Ich bin im Ruhestand, mache aber noch Überstunden

Wird die Rente von Rentnern gekürzt, die Überstunden leisten?

In Bezug auf diese Frage ist die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer gemäß Artikel 149 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 wie folgt geregelt:

1. Bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer können die beiden Parteien vereinbaren, mehrere befristete Arbeitsverträge abzuschließen.

2. Wenn ein älterer Arbeitnehmer, der eine Rente nach den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes bezieht, im Rahmen eines neuen Arbeitsvertrags arbeitet, hat er zusätzlich zu den Leistungen, die er derzeit im Rahmen der Rentenregelung bezieht, Anspruch auf Gehalt und andere Leistungen nach den gesetzlichen Bestimmungen und dem Arbeitsvertrag.

3. Ältere Arbeitnehmer dürfen nicht in schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen, gefährlichen Arbeiten eingesetzt werden, die sich nachteilig auf die Gesundheit älterer Arbeitnehmer auswirken, es sei denn, es werden sichere Arbeitsbedingungen gewährleistet.

4. Arbeitgeber sind verpflichtet, sich um die Gesundheit älterer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu kümmern.

Gemäß den Bestimmungen hat ein älterer Arbeitnehmer, der eine Rente nach den Vorschriften des Sozialversicherungsgesetzes bezieht und unter einem neuen Arbeitsvertrag arbeitet, zusätzlich zu den Leistungen, die er derzeit im Rahmen der Rentenregelung bezieht, Anspruch auf Gehalt und andere Leistungen nach den gesetzlichen Bestimmungen und dem Arbeitsvertrag.

Tatsächlich ist es sehr üblich, dass Rentner weiterhin arbeiten. Das Gesetz erlaubt den Einsatz älterer Arbeitnehmer, verpflichtet Arbeitgeber aber auch, für deren Gesundheit am Arbeitsplatz zu sorgen.

Der Staat fördert zudem die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer in für ihre Gesundheit geeigneten Berufen, um die Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten und die Humanressourcen effektiv zu nutzen.

Wie unterzeichnen Rentner Arbeitsverträge?

Gemäß Artikel 13 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 muss der Arbeitgeber, wenn er und ein pensionierter Arbeitnehmer eine Vereinbarung über bezahlte Beschäftigung und Arbeitsbedingungen sowie Rechte und Pflichten beider Parteien getroffen haben, vor der Einstellung des Arbeitnehmers einen Arbeitsvertrag mit diesem Arbeitnehmer abschließen.

Die Parteien können einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag abschließen. Im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags können Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren, mehrere befristete Verträge abzuschließen.

Daher kann der Arbeitgeber je nach Arbeitskräftebedarf des Unternehmens die für ihn geeignete Art von Arbeitsvertrag wählen.

Für Rentner, die aufgrund ihres eingeschränkten Gesundheitszustands und ihrer kurzen Arbeitszeit eine monatliche Rente beziehen, ist die optimale Lösung beim Abschluss eines Arbeitsvertrags die Unterzeichnung eines befristeten Arbeitsvertrags.

Läuft der Vertrag aus und besteht auf beiden Seiten weiterhin Bedarf, wird ein neuer Arbeitsvertrag unterzeichnet.

Minh Hoa (t/h)

Quelle