Das Unternehmen von Frau Anh schuldet seinen Mitarbeitern von Juni 2022 bis heute Sozialversicherungsbeiträge (SI), was sich auf die Rechte der Mitarbeiter auswirkt. Frau Anh plant, ein Baby zu bekommen und möchte daher ihren Job aufgeben, um einen neuen zu finden.
Frau Anh fragte sich: „Wenn ich jetzt meine Kündigung melde und mich bei einer neuen Firma bewerbe, bei der nächsten Firma weiterhin sozialversichert bin und nach 12 Monaten Versicherungszeit schwanger werde, habe ich dann Anspruch auf Mutterschaftsversicherung? Muss ich bei der alten Firma zusätzliche Dokumente oder Unterlagen vorlegen, wenn ich Anspruch auf Mutterschaftsversicherung habe?“
Mutterschaftsgeld unterstützt berufstätige Frauen in großem Maße bei der Geburt (Illustration: Son Nguyen).
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung sind die Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen in Absatz 2 und Absatz 3, Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 festgelegt.
Auf Grundlage der oben genannten Bestimmungen müssen Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung mindestens sechs Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen, um Anspruch auf Mutterschaftsgeld zu haben.
Wenn Sie 12 Monate oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, während der Schwangerschaft jedoch auf Anordnung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen, um sich zu erholen, müssen Sie innerhalb der 12 Monate vor der Entbindung 3 Monate oder länger Sozialversicherungsbeiträge zahlen.
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung wird das Unternehmen einen Antrag auf Mutterschaftsgeld vorbereiten, wenn Frau Anh in ihrem neuen Unternehmen sozialversichert ist und die Bedingungen für Mutterschaftsgeld gemäß den oben genannten Bestimmungen erfüllt. Nach Einreichung des Antrags wird dieser von der Sozialversicherungsbehörde geprüft und entschieden.
Falls Frau Anh in den zwölf Monaten vor der Geburt ihres Kindes weniger als sechs Monate oder mehr Sozialversicherungsbeiträge bei ihrer neuen Firma gezahlt hat, kann sie ihre alte Firma bitten, für die Dauer der Sozialversicherungsschulden die Zahlung eines ausreichenden Betrags an Sozialversicherungsbeiträgen zu übernehmen. Anschließend wird die Sozialversicherungsagentur die Zeit der Sozialversicherungszahlung im neuen Unternehmen hinzufügen, um die Mutterschaftsleistungen für Frau Anh zu regeln.
Was Mutterschaftsleistungen für Arbeitnehmerinnen bei der Geburt eines Kindes betrifft, erklärte die vietnamesische Sozialversicherung, dass diese im Einzelnen in Absatz 1, Artikel 101 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 geregelt seien.
Das Mutterschaftsgeld für Arbeitnehmerinnen bei der Geburt eines Kindes umfasst vier Punkte: Urlaub für vorgeburtliche Untersuchungen, einmaliges Entbindungsgeld, Mutterschaftsgeld während der Geburt und Entbindungsgeld.
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Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm
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