Im Geiste von „Disziplin und Einigkeit“ sowie mit Einsatz und Kreativität wird die Vietnam Coal and Minerals Trade Union den Arbeitern weiterhin eine solide Stütze sein und zum Aufbau einer immer weiter entwickelten und nachhaltigen Kohle- und Mineralienindustrie beitragen.
2024: Herausforderungen meistern, Ziele erreichen Laut dem zusammenfassenden Bericht 2024 der Vietnam Coal and Minerals Trade Union war das vergangene Jahr von komplizierten Entwicklungen der Weltlage geprägt, die die Produktion und Geschäftstätigkeit
der Vietnam National Coal and Mineral Industries Group (TKV) maßgeblich beeinträchtigten. Von eskalierenden geopolitischen Konflikten und schwankenden Preisen bis hin zu Naturkatastrophen und Klimawandel – all dies stellt die Kohleindustrie vor erhebliche Herausforderungen. Doch im Geiste von „Disziplin und Einigkeit“ der Bergbauarbeiterklasse haben sich Führungskräfte, Angestellte und Arbeiter der gesamten Gruppe bemüht, die Schwierigkeiten zu überwinden, die Produktion zu stabilisieren und die gesetzten Ziele zu erreichen.
 |
| Die an der Konferenz teilnehmenden Delegierten überprüfen die Aktivitäten der Gewerkschaft TKV im Jahr 2024 und legen Aufgaben für 2025 fest. |
Die Vietnam Coal and Mineral Industries Group (Vinacomin Trade Union) hat eine wichtige Rolle für den Gesamterfolg von Vinacomin im Jahr 2024 gespielt. Unter dem Motto „Solidarität, Kreativität, Umsetzung der Resolutionen der Gewerkschaftskongresse auf allen Ebenen, Förderung des Wohlergehens der Bergleute, praktische Feier des 95. Jahrestages der Gründung der Vietnam Trade Union“ hat die Vinacomin Trade Union ein spezifisches Aktionsprogramm entwickelt, das sich auf 12 Ziele, 8 Lösungsgruppen und 38 zentrale Arbeitsprogramme konzentriert.
 |
| Genosse Vu Anh Tuan, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees und Generaldirektor der Gruppe, hielt auf der Konferenz eine Rede. |
Einer der herausragenden Erfolge der Gewerkschaft TKV im Jahr 2024 ist die enge Abstimmung mit spezialisierten Organisationen bei der Umsetzung der basisdemokratischen Regelungen. Arbeitskonferenzen auf allen Ebenen sind zu Foren geworden, in denen Arbeitnehmer ihre Meinungen und Empfehlungen äußern können. Mehr als 4.000 Empfehlungen wurden eingegangen und umgesetzt, was zeigt, dass die Führungskräfte den Stimmen der Arbeitnehmer Gehör schenken und sie respektieren. Die Gewerkschaft TKV hat zudem zahlreiche Meinungen zur Entwicklung und Änderung von Vorschriften und Gehaltsstufen eingebracht und so die legitimen Rechte der Arbeitnehmer gewahrt.
Darüber hinaus wird der Sorge um das Leben der Mitarbeiter besondere Aufmerksamkeit geschenkt. Während des chinesischen Neujahrsfestes Giap Thin belief sich das Gesamtbudget, das der Konzern und seine Mitgliedseinheiten für Gehälter, Prämien, Tet-Geschenke und andere Sozialleistungen ausgaben, auf über 2.230 Milliarden VND. Regelmäßig werden außerdem Aktivitäten durchgeführt, um Mitarbeiter in Schwierigkeiten zu besuchen, zu ermutigen und zu unterstützen, was die tiefe Sorge der Gewerkschaftsorganisation für die Mitarbeiter unterstreicht. Insbesondere nach Sturm Nr. 3 (Yagi) koordinierte die TKV Trade Union rasch mit dem Konzern, um Mitarbeiter, deren Häuser beschädigt wurden, mit über 27 Milliarden VND zu unterstützen. Dies zeugt von gegenseitiger Unterstützung und rechtzeitiger Aufmerksamkeit für die Probleme der Mitarbeiter. Die Nachahmungsbewegung in der Produktion ist auch ein Lichtblick in den Aktivitäten der TKV Trade Union im Jahr 2024. Die Nachahmungsbewegungen anlässlich des 95. Jahrestages der Gründung der Vietnam Trade Union und des 30. Jahrestages der Gründung des Konzerns haben die Mitarbeiter stark motiviert. Gewerkschaften aller Ebenen führten über 900 Produktprojekte durch und leisteten damit einen wichtigen Beitrag zur Produktion und zum Geschäftsergebnis des Konzerns. Technische Initiativen und Verbesserungen wurden ebenfalls stark gefördert und erzielten einen Wert von über 120 Milliarden VND. Die Gewerkschaft TKV widmete dem Arbeitsschutz besondere Aufmerksamkeit. Sie koordinierte die Entwicklung einer gemeinsamen Resolution zum Arbeitsschutz, verstärkte die Inspektion und Überwachung an den Produktionsstandorten und verbesserte die operative Effizienz des Arbeitsschutznetzwerks. Es bestehen jedoch weiterhin Einschränkungen im Arbeitsschutz, insbesondere bei Arbeitsunfällen. Dieses Problem muss in Zukunft verstärkt angegangen und gelöst werden. Im Jahr 2024 erzielte die Gewerkschaft TKV auch bedeutende Erfolge in den Bereichen Propagandaarbeit, Frauenaktivitäten und -organisation sowie Inspektions- und Überwachungsarbeit. Propaganda- und
Bildungsaktivitäten wurden gefördert, die Nachahmungsbewegung „Gut im öffentlichen Dienst, gut im Haushalt“ erfolgreich umgesetzt und zahlreiche Gewerkschaftsfunktionäre und -mitglieder geschult, um ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen zu verbessern.
2025: Verbesserung des Sozialwesens, Entwicklung der Gewerkschaftsmitglieder, Blick in die Zukunft  |
| Genosse Le Thanh Xuan – Mitglied des Präsidiums des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vorsitzender der Gewerkschaft der vietnamesischen Kohle- und Mineralindustrie – startete die Nachahmungskampagne im Jahr 2025. |
Mit Blick auf das Jahr 2025, das von zahlreichen wichtigen
politischen Ereignissen für das Land und die Branche geprägt ist, hat die Gewerkschaft TKV ein klares Ziel definiert: „Das Wohlergehen der Bergleute verbessern, Gewerkschaftsmitglieder fördern, Arbeitnehmer gewinnen. Wir wollen gemeinsam Erfolge erzielen, um die Parteitage auf allen Ebenen für die Amtszeit 2025–2030 zu begrüßen.“ Um dieses Ziel zu erreichen, hat sich die Gewerkschaft TKV 14 konkrete Ziele gesetzt und sich dabei auf die wichtigsten Aufgaben konzentriert. Erstens: Die Wahrung der Arbeitnehmerrechte fördern, die Demokratie auf lokaler Ebene weiter effektiv umsetzen und sicherstellen, dass 100 % der Unternehmen Arbeitnehmerkonferenzen und Dialoge am Arbeitsplatz organisieren; die Überwachung der Umsetzung von Richtlinien und Regelungen verstärken, Tarifverträge mit besseren Bedingungen für die Arbeitnehmer aushandeln und unterzeichnen; das Wohnprogramm „Union Shelter“ weiter umsetzen und „Clean-Civilized“-Arbeiterwohnheime bauen. Die Gewerkschaft TKV hat sich außerdem zum Ziel gesetzt, Rundreisen und Urlaube für 85.000 Arbeitnehmer zu organisieren, Behandlungen zu unterstützen und sich um das Tet-Fest für 100 % der Arbeitnehmer der gesamten Gruppe zu kümmern. Zweitens: Förderung patriotischer Nachahmerbewegungen. Diese werden praxisorientiert und an Produktions- und Unternehmensaufgaben ausgerichtet, insbesondere die Bewegungen „Gute Arbeiter, Kreative Arbeiter“ und „3-isierung“ (Mechanisierung – Automatisierung – Informatisierung). Die TKV-Gewerkschaft wird zudem Spitzenmonate wie den „Arbeitermonat“ und den „Aktionsmonat für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ organisieren, um die Beschäftigten zur Erreichung der gesetzten Ziele zu motivieren. Drittens: Verbesserung der Propaganda- und Bildungsarbeit. Der Schwerpunkt der Propagandaarbeit liegt auf der Verbreitung der Richtlinien und Richtlinien der Partei, der Gesetze und Richtlinien des Staates sowie der politischen Aufgaben des Konzerns und seiner Einheiten. Die Propagandaaktivitäten werden vielfältig und umfassend organisiert, wobei die Kommunikationskanäle der Gewerkschaft effektiv genutzt und gleichzeitig die ideologische Situation der Beschäftigten frühzeitig erfasst werden. Viertens: Entwicklung der Gewerkschaftsmitglieder und Aufbau einer starken Gewerkschaftsorganisation. Die TKV-Gewerkschaft wird sich auf die Entwicklung der Gewerkschaftsmitglieder konzentrieren, sicherstellen, dass 100 % der neu eingestellten Beschäftigten in die Gewerkschaftsorganisation aufgenommen werden, und gleichzeitig ein Team fähiger und engagierter Gewerkschaftsfunktionäre aufbauen. Die Inspektions- und Aufsichtsarbeit wird verstärkt, um Disziplin und Ordnung bei den Gewerkschaftsaktivitäten zu gewährleisten. Fünftens: Erneuerung der Aktivitäten für Frauen. Die Aktivitäten für Frauen werden hinsichtlich Inhalt und Arbeitsweise erneuert, um die Rolle der Frauen in Produktion und Geschäftstätigkeit zu fördern und glückliche Familien aufzubauen. Programme zur Unterstützung von Arbeitnehmerinnen in schwierigen Situationen und zur Unterstützung von Stipendien für die Kinder von Arbeitnehmern werden effektiv umgesetzt, um Bedingungen für eine umfassende Entwicklung der Arbeitnehmerinnen zu schaffen. Um diese Ziele zu erreichen, hat die Gewerkschaft TKV auch konkrete Lösungen vorgeschlagen, darunter: Stärkung des Dialogs, Anhörung der Meinungen der Arbeitnehmer; Förderung der Inspektions- und Aufsichtsarbeit; Erneuerung der Inhalte und Arbeitsweise der Gewerkschaften auf allen Ebenen; Aufbau eines Teams von Gewerkschaftsfunktionären mit hohen beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten ... Das Jahr 2025 wird voraussichtlich viele Schwierigkeiten und Herausforderungen mit sich bringen, aber mit der Solidarität und den Anstrengungen von Funktionären, Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern in der gesamten Branche sowie der engen Anleitung der Unternehmensleitung und der Gewerkschaft TKV ist sicher, dass sich die vietnamesische Kohle- und Mineralienindustrie weiter entwickeln und zur allgemeinen Entwicklung des Landes beitragen wird. Einige Bilder der Preisverleihung auf der Konferenz:
 |
| Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams verlieh Einheiten mit herausragenden Leistungen Emulationsflaggen. |
 |
| Herausragende Kollektive werden vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund ausgezeichnet |
 |
| Belohnung von Gruppen für herausragende Leistungen im Jahr 2024 |
Kommentar (0)