Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer

Die Phat Xanh Plastic Joint Stock Company stellt Arbeitnehmer bis zum Alter von 50 Jahren ein. Auch ältere Menschen können bei entsprechender Qualifikation eingestellt werden (Foto vom Betrieb bereitgestellt).

Ausweitung des Einstellungsalters

Hai Duong konzentriert sich auf die industrielle Entwicklung, daher steigt die Nachfrage nach Humanressourcen. Die Anwerbung ungelernter Arbeitskräfte wird schwieriger, wenn Arbeitnehmer mehr Möglichkeiten haben, einen Arbeitsplatz zu finden und auszuwählen. Um die Humanressourcen für die Produktion sicherzustellen, haben viele Unternehmen in Hai Duong in letzter Zeit das Einstellungsalter erhöht und so älteren Arbeitnehmern die Tür geöffnet.

Laut dem Hai Duong Center for Employment Services and Vocational Education beschränkten die meisten Unternehmen die Einstellung früher auf Personen im Alter von etwa 45 Jahren. Doch mittlerweile haben viele Unternehmen, insbesondere solche mit vielen Beschäftigten, das Einstellungsalter auf 50 Jahre oder sogar noch höher angehoben.

Diamond Clothing Company Limited (Tu Ky) ist im Bereich der Bekleidungsverarbeitung für den Export tätig. Angesichts der derzeit schwierigen Lage bei der Personalbeschaffung hat das Unternehmen Arbeitnehmer im Alter von bis zu 55 Jahren eingestellt. Dies hat für viele ältere Arbeitnehmer vor Ort tatsächlich neue Chancen geschaffen.

Frau Nguyen Thi Mai, Mitarbeiterin der Diamond Clothing Company Limited, sagte: „Ich bin 58 Jahre alt und arbeite seit über fünf Monaten in der Firma. Da ich älter bin, wird mir im Unternehmen Vorrang eingeräumt. Ich erhalte viel Unterstützung von den Mitarbeitern und allen anderen und bekomme eine passende Stelle mit garantiertem Einkommen. Dieses Einkommen ist höher als zu meiner freiberuflichen Tätigkeit außerhalb der Firma.“

Diamond Clothing Co., Ltd. bietet Arbeitsplätze für ältere Arbeitnehmer an

Die An Phat Xanh Plastic Joint Stock Company (Nam Sach) muss etwa 2.000 Arbeiter für die direkte Produktion, Maschinenbedienung, Be- und Entladung, Küchenhilfen usw. einstellen. Laut dem für die Personalbeschaffung des Unternehmens zuständigen Vertreter stellt das Unternehmen aufgrund der derzeitigen Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung flexibel Arbeiter über 50 Jahre ein, sowohl Männer als auch Frauen. Für ältere Menschen, die als gesund und beweglich gelten, vereinbart das Unternehmen zur weiteren Beurteilung ein separates persönliches Gespräch. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, wird das Unternehmen Sie aufnehmen und Ihnen eine passende Tätigkeit vermitteln.

Obwohl es sich um ältere Arbeitnehmer handelt, erhalten sie, wenn sie einen Job haben, immer noch die vollen Leistungen gemäß den Bestimmungen des Unternehmens und verfügen über ein aktuelles Gesamteinkommen von 10 bis 15 Millionen VND pro Person und Monat.

Passende Arbeitsplätze schaffen

Herr Nguyen Tuyen Huan, Direktor der Vietnam Human Resources Supply and Training Joint Stock Company (Cam Giang), sagte, dass die meisten Unternehmen sowohl innerhalb als auch außerhalb der Industrieparks in Hai Duong große Schwierigkeiten hätten, Arbeitskräfte zu rekrutieren, insbesondere ungelernte Arbeiter, die direkt in der Produktion tätig seien.

Dafür gibt es viele Gründe. Eine Umfrage der Vietnam Human Resources Supply and Training Joint Stock Company bei vielen Unternehmen in jüngster Zeit zeigt jedoch, dass dies auf die Ausweitung des Produktionsumfangs und die weitere Entwicklung der Unternehmen zurückzuführen ist. Darüber hinaus gibt es derzeit in abgelegenen Gemeinden und Dörfern zahlreiche Produktionswerkstätten unterschiedlicher Größe, die für eine große Zahl lokaler Arbeitskräfte stabile Arbeitsplätze schaffen und anziehen. Sie müssen sich daher keine Arbeit mehr in Industrieparks oder Großunternehmen suchen.

Es gibt auch einen Bedarf seitens der Arbeitnehmer, insbesondere der jungen Arbeitnehmer. Da sie jung und gesund sind und viele Möglichkeiten haben, sind sie aus den unterschiedlichsten Gründen bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln. Auch aus persönlichen Gründen oder aufgrund von Unzufriedenheit mit den Beziehungen in der Fabrik, die nichts mit Einkommens- oder Arbeitsfaktoren zu tun haben, können sie ihre Arbeit aufgeben.

Derzeit gibt es im Hai Duong Vocational Education and Employment Service Center zahlreiche Stelleninformationen für Arbeitnehmer mittleren Alters.

Daher müssen Unternehmen Wege finden, offene Stellen durch eine Erhöhung des Einstellungsalters zu besetzen. Um jedoch nicht in den Teufelskreis aus Anwerbung, Entlassung und erneuter Anwerbung zu geraten, müssen Unternehmen auf eine sinnvolle Arbeitseinteilung, die Sicherung des Einkommens und die Verbesserung des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter achten.

Als die Diamond Clothing Company Limited sich entschied, ältere Arbeitnehmer einzustellen, musste sie überlegen, wie sie geeignete Arbeitsplätze für die Arbeitnehmer schaffen und dabei Vorteile für beide Seiten sicherstellen konnte. „An unserem derzeitigen Standort ist die Rekrutierung von Arbeitskräften mit vielen Schwierigkeiten verbunden, insbesondere die Sicherstellung der gewünschten Altersgruppe. Die Bekleidungsindustrie ist eine einzigartige Branche. Es ist schwierig, die Ausstattung vollständig zu modernisieren, und die Fähigkeiten und das Fachwissen der Arbeitskräfte haben oberste Priorität. Daher ist die Rekrutierung älterer Menschen für eine effektive Arbeitsaufnahme ein Problem, dem sich Unternehmensleiter intensiv widmen müssen. Wir haben uns entschieden, die für diese Altersgruppe geeigneten Phasen zu trennen und aufzuteilen. So können sie weiterhin an der Produktion teilnehmen, die Bedürfnisse des Unternehmens erfüllen und gleichzeitig das gleiche Einkommen wie jüngere Arbeitnehmer erzielen“, sagte ein Vertreter der Diamond Clothing Company Limited.

Fabriken auf dem Land schaffen Arbeitsplätze für viele ältere Arbeitnehmer.

Derzeit gibt es auf dem Land viele Bekleidungs-, Kunsthandwerks- und Haushaltswarenfabriken, die den Bedürfnissen älterer Arbeitnehmer gerecht werden. Ein typisches Beispiel ist die Handwerkswerkstatt von Frau Ngo Thi Thanh Nghin in der Gemeinde Hong Phong (Ninh Giang). Von den rund 100 Arbeitern in der Fabrik sind zwei Drittel ältere Menschen. Frau Ngin selbst hat einmal anvertraut, dass sie die Werkstatt einerseits eröffnet habe, um die Familienwirtschaft zu fördern, andererseits aber auch, um Arbeitsplätze für einheimische Arbeitnehmer, insbesondere ältere Arbeitnehmer, zu schaffen. Die Herstellung von Kunsthandwerk erfordert keine großen gesundheitlichen Anforderungen, erfordert jedoch Fleiß und Sorgfalt des Arbeiters. Und ältere Arbeitnehmer erfüllen die Einstellungskriterien in Frau Ngans Fabrik gut.

Derzeit ist das Renteneintrittsalter gemäß dem Sozialversicherungsgesetz höher als zuvor, daher ist es für Unternehmen und Fabriken sehr praktisch, die Altersspanne für die Einstellung von Arbeitnehmern und die Schaffung geeigneter Arbeitsplätze zu erweitern. Dies hilft den Unternehmen nicht nur, das Problem des Arbeitskräftemangels zu lösen, sondern bietet auch älteren Arbeitnehmern einen Arbeitsplatz, ein stabiles Einkommen und somit Lebens- und Sozialversicherungsschutz.

NGOC THANH

Quelle: https://baohaiduong.vn/co-hoi-viec-lam-cho-lao-dong-lon-tuoi-411265.html