Die Jobsuche-'Revolution' der Generation Z

Ohne einen ordentlichen Lebenslauf oder die Zurschaustellung ihrer Qualifikationen veröffentlichte Phuong Nhi eine 50 Wörter lange Stellenanzeige in den sozialen Medien und erzielte damit 10.000 Aufrufe.

Die 27-jährige Frau aus Hanoi gab an, Threads – das 2023 gegründete soziale Netzwerk von Meta – seit einigen Monaten zu nutzen. Da sie kürzlich einen Trend zur Jobsuche in der Plattform bemerkte, probierte sie es auch einmal aus.

Sie arbeitet zwar für eine Fluggesellschaft, aber da sie gerne Trends folgt, möchte sie dennoch ein Umfeld in einer anderen, dynamischeren und jüngeren Branche finden.

Phuong Nhi, 27 Jahre alt, arbeitet für eine Fluggesellschaft und sucht weiterhin nach neuen beruflichen Möglichkeiten. Foto: Zur Verfügung gestellt

Da er erkannte, dass Threads sich zu einer Art „Jobbörse“ entwickelte, beschloss der 25-jährige Hoang Nam aus Ho-Chi-Minh-Stadt am 12. April ebenfalls, sich dort anzubieten. In einem 70 Wörter langen Beitrag gab Nam drei grundlegende Informationen an: Er bewarb sich auf die Stelle als UX/UI-Designer (Benutzeroberflächen- und Erlebnisdesign), stellte einen Link zur Bewerbung bereit und gab seine Kontaktdaten an.

„Mein Freund hat damit geprahlt, hier einen guten Job gefunden zu haben, also wollte ich es auch mal versuchen“, sagte Nam.

Viele Arbeitgeber erkennen diesen Trend ebenfalls. „Ich habe gehört, dass Threads eine effektive Rekrutierungsplattform ist. Hoffentlich finden wir bald zueinander“, schrieb Be Hoang Mai, Inhaberin einer Modekette in Hanoi, in einem Beitrag vom 13. April.

Die Geschäftsfrau erklärte, sie bereite die Eröffnung eines neuen Geschäfts in der Ba-Trieu-Straße vor und benötige daher Verkaufspersonal. Mehrere Freundinnen von Mai hätten hier schneller und effektiver Mitarbeiter gefunden als auf anderen Wegen. „In anderen sozialen Netzwerken muss man Anzeigen schalten, um Bewerber zu finden, aber hier hatte ich nach nur wenigen Stunden bereits fünf Bewerbungen“, sagte Mai.

Personalvermittler sagten aber auch, dass sich hier hauptsächlich Angehörige der Generation Z bewerben.

Laut einem Bericht von McKinsey & Company wird die Hälfte der Generation Z (geboren zwischen 1997 und 2012) ins Berufsleben eintreten und bis 2023 ein Viertel der weltweiten Erwerbsbevölkerung ausmachen. Als digitale Generation wuchsen sie mit Technologie und Internet, elektronischen Geräten sowie dem rasanten Aufstieg der sozialen Medien auf. Sie agieren agiler und sind im Vergleich zu früheren Generationen unmittelbar mit Kulturen, aktuellen Themen und Nachrichten vernetzt.

„Sie revolutionieren auch die Personalbeschaffung“, sagte Herr Bui Doan Chung, Gründer der Vietnam Human Resources Community.

Ihm zufolge stellt die Generation Z in Vietnam derzeit etwa ein Drittel der Erwerbstätigen. Sie ist dynamischer und proaktiver bei der Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern und verwendet oft einen „einzigartigen“ Bewerbungsstil oder lehnt Anforderungen hinsichtlich Form und Inhalt ihrer Bewerbungsunterlagen ab.

Erstens gehen sie proaktiv bei der Suche nach Stellenangeboten vor. Anstatt über traditionelle Kanäle und interne Netzwerke nach Jobs zu suchen, verfolgen sie einen Multi-Channel-Ansatz über verschiedene soziale Netzwerke hinweg.

„Die Nutzung sozialer Netzwerke kann Kandidaten helfen, schneller und proaktiver nach Jobs zu suchen und näher an Arbeitgeber heranzurücken. Sie kann auch teilweise die Reputation des Arbeitgebers überprüfen, der die Stellenanzeige veröffentlicht“, sagte Trang Nguyen, Personalmanagerin eines Medienunternehmens im Norden und Inhaberin des Podcast-Kanals „The Workaholics“ , der sich auf das Teilen von Informationen über Jobs und Personalbeschaffung spezialisiert hat.

Nguyen Huyen Hao, CEO eines Personalberatungsunternehmens in Hanoi, fügte hinzu, dass die Proaktivität der jungen Leute bei der Jobsuche im Vergleich zu früheren Generationen zum Teil auf ihre kürzeren Arbeitsleben zurückzuführen sei und dass sie gleichzeitig nach mehr Jobmöglichkeiten suchen, um nicht von einer bestimmten Einkommensquelle oder einem bestimmten Arbeitsplatz abhängig zu sein.

„Ich habe junge Leute kennengelernt, die in einem Betrieb oder einer Abteilung Vollzeit arbeiten, aber in einer anderen Abteilung Teilzeit oder aus der Ferne arbeiten“, sagte Hao.

Ein Angehöriger der Generation Z in Hanoi sucht am 13. April auf Threads nach Informationen zur Personalbeschaffung. Foto: Phan Duong

Zweitens: Seit etwa 1950 ist es üblich, dass Jobsuchende in ihrem Lebenslauf mit ihren Abschlüssen prahlen und ihre Berufserfahrung zusammenfassen. Die Generation Z ändert diesen Ansatz, indem sie ihre Fähigkeiten direkt in den Vordergrund stellt.

So teilte beispielsweise der 23-jährige Duc Anh aus Hanoi, der erst letztes Jahr seinen Abschluss gemacht hatte, ein kurzes Video über seine Fähigkeiten auf TikTok und erhielt daraufhin unerwartet Dutzende von Jobangeboten.

Der junge Mann hatte gerade seinen Job bei einer Nichtregierungsorganisation gekündigt. Neben den üblichen Wegen der Jobsuche zog er auch neue Ansätze in Betracht. „Ich werde versuchen, mich in den nächsten Tagen online zu präsentieren“, sagte Duc Anh.

Einem Bericht des globalen Personalvermittlungsunternehmens Randstad aus dem Jahr 2023 zufolge haben 43 % der 18- bis 24-Jährigen Schwierigkeiten, einen Job zu finden, da sie beispielsweise nicht über die „richtige Erfahrung“ verfügen. 63 % haben Probleme mit traditionellen Lebensläufen und glauben, dass diese ihnen nicht erlauben, sich von ihrer besten Seite zu präsentieren.

Das überrascht Randstad nicht, denn der traditionelle Bewerbungsprozess ist oft sehr aufwendig und lässt die wahre Persönlichkeit und die Fähigkeiten eines Bewerbers nicht zur Geltung kommen. Soziale Medien können dazu beitragen, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und Hürden abzubauen.

Drittens können Arbeitnehmer bei der Jobsuche in sozialen Netzwerken eine ungezwungenere, freundlichere und spielerischere Sprache verwenden. „Das macht die eigentlich ernste Aufgabe der Jobsuche und des Vorstellungsgesprächs einfacher und natürlicher“, sagte Trang Nguyen. Diese Realität erfordert von Unternehmen, die die Generation Z für sich gewinnen wollen, eine Anpassung ihrer Rekrutierungsmethoden sowie die Anpassung und Hervorhebung der Unternehmenswerte und -leistungen.

Die Bewerbung um eine Stelle ist jedoch nur ein kleiner Schritt im gesamten Prozess der Talentgewinnung für ein Unternehmen. Viele große und renommierte Unternehmen haben nach wie vor ihre eigenen Richtlinien, die Bewerber beachten müssen. Und laut Herrn Chung hat sich eine schnelle und unüberlegte Personalbeschaffung noch nie als effektiv erwiesen.

Kurze Stellenanzeigen bedeuten, dass die Informationen über den Arbeitgeber unvollständig sind. Dies birgt auch das Risiko von Jobbetrug oder anderen fragwürdigen Praktiken, wie beispielsweise dem Sammeln von Nutzerdaten anstatt der tatsächlichen Einstellung.

„Weil soziale Netzwerke kostenlos sind und die Informationen unvollständig sind, wurden viele Menschen dazu verleitet zu zahlen und haben Geld verloren, weil sie nicht sorgfältig recherchiert haben“, warnte Herr Chung.

Expertin Huyen Hao erklärte außerdem, dass Threads ein Spielplatz sei, der junge Menschen anziehe. Allerdings würden dort häufig nur Positionen im unteren Managementbereich, Mitarbeiter, Praktikanten und Freiberufler gesucht, und die einstellenden Unternehmen seien oft kleine Firmen oder Startups, die nicht so angesehen, seriös und professionell wie andere Plattformen seien.

Auch Phuong Nhi bemerkte dies nach einigen Tagen. Obwohl der Beitrag 10.000 Mal aufgerufen wurde, erhielt sie nur wenige Jobangebote. Zudem stellte sie fest, dass es sich dabei ausschließlich um Stellen handelte, die nicht zu ihren Qualifikationen passten.

„Ich denke, ich sollte einfach meine Fähigkeiten zur Schau stellen, damit Personalvermittler mich finden können, was auch eine Möglichkeit ist, meine Fähigkeiten zu verbessern“, sagte sie.

Phan Duong

Quelle: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html