Der vietnamesische Kohle- und Mineralienverband legt seine Aufgaben für 2025 fest.

Am Nachmittag des 31. Dezembers veranstaltete die Gewerkschaft der vietnamesischen Kohle- und Mineralienindustrie (TKV) in Hanoi eine Konferenz, um die Aktivitäten der Gewerkschaft im Jahr 2024 zusammenzufassen und Aufgaben für 2025 festzulegen.

Getreu dem Motto „Disziplin und Einigkeit“ sowie dank großem Engagement und Kreativität wird die Gewerkschaft der vietnamesischen Kohle- und Mineralienindustrie auch weiterhin eine verlässliche Stütze für die Beschäftigten sein und zur Entwicklung der Kohle- und Mineralienindustrie beitragen. 2024: Herausforderungen meistern, Ziele erreichen. Laut dem Jahresbericht 2024 der Gewerkschaft der vietnamesischen Kohle- und Mineralienindustrie war das vergangene Jahr von komplexen Entwicklungen in der Weltlage geprägt, die die Produktion und die Geschäftstätigkeit des vietnamesischen Nationalen Kohle- und Mineralienkonzerns (TKV) erheblich beeinträchtigten. Eskalierende geopolitische Konflikte, schwankende Preise, Naturkatastrophen und der Klimawandel stellen die Kohleindustrie vor große Herausforderungen. Doch getreu dem Motto „Disziplin und Einigkeit“ der Bergbaubelegschaft haben Führungskräfte, Angestellte und Arbeiter des gesamten Konzerns mit großem Einsatz die Schwierigkeiten überwunden, die Produktion stabilisiert und die gesteckten Ziele erreicht.

Delegierte, die an der Konferenz teilnehmen, um die Aktivitäten der TKV-Gewerkschaft im Jahr 2024 zu überprüfen und Aufgaben für 2025 festzulegen.

Die vietnamesische nationale Kohle- und Mineralienindustriegruppe (Vinacomin-Gewerkschaft) hat eine wichtige Rolle für den Gesamterfolg von Vinacomin im Jahr 2024 gespielt. Unter dem Motto „Solidarität, Kreativität, Umsetzung der Resolution des Gewerkschaftskongresses auf allen Ebenen, Förderung des Wohlergehens der Bergleute, praktische Feier des 95. Jahrestages der Gründung der vietnamesischen Gewerkschaft“ hat die Vinacomin-Gewerkschaft ein spezifisches Aktionsprogramm mit 12 Zielen, 8 Lösungsgruppen und 38 Schlüsselarbeitsprogrammen entwickelt.

Genosse Vu Anh Tuan, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees und Generaldirektor der Gruppe, hielt auf der Konferenz eine Rede.

Einer der herausragenden Erfolge der Gewerkschaft TKV im Jahr 2024 war die enge Zusammenarbeit mit Fachstellen bei der Umsetzung der demokratischen Regelungen an der Basis. Betriebsratssitzungen auf allen Ebenen haben sich zu Foren entwickelt, in denen Arbeitnehmer ihre Meinungen und Empfehlungen äußern können. Mehr als 4.000 Empfehlungen wurden entgegengenommen und umgesetzt, was zeigt, dass die Führungskräfte den Anliegen der Arbeitnehmer Gehör schenken und sie respektieren. Die Gewerkschaft TKV hat zudem zahlreiche Beiträge zur Entwicklung und Änderung von Betriebsordnungen und Gehaltstabellen geleistet und so die legitimen Rechte der Arbeitnehmer sichergestellt.

Genosse Phan Van Anh, Vizepräsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, hielt eine Rede auf der Konferenz.

Darüber hinaus wird der Fürsorge für die Mitarbeiter besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Während des chinesischen Neujahrsfestes beliefen sich die Ausgaben des Konzerns und seiner Tochtergesellschaften für Gehälter, Boni, Tet-Geschenke und andere Sozialleistungen auf über 2,23 Billionen VND. Regelmäßige Besuche, Ermutigungen und Unterstützungsmaßnahmen für Mitarbeiter in Notlagen wurden ebenfalls durchgeführt und zeugten vom tiefen Engagement der Gewerkschaft für ihre Angestellten. Insbesondere nach dem Taifun Nr. 3 (Yagi) koordinierte die TKV-Gewerkschaft in enger Abstimmung mit dem Konzern die Unterstützung von Mitarbeitern mit beschädigten Häusern in Höhe von über 27 Milliarden VND und demonstrierte damit gegenseitige Solidarität und schnelle Hilfe für die Betroffenen. Auch die Produktionsbemühungen waren ein Höhepunkt der Aktivitäten der TKV-Gewerkschaft im Jahr 2024. Die Feierlichkeiten zum 95. Jahrestag der Gründung der vietnamesischen Gewerkschaft und zum 30. Jahrestag der Konzerngründung wirkten sich positiv auf die Motivation der Mitarbeiter aus. Mehr als 900 Produktprojekte wurden von den Gewerkschaften auf allen Ebenen durchgeführt und leisteten einen wichtigen Beitrag zu den Produktions- und Geschäftsergebnissen des Konzerns. Technische Innovationen und Verbesserungen wurden ebenfalls stark gefördert und brachten einen Wert von über 120 Milliarden VND ein. Die TKV-Gewerkschaft legte zudem besonderen Wert auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (ASG), indem sie die Erstellung einer gemeinsamen ASG-Resolution koordinierte, die Inspektion und Überwachung an den Produktionsstandorten verstärkte und die operative Effizienz des ASG-Netzwerks verbesserte. Dennoch bestehen weiterhin Defizite im Bereich ASG, insbesondere bei Arbeitsunfällen. Dies ist ein Thema, dem in Zukunft besondere Aufmerksamkeit gewidmet und das gelöst werden muss. Im Jahr 2024 erzielte die TKV-Gewerkschaft auch bemerkenswerte Erfolge in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Frauenarbeit und -organisation sowie Inspektion und Überwachung. Öffentlichkeitsarbeit und Bildungsmaßnahmen wurden gefördert, die Kampagne „Gut im öffentlichen Dienst, gut im Haushalt“ erfolgreich umgesetzt und zahlreiche Gewerkschaftsfunktionäre und -mitglieder geschult, um ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen zu erweitern. 2025: Verbesserung der Sozialleistungen, Weiterentwicklung der Gewerkschaftsmitglieder, Blick in die Zukunft

Genosse Le Thanh Xuan – Mitglied des Präsidiums des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, Vorsitzender der Vietnamesischen Kohle- und Mineralienindustriegewerkschaft – rief die Wettbewerbsbewegung im Jahr 2025 ins Leben.

Mit Blick auf das Jahr 2025, das von zahlreichen wichtigen politischen Ereignissen im Land und in der Branche geprägt war, definierte die Gewerkschaft TKV ihr Ziel klar: „Verbesserung des Wohlergehens der Bergleute, Förderung der Gewerkschaftsmitglieder, Gewinnung neuer Arbeitskräfte. Wir wollen im Wettbewerb die Parteitage auf allen Ebenen für die Amtszeit 2025–2030 mit unseren Leistungen begrüßen.“ Um dieses Ziel zu erreichen, setzte sich die Gewerkschaft TKV 14 konkrete Ziele mit Fokus auf Kernaufgaben. Erstens: Förderung der Arbeitnehmerrechte, Fortsetzung der effektiven Umsetzung der Demokratiearbeit an der Basis, Sicherstellung, dass 100 % der Betriebe Betriebskonferenzen und Dialoge am Arbeitsplatz organisieren; Stärkung der Überwachung der Umsetzung von Richtlinien, Aushandlung und Abschluss von Tarifverträgen mit besseren Bedingungen für die Arbeitnehmer; Fortsetzung des Wohnprogramms „Gewerkschaftsunterkünfte“ und Bau von „sauberen und zivilisierten“ Arbeiterwohnheimen. Die Gewerkschaft TKV plant außerdem, Reisen und Urlaube für 85.000 Arbeiter zu organisieren, medizinische Versorgung zu unterstützen und die Feierlichkeiten zum Tet-Fest für alle Arbeiter des gesamten Konzerns zu gewährleisten. Zweitens sollen patriotische Wettbewerbsbewegungen gefördert werden. Diese Wettbewerbsbewegungen werden praxisorientiert organisiert und an Produktions- und Geschäftsaufgaben anknüpfen, insbesondere an die Bewegungen „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“ und „3-isierung“ (Mechanisierung – Automatisierung – Informatisierung). Die Gewerkschaft TKV wird zudem Aktionsmonate wie den „Monat der Arbeiter“ und den „Aktionsmonat für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ veranstalten, um die Arbeiter zur Erreichung der gesteckten Ziele zu motivieren. Drittens soll die Qualität der Öffentlichkeitsarbeit und der Bildungsarbeit verbessert werden. Die Öffentlichkeitsarbeit konzentriert sich auf die Verbreitung der Richtlinien und Strategien der Partei, der Gesetze und Strategien des Staates sowie der politischen Aufgaben der Gruppe und ihrer Einheiten. Die Öffentlichkeitsarbeit wird vielfältig und umfassend gestaltet, wobei die Kommunikationskanäle der Gewerkschaft effektiv genutzt und gleichzeitig die ideologische Stimmung der Arbeiter frühzeitig erfasst werden. Viertens sollen Gewerkschaftsmitglieder gefördert und eine starke Gewerkschaftsorganisation aufgebaut werden. Die Gewerkschaft TKV konzentriert sich auf die Förderung ihrer Mitglieder und stellt sicher, dass 100 % der neu rekrutierten Arbeiter in die Gewerkschaft aufgenommen werden. Gleichzeitig wird ein Team kompetenter und engagierter Gewerkschaftsfunktionäre aufgebaut. Die Kontroll- und Aufsichtsarbeit wird verstärkt, um Disziplin und Ordnung in den Gewerkschaftsaktivitäten zu gewährleisten. Fünftens werden die Aktivitäten von Frauen innovativ gestaltet. Die Aktivitäten von Frauen werden inhaltlich und methodisch weiterentwickelt, um die Rolle der Frauen in der Produktion und im Geschäftsleben zu stärken und ein glückliches Familienleben zu fördern. Programme zur Unterstützung von Arbeiterinnen in schwierigen Lebenslagen und Stipendien für Kinder von Arbeitern werden wirksam umgesetzt, um die umfassende Entwicklung von Arbeiterinnen zu fördern. Um diese Ziele zu erreichen, hat die TKV-Gewerkschaft konkrete Lösungen vorgeschlagen, darunter: Stärkung des Dialogs und Berücksichtigung der Meinungen der Beschäftigten; Förderung der Kontroll- und Aufsichtsarbeit; Innovation der Inhalte und Methoden der Gewerkschaftsarbeit auf allen Ebenen; Aufbau eines Teams von Gewerkschaftsfunktionären mit hoher fachlicher Qualifikation und Kompetenz. Für das Jahr 2025 werden zahlreiche Schwierigkeiten und Herausforderungen erwartet. Doch dank der Solidarität und des Engagements der Funktionäre, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter der gesamten Branche sowie der engen Führung der Konzernleitung und der TKV-Gewerkschaft wird sich die vietnamesische Kohle- und Mineralienindustrie mit Sicherheit weiterentwickeln und zur Gesamtentwicklung des Landes beitragen. Einige Bilder von der Preisverleihung auf der Konferenz:

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund verlieh Einheiten mit herausragenden Leistungen Wettkampffahnen.

Kollektive mit herausragenden Leistungen wurden vom Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund ausgezeichnet.

Belohnung von Gruppen, die ihre Aufgaben im Jahr 2024 hervorragend erfüllt haben

Quelle: https://congthuong.vn/cong-doan-than-khoang-san-viet-nam-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025-367477.html