Dem Bericht zufolge ist die Arbeit zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern und Beamten schrittweise umfangreicher geworden und enger an Arbeitsergebnisse und konkrete Produkte geknüpft. Dabei wird die individuelle Bewertung mit den kollektiven Ergebnissen und den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung von Orten, Behörden und Einheiten verknüpft.
Darüber hinaus muss der Umgang mit Kadern und Beamten, die gegen die Disziplin verstoßen, den Grundsätzen der Objektivität, Fairness, Öffentlichkeit, Strenge, Genauigkeit, Aktualität, korrekten Autorität, Ordnung und Verfahren gemäß den Vorschriften entsprechen.
Dadurch wird ein Beitrag zur Bekämpfung und Vorbeugung von Korruption, Negativität, Gruppeninteressen und Erniedrigung derpolitischen Ideologie, Ethik und Lebensführung geleistet. Im Bericht des Innenministeriums heißt es eindeutig, dass von Anfang 2024 bis heute 139 Kader und 432 Beamte disziplinarisch belangt wurden.
In jüngster Zeit hat die Regierung die Verwaltungsdisziplin und -ordnung weiter verbessert und gestärkt und den Innovationsgeist und die Kreativität von Beamten und Staatsbediensteten gefördert. Die Regierung und der Premierminister haben zahlreiche Dokumente herausgegeben, um der Situation, in der Verantwortungslosigkeit, Halbherzigkeit, Verantwortungsvermeidung und Verantwortungsangst vorherrschen, ein Ende zu setzen.
Die Entlassung und der Rücktritt von Führungskräften und Managern werden gemäß den Parteivorschriften und dem Gesetz strikt umgesetzt, insbesondere in Fällen, in denen Führungskräfte und Manager disziplinarisch belangt wurden.
Neben den erzielten Ergebnissen stößt die Führung von Kadern und Beamten noch immer an ihre Grenzen. So spiegeln die Ergebnisse der Kader- und Beamtenbewertung in einigen Dienststellen und Einheiten die tatsächlichen Ergebnisse nicht wider und motivieren die Kader und Beamten nicht, sich anzustrengen und ihre Fähigkeiten zur Erfüllung ihrer Aufgaben und öffentlichen Pflichten voll auszuschöpfen.
In manchen Ministerien, Behörden, Kommunen und bei einer Reihe von Kadern und Beamten, insbesondere Führungskräften und Managern, herrscht immer noch eine Situation der Vermeidung, des Drängens, der halbherzigen Arbeit, der Angst vor Verantwortung und der Arbeitsscheu.
Die Inspektionen im Bereich der Beamten und des öffentlichen Dienstes erfolgen in einigen Dienststellen und Einheiten nicht regelmäßig und zeitnah. Mit der Einhaltung von Disziplin, Verwaltungsdisziplin, der Umsetzung der öffentlichen Ethik, dem Arbeitsgeist und der Einstellung wird in einigen Dienststellen, Einheiten und bei einigen Kadern und Beamten nicht wirklich ernst genommen.
Um die oben genannten Mängel und Einschränkungen zu überwinden, wird die Regierung in der kommenden Zeit weiterhin die Dezentralisierung und Machtdelegation vorantreiben, um die Autonomie und Eigenverantwortung der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen zu erhöhen und die Qualität der Einstellung neuer Beamter zu verbessern.
Darüber hinaus ist es notwendig, die Qualitätsbewertung der Leistungen der Beamten zu vereinheitlichen und die Mechanismen und Strategien zu perfektionieren und gut umzusetzen, um talentierte Menschen mit guten beruflichen Qualifikationen für die Arbeit in staatlichen Behörden zu gewinnen und zu fördern.
Die Inspektion und Überprüfung des öffentlichen Dienstes muss verstärkt werden, die Disziplin, die Verwaltungsdisziplin und die Kontrollbefugnisse müssen verschärft werden, um die Qualität und Wirksamkeit der Leistungen der Kader und Beamten im öffentlichen Dienst zu verbessern. Die Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen muss gefördert werden, um dynamische und kreative Kader zu ermutigen und zu schützen, die den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen.
Insbesondere müssen Kader und Beamte, die in ihrer politischen Ideologie, Ethik oder Lebensführung verfallen sind, sich ihrer Verantwortung entzogen, Verstöße begangen oder die ihnen zugewiesenen Aufgaben nicht erfüllt haben, streng, unverzüglich und entschlossen aus dem Staatsapparat entfernt werden.
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