Am 9. Mai organisierten die Vietnam Women's Union (VWU) und die Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermächtigung der Frau (UN Women) in Vietnam einen Workshop zum Thema „Arbeitsmigration aus dem Ausland – Chancen und Herausforderungen für vietnamesische Frauen“.
Der Workshop ist Teil der Projektaktivitäten „Verbesserung der sicheren Migration für im Ausland arbeitende vietnamesische Frauen“.
In ihrer Eröffnungsrede sagte die Vizepräsidentin der Vietnam Women's Union, Nguyen Thi Minh Huong, dass vietnamesische Arbeiter in über 40 Ländern und Gebieten auf der ganzen Welt präsent seien und dort zur Schaffung von Arbeitsplätzen, zur Erhöhung der Einkommen, zur Bekämpfung des Hungers und zur Verringerung der Armut beitrügen. Und wenn sie zurückkehrten, würden sie auch zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte beitragen.
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| Vizepräsidentin der Vietnamesischen Frauenunion, Nguyen Thi Minh Huong, hielt die Eröffnungsrede. (Foto: Le An) |
Nachdem die Covid-19-Pandemie unter Kontrolle ist, steigt die Nachfrage nach Humanressourcen in den Arbeitsaufnahmeländern.
Laut Frau Nguyen Thi Minh Huong stehen weibliche Wanderarbeiterinnen bei der Teilnahme am ausländischen Arbeitsmarkt vor größeren Herausforderungen und Hindernissen als Männer, insbesondere vor, während und nach ihrer Rückkehr in die Heimat. Im Einzelnen:
Bevor sie ins Ausland gehen, erhalten Arbeitnehmerinnen in der Regel weniger Zugang zu Informationen über die Stellenbesetzung und werden nur unzureichend in den Bereichen Sicherheit, Effizienz und legale Migration geschult. Die spezifischen Geschlechterrollen von Frauen werden in den Schulungen vor der Abreise nicht berücksichtigt.
Studien zeigen, dass Arbeitnehmerinnen im Ausland mit schwierigen Arbeitsbedingungen und schwierigen Lebensbedingungen konfrontiert sind und Gefahr laufen, missbraucht, ausgebeutet und sexuell missbraucht zu werden. Gleichzeitig haben sie möglicherweise Schwierigkeiten, rechtlichen Beistand zu finden, und fühlen sich einsam und ängstlich.
Nach der Rückkehr ins Berufsleben und der Wiedereingliederung in die Gemeinschaft haben Arbeitnehmerinnen Schwierigkeiten, eine Arbeitsstelle zu finden und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Es kommt häufig vor, dass Wanderarbeiter während ihrer Arbeit im Ausland mehr oder weniger berufliche Fähigkeiten erwerben (70 %), diese jedoch nach ihrer Rückkehr in ihrem Heimatland nur selten anwenden können (3 %).
Bei einer Repatriierung können für weibliche Wanderarbeiterinnen auch Ehe- und Familienzerrüttungserscheinungen und sogar häusliche Gewalt auftreten.
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| Delegierte diskutieren auf der Veranstaltung. (Foto: Le An) |
Die Vizepräsidentin der Vietnam Women's Union bekräftigte, dass die Union in den letzten Jahren zahlreiche Propagandaaktivitäten zur Verhütung und Bekämpfung des Menschenhandels sowie zur Verhütung und Bekämpfung der illegalen Migration durchgeführt und Informationen zu Gesetzen und Richtlinien zur Förderung einer sicheren Arbeitsmigration veröffentlicht, geleitet und verbreitet habe.
Gleichzeitig entwickelt der Verband Modelle zur Unterstützung repatriierter Migrantinnen und Opfer von Menschenhandel. Er koordiniert die Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden, um Kommentare und gesellschaftliche Kritik zu Richtlinien und Gesetzen im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland abzugeben und koordiniert den Schutz der Rechte und legitimen Interessen von Arbeitnehmerinnen, die im Ausland arbeiten.
Der Workshop umfasste zwei Diskussionsrunden, deren Schwerpunkte auf den Inhalten „Im Ausland arbeitende vietnamesische Arbeitnehmer – aus der Geschlechterperspektive aufgeworfene Fragen“ und „Lösungen zur Förderung einer sicheren Migration für Frauen“ lagen.
| Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales betrug die Gesamtzahl der im Ausland tätigen Arbeitnehmer in den ersten drei Monaten des Jahres 2023 fast 38.000 Personen (davon waren etwa 21 % Frauen), was einem Anstieg um fast das Neunfache gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2022 entspricht. |
Hier tauschten Delegierte aus Ministerien, Sektoren und Gemeinden Erfahrungen und Lösungen aus, um eine umfassende Perspektive auf im Ausland arbeitende vietnamesische Arbeitnehmer zu erhalten und die Rechte weiblicher Wanderarbeiter zu fördern, damit diese im digitalen Zeitalter ein sicheres Leben führen können.
Insbesondere tauschten sich die Delegierten auch über die Rolle und Verantwortung der Vietnam Women's Union auf allen Ebenen aus, insbesondere bei der Propagandaarbeit, der Unterstützung von Frauen bei der Arbeit im Ausland und der Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Richtlinien und Gesetzen zur Überwachung der Umsetzung der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland.
Auf dem Workshop sagte Frau Vu Hong Minh, stellvertretende Direktorin des Overseas Employment Support Fund, dass im Jahr 2022 landesweit fast 143.000 Arbeitnehmer (davon 34 % Frauen) ins Ausland gehen werden, um dort zu arbeiten.
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| Konferenzszene. (Foto: Le An) |
Frau Vu Hong Minh sagte, dass es in der kommenden Zeit notwendig sei, die Koordination zwischen Ministerien, Zweigstellen und Verbänden wie der Vietnam Women's Union, der Ho Chi Minh Communist Youth Union sowie Organisationen und Einheiten zu stärken, um die Umsetzung der Gesetze in Bezug auf Wanderarbeiter umzusetzen und zu überwachen. Außerdem müsse man Informationen und Propaganda verbreiten, damit die Arbeiter ihre Rechte sowie ihre Verantwortung und Pflichten klar verstehen, und gute Beispiele und Erfahrungen bei der Unterstützung und dem Schutz der Bürger der Herkunftsländer weitergeben.
Laut einem Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) machen weibliche Arbeitnehmerinnen, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten, zwar nur etwas mehr als 30 % der Überweisungen aus, tragen aber bis zu 50 % zu ihnen bei. |
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Quelle
![[Foto] Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, besucht die vietnamesische Heldin Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
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