Im Jahr 2024 werden 571 Beamte und Angestellte diszipliniert.

Dem Bericht zufolge ist die Arbeit der Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern und Beamten zunehmend umfangreicher geworden und enger mit den Arbeitsergebnissen und konkreten Produkten verknüpft. Dabei wird die individuelle Bewertung mit den kollektiven und aufgabenbezogenen Leistungsergebnissen von Ortschaften, Behörden und Einheiten in Verbindung gebracht.

Darüber hinaus muss bei der Behandlung von Kadern und Beamten, die gegen die Disziplinarordnung verstoßen, die Einhaltung der Grundsätze der Objektivität und Fairness, der Transparenz und Strenge, der Genauigkeit und Pünktlichkeit sowie der korrekten Autorität, Ordnung und Verfahren gemäß den Vorschriften gewährleistet sein.

Die vom Premierminister autorisierte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra hat soeben den Delegierten der Nationalversammlung über die Verwaltung der Kader und Beamten Bericht erstattet.

Damit wird ein Beitrag zur Bekämpfung und Prävention von Korruption, Negativität, Gruppeninteressen und dem Verfall politischer Ideologie, Ethik und Lebensweise geleistet. Der Bericht des Innenministeriums stellt klar, dass seit Anfang 2024 139 Kader und 432 Beamte diszipliniert wurden.

In jüngster Zeit hat die Regierung die Disziplin und die administrative Ordnung weiter gestärkt und verbessert sowie den Innovationsgeist und die Kreativität der Beamten und Angestellten gefördert. Die Regierung und der Premierminister haben zahlreiche Dokumente erlassen, um der Arbeitsverweigerung, der halbherzigen Arbeit, der Verantwortungsscheu und der Verantwortungsscheu ein für alle Mal ein Ende zu setzen.

Die Entlassung und der Rücktritt von Führungskräften und Managern werden gemäß den Parteibestimmungen und dem Gesetz strikt umgesetzt, insbesondere im Falle von Führungskräften und Managern, gegen die bereits Disziplinarmaßnahmen verhängt wurden.

Trotz der erzielten Erfolge weist das Management von Kadern und Beamten weiterhin Schwächen auf. So spiegeln die Ergebnisse der Leistungsbeurteilung von Kadern und Beamten in einigen Behörden und Einheiten die tatsächlichen Ergebnisse nicht korrekt wider und haben die Kader und Beamten nicht ausreichend motiviert, sich anzustrengen und ihr Potenzial zur Erfüllung ihrer Aufgaben und öffentlichen Pflichten voll auszuschöpfen.

In einigen Ministerien, Behörden, Ortschaften und bei einer Reihe von Kadern und Beamten, insbesondere Führungskräften und Managern, herrscht immer noch eine Atmosphäre der Vermeidung, des Drängens, der halbherzigen Arbeit, der Angst vor Verantwortung und der Unfähigkeit, zu arbeiten.

Die Inspektionsarbeit im Bereich der Beamten und des öffentlichen Dienstes ist in einigen Behörden und Einheiten nicht regelmäßig und zeitnah. Die Einhaltung von Disziplin, Verwaltungsdisziplin, die Umsetzung der öffentlichen Ethik sowie die Arbeitsmoral und -einstellung werden in einigen Behörden, Einheiten und bei einer Reihe von Kadern und Beamten nicht ausreichend ernst genommen.

Um die oben genannten Mängel und Einschränkungen zu überwinden, wird die Regierung künftig die Dezentralisierung und die Übertragung von Befugnissen weiter vorantreiben, um die Autonomie und Eigenverantwortung der Ministerien, Behörden und Gebietskörperschaften zu stärken und die Qualität der Einstellung von Beamten zu verbessern.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Qualitätskontrolle der Leistungen der Beamten zu vereinheitlichen; den Mechanismus und die Richtlinien zur Gewinnung und Förderung talentierter Menschen mit guten beruflichen Qualifikationen für die Arbeit in staatlichen Behörden zu perfektionieren und gut umzusetzen.

Die Kontrolle und Überprüfung des öffentlichen Dienstes wird gestärkt, die Disziplin, die Verwaltungsdisziplin und die Machtkontrolle verschärft, um die Qualität und Effektivität der Leistungen von Kadern und Beamten im öffentlichen Dienst zu verbessern. Die Umsetzung der Rechtsvorschriften zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Kader, die den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, wird gefördert.

Insbesondere sind Kader und Beamte, die sich in ihrer politischen Ideologie, Ethik oder ihrem Lebensstil verfehlt haben, ihre Verantwortung vernachlässigt, Verstöße begangen oder ihnen übertragene Aufgaben nicht erfüllt haben, streng, unverzüglich und entschlossen aus dem Staatsapparat zu entfernen.

Quelle: https://baolaocai.vn/co-571-can-bo-cong-chuc-bi-ky-luat-trong-nam-2024-post391953.html