Lebenslauf der Generation Z: „Innovation“ in Schreibstil und Perspektive

Mit den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere dem massiven Eintritt der Generation Z, hat das Konzept eines Standard-Lebenslaufs allmählich an Bedeutung gewonnen.

Im aktuellen Kontext der Personalbeschaffung hilft das Verständnis des Lebenslauf-Schreibstils der Generation Z Arbeitgebern nicht nur dabei, neue Perspektiven zu gewinnen, sondern jungen Arbeitnehmern auch dabei, sich von Tausenden von Bewerbern abzuheben.

Der Wandel in der Herangehensweise der Generation Z an Lebensläufe

Die Generation Z wächst im Zeitalter der Technologie auf und ist mit der Geschwindigkeit der Informationsübermittlung, Prägnanz und visuellen Darstellungen vertraut. Dies wirkt sich auch direkt auf ihre Herangehensweise an das Verfassen einer Bewerbung aus. Statt eines traditionellen 2-3-seitigen Lebenslaufs mit Informationen von der bisherigen Ausbildung bis hin zur beruflichen Tätigkeit neigt die Generation Z dazu, sich zu kürzen und die wichtigsten Inhalte auszuwählen.

Viele junge Menschen nutzen ihre Lebensläufe bereits aktiv als Online-Portfolios oder Video- Lebensläufe, um Arbeitgebern die Möglichkeit zu geben, echte Produkte und Projekte zu sehen, anstatt nur Beschreibungen zu lesen. Dies ist ein neuer Ansatz, der sich für die Kreativ-, Marketing- und Designbranche eignet. Dieser Unterschied wirft jedoch auch die Frage auf: Schätzen Arbeitgeber in traditionellen Bereichen Kreativität wirklich oder sind ihnen Genauigkeit, Prägnanz und Fokussierung weiterhin wichtig?

Stärken und Schwächen im Lebenslauf-Schreibstil der Generation Z

Der Rekrutierungsmarkt erlebt mit dem Trend „Schnellbewerbung – Sofortbewerbung“ einen deutlichen Wandel. Digitale Plattformen, KI-Technologie und die hohe Nachfrage nach Personalressourcen verkürzen den Prozess der Jobsuche zunehmend. Das bedeutet, dass auch Lebensläufe, die als „Eintrittskarten“ gelten, schnell optimiert werden müssen, um keine Bewerbungschancen zu verpassen.

Es ist unbestreitbar, dass die Generation Z dank ihrer schnellen Auffassungsgabe und der Fähigkeit, neue Technologien zu nutzen, formal ansprechende Lebensläufe erstellen kann, die auf den ersten Blick überzeugen. Viele Bewerber nutzen Online-Designplattformen wie Canva, moderne Lebenslaufvorlagen und nutzen sogar KI zur Unterstützung der Layouterstellung und zur Verbesserung der Inhalte. Das KI-Review-Tool von JobsGO hat Millionen von Bewerbern geholfen, Zeit zu sparen und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit von Lebensläufen in einem zunehmend anspruchsvollen Rekrutierungsumfeld zu steigern.

Ein Teil der Generation Z konzentriert sich jedoch zu sehr auf die Form und ignoriert den Kerninhalt: praktische Erfahrung, spezifische Erfolge oder Erfahrungen im Zusammenhang mit der angestrebten Position. Infolgedessen gibt es Lebensläufe, die zwar formal schön sind, aber nicht überzeugend genug, was es Arbeitgebern erschwert, die tatsächlichen Fähigkeiten zu beurteilen. Darüber hinaus ist die Verwendung derselben Lebenslaufvorlage für viele verschiedene Positionen ein klassischer Fehler, der dazu führt, dass die Bewerbung bereits in der ersten Runde ausscheidet.

Wie kann man den Lebenslauf der Generation Z zu einem echten Vorteil machen?

In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld ist ein einzigartiger Lebenslauf möglicherweise nicht so effektiv wie erwartet. Für Bewerber ist es wichtig, Kreativität und Professionalität zu vereinen. Ein erfolgreicher Lebenslauf muss zunächst die Kernfragen des Arbeitgebers beantworten: Wer ist der Kandidat, welche Fähigkeiten besitzt er, welche Erfolge belegen seine Fähigkeiten und ob er für die Stelle geeignet ist, auf die er sich bewirbt.

Um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen, sollten Bewerber ihren Lebenslauf mit einer kurzen persönlichen Zusammenfassung beginnen, um ihren herausragenden Wert zu unterstreichen. Im Abschnitt „Erfahrung“ sollten Sie anstelle einer allgemeinen Beschreibung wie „Verwaltung einer Fanpage“ Ihre Erfolge wie „Steigerung der Social-Media-Interaktionen um 150 % in 3 Monaten“ spezifizieren, um das Unternehmen überzeugender zu machen.

Um das automatisierte Filtersystem für Lebensläufe (ATS) zu umgehen, müssen Arbeitssuchende lernen, ihren Lebenslauf so zu optimieren, dass er sowohl für Menschen ansprechend als auch für Maschinen geeignet ist. Ein Lebenslauf ist kein Werkzeug, um alles aufzulisten, was ein Bewerber jemals getan hat, sondern um die wertvollsten Informationen auszuwählen, die beweisen, dass der Bewerber für die Stelle geeignet ist, auf die er sich bewirbt.

Angesichts des sich ständig verändernden Marktes verfügt die Generation Z über viele natürliche Vorteile, sich anzupassen, Innovationen zu entwickeln und die Technologie optimal zu nutzen. Dieser Vorteil wird jedoch nur dann zur Chance, wenn er im Lebenslauf für die Bewerbung gekonnt vermittelt wird. Ein gut optimierter Lebenslauf hilft nicht nur, die erste Auswahlrunde zu bestehen, sondern ist auch der erste Schritt für Bewerber, sich im zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt selbstbewusst bei Arbeitgebern zu behaupten.

Ha An

Quelle: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html