Auf dem Weg zum großen Fest der Kohleindustrie-Arbeiterklasse

Im Vorfeld des 7. Kongresses der vietnamesischen Nationalen Gewerkschaft der Kohle- und Mineralindustrie (TKV) (Amtszeit 2025–2030) befinden sich die Gewerkschaften der TKV auf allen Ebenen in der entscheidenden Phase der Kongressvorbereitungen. Sie arbeiten mit großem Engagement und Verantwortungsbewusstsein. Von den Gewerkschaftsgruppen über die Abteilungsgewerkschaften bis hin zu den Basisgewerkschaften werden alle Vorbereitungen sorgfältig und systematisch durchgeführt, um einen reibungslosen Ablauf, die Einhaltung der Regeln und die strategische Ausrichtung zu gewährleisten.

Die Führungskräfte der Gewerkschaft der Duong Huy Coal Company überreichten Blumen, um dem Kongress der Gewerkschaft der Kohlebergbauarbeiter, Werkstatt 3, zur Wahl 2025–2030 zu gratulieren . Foto: Tran Toan (Mitwirkender)

Gewerkschaftskongresse auf allen Ebenen sind wichtige politische Veranstaltungen, die die Intelligenz, den Mut, die Solidarität und das Verantwortungsbewusstsein von Kadern, Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern unter Beweis stellen. In Anerkennung dieser Bedeutung hat der Ständige Ausschuss der Gewerkschaft TKV seine angeschlossenen Einheiten angewiesen, die Kongresse so zu organisieren, dass eine umfassende Qualität hinsichtlich Inhalt, Form und insbesondere der personellen Arbeit – dem Schlüsselfaktor für den Erfolg des Kongresses – gewährleistet ist.

Laut Le Thanh Xuan, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft TKV, ist die Personalarbeit während der gesamten Vorbereitung des Kongresses auf allen Ebenen eine zentrale Aufgabe. Daher müssen die einzelnen Einheiten sorgfältig prüfen und nur wirklich vorbildliche Persönlichkeiten auswählen, die über Kompetenz, Ansehen und Engagement für die Arbeiterbewegung und die Gewerkschaftsarbeit verfügen. Die Auswahl muss objektiv, öffentlich und demokratisch erfolgen und die Einhaltung korrekter Standards und Verfahren gewährleisten, damit jeder gewählte Gewerkschaftsfunktionär die Arbeitnehmer tatsächlich würdig vertritt.

In Umsetzung dieser Vorgabe organisierten die Abteilungsgewerkschaften der Duong Huy Coal Company umgehend Kongresse und schufen so bereits Anfang Oktober eine dynamische und wettbewerbsorientierte Atmosphäre. Jeder Kongress wurde sorgfältig vorbereitet und förderte den Geist der Demokratie und Solidarität.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Duong Huy Coal Company, Dao Trung Huy, erklärte: „Die Personalentscheidungen werden ordnungsgemäß getroffen, um eine vernünftige Struktur für die Auswahl qualifizierter, kompetenter und angesehener Führungskräfte zu gewährleisten, die über die nötigen Fähigkeiten verfügen, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zu mobilisieren und zu führen sind. Der neue Vorstand muss Mut und Verantwortungsbewusstsein beweisen, eine echte Brücke zwischen Fachkräften und Arbeitern schlagen und gleichzeitig das Unternehmen auf seinem Weg zu einer nachhaltigen Entwicklung begleiten.“

Abstimmung über die Resolution des Gewerkschaftskongresses der Abteilung Qualitätssicherung und Vertrieb (Kohlegesellschaft Duong Huy). Foto: Tran Toan (Mitwirkender)

Bei der Cam Pha Port and Logistics Company wurde die Organisation des Betriebsratskongresses sorgfältig und wissenschaftlich durchgeführt. Der Betriebsratskongress der Rechtsabteilung – Interne Kontrolle und Sicherheit – fand aufgrund seines Ablaufs, seiner Inhalte und seiner Organisationsform große Anerkennung.

Herr Pham Van Nghia, Vorsitzender der Gewerkschaft der Cam Pha Port and Logistics Company, betonte: „Der Personalarbeit muss höchste Priorität eingeräumt werden, um sicherzustellen, dass die richtige Person für die richtige Aufgabe ausgewählt wird und die richtigen Standards eingehalten werden. Neue Gewerkschaftsfunktionäre müssen Mut haben, innovativ denken, mutig handeln, Verantwortung übernehmen und sich das Vertrauen der Gewerkschaftsmitglieder und der Beschäftigten verdienen.“ Aufbauend auf den Ergebnissen des Pilotkongresses weist die Gewerkschaft der Cam Pha Port and Logistics Company die übrigen Gewerkschaften weiterhin an, ihren Kongress bis Ende Oktober 2025 abzuschließen.

Bislang haben die meisten Basisgewerkschaften in TKV die Vorbereitungsphase für ihre Kongresse abgeschlossen; viele Einheiten haben die Abteilungsgewerkschaftskongresse erfolgreich organisiert und damit eine dynamische Wettbewerbsatmosphäre im Vorfeld des großen Festes der Kohleindustrie-Beschäftigten geschaffen. Jeder Kongress dient nicht nur der Bilanzierung der Amtszeit, sondern auch der Auswahl, Förderung und Weiterentwicklung eines Teams von Gewerkschaftskadern mit „Herz, Vision, Talent und Glaubwürdigkeit“, die bereit sind, das Unternehmen zu begleiten, sich um die Rechte der Arbeitnehmer zu kümmern und diese zu schützen.

Mit Dringlichkeit, Ernsthaftigkeit und hohem Verantwortungsbewusstsein arbeiten alle Gewerkschaftsebenen der TKV daran, den Kongress vor dem ersten Quartal 2026 abzuschließen und so maßgeblich zum Erfolg des 7. TKV-Gewerkschaftskongresses beizutragen. Damit wird die Rolle der Gewerkschaftsorganisation als verlässliche Stütze für die Arbeitnehmer und als Vorreiter für die nachhaltige Entwicklung des Konzerns bekräftigt.

Thanh Hang

Quelle: https://baoquangninh.vn/huong-ve-ngay-hoi-lon-cua-giai-cap-cong-nhan-nganh-than-3380533.html