Das Innenministerium hat soeben ein Dokument an Minister, Leiter von Behörden auf Ministerebene, Regierungsbehörden sowie Vorsitzende von Provinzen und Städten gesandt, in dem die Leitlinien für die Ausarbeitung von Plänen zur Einteilung und Zuweisung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Menschen mit Arbeitsverträgen bei der Umstrukturierung des Verwaltungsapparats dargelegt werden.
Dementsprechend werden die Positionen unter der Leitung desPolitbüros und des Sekretariats vom Politbüro und dem Sekretariat entsprechend ihrer Befugnisse geprüft und entschieden.
Die Titel werden vom Parteikomitee, der Parteiorganisation, den Agenturen und den lokalen Führungskräften im Rahmen der Dezentralisierung verwaltet, und die Einheiten entwickeln proaktiv Pläne. Die Agenturen wählen nach der Einrichtung auf Grundlage praktischer Bedingungen und Standards sowie der Kapazität des Personals die Leiter aus, die die Aufgaben der neuen Einheit erfüllen. Die Leiter können innerhalb oder außerhalb der in die neue Agentur eingegliederten Agentur ausgewählt werden.
Bleibt der Leiter dieser Position nicht treu, wird er/sie auf die nächstniedrigere Position versetzt und genießt die Regelungen gemäß den organisatorischen Regelungen der Regierung .
Die Agenturen richten sich nach der Fusion nach der tatsächlichen Anzahl stellvertretender Leiter und besetzen diese Position in der neuen Agentur entsprechend den Anforderungen und der Kapazität des Personals. In naher Zukunft kann die Anzahl der stellvertretenden Leiter der neu gegründeten Agentur höher sein als vorgesehen, muss aber innerhalb von fünf Jahren auf das vorgeschriebene Niveau reduziert werden.
Andere Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes werden auf Positionen versetzt, die den Aufgaben entsprechen, die sie vor der Fusion wahrgenommen haben. Wenn sie keine Aufgaben mehr haben, werden sie anderen Einheiten zugewiesen, die ihren Fachkenntnissen entsprechen, oder ihre Richtlinien und Regime werden aufgelöst.
In der unmittelbaren Zukunft wird die Personalstärke der neuen Agenturen die Gesamtzahl der vor der Fusion vorhandenen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten nicht überschreiten. Wer jedoch die Anforderungen nicht erfüllt und kein Verantwortungsbewusstsein zeigt, muss innerhalb von fünf Jahren abgebaut werden.
Das Innenministerium ermutigt Ministerien, Zweigstellen und Kommunen, bei der Festlegung von Maßnahmen und Regelungen für überzählige Kader und Beamte nach der Umstrukturierung des Apparats ergänzende Maßnahmen (zusätzlich zu den Maßnahmen der Zentralregierung) zu ergreifen. Das Prinzip besteht darin, Kader mit herausragenden Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und Arbeitseinsatz einzusetzen, die den Aufgaben der neuen Situation gewachsen sind.
Die Agenturen bewerten die Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten anhand der Anforderungen der jeweiligen Stelle, um Personal einzuteilen und die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren. Nach fünf Jahren müssen neue Einheiten die Einteilung der überzähligen Kader und Beamten abschließen.
Die Auswahl und Einteilung der Kader, Beamten und Führungskräfte muss auf deren Fähigkeiten, Stärken, Ruf, Berufserfahrung und spezifischen, für die neue Organisation geeigneten Produkten beruhen.
Bei der regulären Pressekonferenz der Regierung am 7. Dezember erklärte der Büroleiter des Innenministeriums, Vu Dang Minh, dass die Behörde einen Erlass ausarbeite, der eine „starke und herausragende“ Politik vorschlage, um den Personalbestand des öffentlichen Dienstes zu straffen und talentierte Leute bei der Rationalisierung des Apparats zu halten.
Ziel ist es, die Rationalisierung und Verbesserung der Mitarbeiterqualität und -entwicklung sicherzustellen, dabei aber auch die legitimen Wünsche und Ziele der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Menschen mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten und Fähigkeiten werden bei der Einteilung und Nutzung bevorzugt, insbesondere in bestimmten Bereichen.
Laut dem am 6. Dezember veröffentlichten Umstrukturierungsplan der Regierung sollen fünf Ministerien und drei Ministerienbehörden erhalten bleiben und lediglich intern gestrafft werden. 14 Ministerien und Ministerienbehörden werden umorganisiert und zusammengelegt. Die Ministerien und Ministerienbehörden werden beauftragt, Pläne für die Umstrukturierung und Straffung zu entwickeln und das Modell der allgemeinen Abteilungen unter den Ministerien grundsätzlich nicht beizubehalten.
Jedes Ministerium verfügt über eine organisatorische Anlaufstelle für die Bereiche Personalorganisation, Recht, internationale Zusammenarbeit, Büro, Finanzplanung und Inspektion. Die Ministerien strukturieren Abteilungen und Bereiche einheitlich und unterhalten nur Abteilungen mit spezialisierten Verwaltungsaufgaben. Bei miteinander verbundenen Abteilungen und Bereichen ist eine Zusammenführung in einer Anlaufstelle erforderlich.
Nach der Umsetzung des oben genannten Plans wird die Regierung nach der Straffung über 13 Ministerien, vier Ministerien (reduziert um fünf Ministerien) und vier Regierungsbehörden (reduziert um vier Agenturen) verfügen. Viele Kommunen planen zudem die Zusammenlegung und Neuordnung von Abteilungen und Zweigstellen.
In Hai Duong wies der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz unmittelbar nach Erhalt der offiziellen Mitteilung Nr. 7968/BNV-CCVC des Innenministeriums vom 8. Dezember 2024 die Leiter der Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden an, auf Grundlage der Anweisungen des Innenministeriums einen angemessenen Umstrukturierungs- und Reorganisationsplan auszuarbeiten. Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz beauftragte das Innenministerium, die Umsetzung dieser offiziellen Mitteilung zu überwachen, voranzutreiben und zu leiten.
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Quelle: https://baohaiduong.vn/co-quan-sau-sap-nhap-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-trong-5-nam-400069.html
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