkeiten und ihr Ansehen unter Beweis stellen. Dies ist ein nachhaltiger Faktor für die Parteikomiteesekretäre, auch wenn sie nicht aus der lokalen Bevölkerung kommen, um weiterhin Vertrauen in die Kader und Parteimitglieder aufzubauen und das Vertrauen der Parteimitglieder und der Bevölkerung zu gewinnen.

Bui Thoa

(Kultur-, Sport- und Tourismuszentrum des Bezirks Kim Boi)

Quelle