Beispiellos hohes Gehalt
Seit dem 1. August führt Ho-Chi-Minh-Stadt gemäß der Resolution Nr. 98/2023/QH15 offiziell Pilotprojekte für eine Reihe spezifischer Mechanismen und Richtlinien zur Stadtentwicklung durch. Zu den Pilotprojekten, deren Umsetzung die Nationalversammlung der Regierung von Ho-Chi-Minh-Stadt gestattete, gehört eine Gehaltsrichtlinie für Regierungsbeamte und Wissenschaftler .
Um die Entwicklung von Wissenschaft und Technologie zu fördern, wurde der Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt von der Nationalversammlung beauftragt, über die Einkommenshöhe von Experten, Wissenschaftlern und Menschen mit besonderen Talenten in der Stadt zu entscheiden.
Im Zuge der Umsetzung dieser neuen Gehaltspolitik hat das Wissenschafts- und Technologieministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt einen Entwurf für „Vorschriften zu Kriterien, Themen, Bedingungen und Gehaltsstufen, Löhnen, Sozialsystemen und anderen Vorzugspolitiken für Führungspositionen in öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisationen sowie zur Vergütung für die Erfüllung von Aufgaben“ entwickelt.
Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie von Ho-Chi-Minh-Stadt schlug in seinem Entwurf ein Gehalt von 60 bis 120 Millionen VND pro Monat für die Leiter der vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt gegründeten öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisationen vor. Die stellvertretenden Leiter dieser Organisationen erhalten ebenfalls ein Gehalt von 50 bis 100 Millionen VND pro Monat.
Dies ist ein beispiellos hohes Gehalt im Gehaltssystem der öffentlichen Einrichtungen in Ho-Chi-Minh-Stadt. In den derzeitigen staatlichen Wissenschafts- und Technologieorganisationen beträgt das durchschnittliche Gesamteinkommen von Wissenschaftlern nur etwa 30–40 Millionen VND/Monat.
Ho-Chi-Minh-Stadt hofft, dass hohe Gehälter der Stadt helfen werden, talentierte Menschen und Wissenschaftler von internationalem Rang anzuziehen (Illustration: Pham Nguyen).
Laut Nguyen Thi Thu Suong, kommissarische Leiterin der Abteilung für Wissenschaftsmanagement im Wissenschafts- und Technologieministerium der Stadt, sollen mit dem Vorschlag solch hoher Gehälter talentierte Menschen und internationale Wissenschaftler angezogen werden, um der Stadt zu effektiver und qualitativ hochwertiger Forschung zu verhelfen.
Ho-Chi-Minh-Stadt hofft, dass die Stadt mit diesen hochkarätigen Wissenschaftlern eine Reihe international anerkannter Spitzenforschungseinrichtungen aufbauen kann und so eine Vorreiterrolle bei der Förderung der Wirtschaft durch wissenschaftliche Forschungsergebnisse einnimmt.
Es ist üblich, dass private Unternehmen Gehälter in Höhe von mehreren Hundert Millionen Dong zahlen.
Laut Frau Nguyen Thi Thu Suong ist die in diesem Entwurf vorgeschlagene Vergütung für das Durchschnittseinkommen der Vietnamesen hoch, für ausländische Experten und Vietnamesen im Ausland jedoch nur moderat.
Für Top-Experten sind Gehälter von mehreren Milliarden VND pro Monat keine Seltenheit. Auch in der Position des Generaldirektors vieler Immobilien-, Finanz- und Versicherungsunternehmen werden Milliarden von VND pro Monat verdient. Die Mitarbeiter dieser Positionen sind allesamt Top-Experten der Branche.
Anfang 2023 veröffentlichte die Navigos Group, eine auf die Bereitstellung hochrangiger Humanressourcen in Vietnam spezialisierte Einheit, den Gehaltsumfragebericht 2023. Basierend auf den Einstellungsgehältern der Partner zeigen die Statistiken dieser Einheit zum Gehaltsniveau in jeder Branche: Ein Gehalt von Hunderten Millionen VND/Monat für die Position des Generaldirektors großer Unternehmen ist keine Seltenheit.
Laut diesem Bericht ist das höchste im Jahr 2022 verzeichnete Gehalt die Position des Generaldirektors der Versicherungsbranche mit einem Betrag von bis zu 40.000 USD/Monat (ca. 940 Millionen VND).
Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, verfügt über 40 Jahre Berufserfahrung in der Arbeitsbranche und kennt sich daher gut mit den Vergütungssystemen für Arbeitnehmer im staatlichen und nichtstaatlichen Sektor aus.
Laut Herrn Tuan richten sich die Gehälter privater und ausländischer Unternehmen nach der Arbeitseffizienz und dem Gewinn, den die Mitarbeiter erwirtschaften. Daher ist ein Gehalt von Hunderten Millionen VND für Topmanager kein Problem, selbst Milliarden VND pro Monat sind für sie kein Problem. Die Gehaltsauszahlung in staatlichen Unternehmen unterliegt jedoch klaren Regelungen, und es ist sehr schwierig, über das Limit hinaus zu zahlen.
In Bezug auf den Vorschlag, dem Leiter einer öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisation in Ho-Chi-Minh-Stadt ein Gehalt von bis zu 120 Millionen VND/Monat zu zahlen, schlug Herr Tran Anh Tuan vor, dass es eine klare Definition der Titel, spezifische Standards für jede Arbeitsstelle und Bewertungskriterien auf Grundlage der Arbeitseffizienz geben müsse. Laut Herrn Tuan werden klare Vorschriften dazu beitragen, dass diese Politik öffentlich, transparent und fair umgesetzt wird.
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