Die Wettbewerbskampagne fand vom 1. September bis zum 31. Dezember unter dem Motto „120 Tage Kreativität, Durchbrüche und erfolgreiche Aufgabenerfüllung im Jahr 2025“ statt. Oberstleutnant Ngo Duy Hop, stellvertretender Leiter der politischen Abteilung und Vorsitzender der Gewerkschaft des Krankenhauses, startete die Wettbewerbskampagne und forderte die Gewerkschaftsgruppen auf, sich auf die Organisation und Umsetzung der Wettbewerbsbewegung im Geiste von Innovation, Tatkraft und Effizienz zu konzentrieren, um eine starke Dynamik zu erzeugen und die Aufgaben im Jahr 2025 erfolgreich zu bewältigen.

Oberstleutnant Ngo Duy Hop, stellvertretender Leiter der Politikabteilung und Vorsitzender der Gewerkschaft des Militärkrankenhauses 103, rief die Wettkampfbewegung ins Leben.

Darüber hinaus sollte man entschieden auf die vom Heer und dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund initiierten Wettbewerbsbewegungen reagieren, insbesondere auf die folgenden: „Innovative und kreative Heeresgewerkschaft – Stärke trainieren, Tugend kultivieren – Intelligenz verbessern, Beruf ausüben – Stark, entwickelnd, würdig der Soldaten von Onkel Ho“; „Wettbewerb für Innovation, Kreativität, digitale Transformation“; „Digitale Bildung für die Massen“ …

Die Vorbereitung und erfolgreiche Organisation des Basisgewerkschaftskongresses im Vorfeld des 11. Militärgewerkschaftskongresses erfolgt unter Berücksichtigung der Interessen der Beschäftigten gemäß dem Motto „Umfassende Fürsorge, zeitnahes Handeln“. Dabei werden Vorbildfunktion und die Organisation und Durchführung gewerkschaftlicher Aktivitäten nach dem neuen Modell miteinander verknüpft. Die Arbeitsmethoden werden verbessert, Stagnation, Formalismus und Verantwortungsscheu entschieden bekämpft. Die Vorbildfunktion und Innovationskraft der Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen werden gefördert. Jedes Kadermitglied, jedes Gewerkschaftsmitglied und jeder Beschäftigte trägt aktiv zu Kreativität, Innovation und Qualitätsverbesserung bei, um die Ziele und Aufgaben bis Ende 2025 zu übertreffen und so zur nachhaltigen Entwicklung der Einheit beizutragen.

Vertreter der Gewerkschaftsgruppen unterzeichneten den Wettbewerbspakt.

Setzen Sie außerdem das „120-Tage-Sprint“-Modell ein, um alle Schwierigkeiten und Hindernisse zu überwinden, den Zeitplan einzuhalten und die Qualität der zugewiesenen Aufgaben und Arbeiten sicherzustellen. Organisieren Sie Phasen mit Höchstleistungen, wie z. B.: „Beschleunigen, Durchbruch schaffen, Ziel erreichen“, „Eine Initiative pro Woche“, „Jedes Team entwickelt eine Lösung für Schwierigkeiten“ …; fördern Sie im Wettbewerb technische Innovationsinitiativen und steigern Sie die Arbeitsproduktivität; entwickeln und implementieren Sie mutig Initiativen und Lösungen zur Verbesserung von Techniken, zur Innovation von Prozessen und zur Rationalisierung der Aufgabenerfüllung; maximieren Sie die Effizienz von Zeit, Ausrüstung und Material, um Kosten zu senken, die Arbeitsproduktivität, die Qualität der Aufgabenerfüllung und die Arbeitseffizienz zu steigern …

Die Phase des Höhepunkts des Wettbewerbs ist eine praktische Aktivität, die darauf abzielt, Traditionen zu fördern, den Geist der Solidarität und Verantwortung zu stärken, alle Schwierigkeiten zu überwinden und entschlossen zu sein, die gesteckten Inhalte und Ziele hervorragend zu erfüllen.

Neuigkeiten und Fotos: TO NGA

    Quelle: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/cong-doan-co-so-benh-vien-quan-y-103-phat-dong-thi-dua-846274