Starke Partei, nachhaltige Unternehmensentwicklung

Mitarbeiter der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company überprüfen Wasserzähler.

Mit 263 Parteimitgliedern in 21 angeschlossenen Parteizellen hat das Parteikomitee der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company in den letzten Jahren die Erfüllung seiner Produktions- und Geschäftsaufgaben erfolgreich geleitet. Das Parteikomitee hat seine Aufgaben fünf Jahre lang kontinuierlich hervorragend erfüllt und zahlreiche Verdiensturkunden von allen Ebenen und Sektoren erhalten.

Genosse Le The Son, Parteisekretär und Vorstandsvorsitzender der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company, sagte: „Um die Position und Rolle der Parteiorganisation im Unternehmen zu stärken, hat das Parteikomitee eine Betriebsordnung erarbeitet, die die Funktionen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten jeder Einheit klar definiert, um die Entwicklungsziele und -strategien des Unternehmens jährlich, vierteljährlich und monatlich umzusetzen. Das Parteikomitee stärkt stets den internen Zusammenhalt und die Einheit und legt Richtlinien, Aufgaben und Maßnahmen fest, um eine solide und starke Parteiorganisation und Parteizellen aufzubauen und die Führungsqualitäten und die Kampfkraft der Parteibasisorganisationen und der Parteimitglieder zu verbessern. Regelmäßige politische Aufklärung, Berücksichtigung und Verständnis der Gedanken und Bestrebungen von Kadern, Parteimitgliedern und Mitarbeitern sowie Kontrolle und Überwachung sorgen dafür, dass auftretende Probleme umgehend erkannt und gelöst werden. Darüber hinaus führt die Führung die Arbeit der Organisation und der Kader gut aus. Sie überprüft, bewertet, plant, schult, fördert, ernennt, versetzt, belohnt und gewährleistet Standards, Prozesse und Vorschriften.

Unter dem Motto „Sauberes Wasser kommt von Herzen – erreicht Klassenniveau“ hat der Parteivorstand der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company Vorschriften zur Berufsethik und Unternehmenskultur für Kader, Parteimitglieder und Mitarbeiter erlassen. Damit werden ethische Standards und Verhaltenskodizes für Kader, Parteimitglieder und Mitarbeiter des führenden Unternehmens der Provinz im Bereich der Bereitstellung sauberer Wasserdienstleistungen gefördert. Dies ist eine Verpflichtung gegenüber Kunden und der gesamten Gesellschaft, das Unternehmen zu überwachen, zu bewerten und seine nachhaltige Entwicklung zu unterstützen.

Dank der gleichzeitigen Umsetzung zahlreicher Lösungen konnten die Produktions- und Geschäftsaktivitäten der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company eine relativ hohe Wachstumsrate aufrechterhalten und so eine stabile und sichere Produktion und Versorgung mit sauberem Wasser sicherstellen, das den Bedarf des täglichen Lebens und der Produktion in Industrieparks und städtischen Gebieten der Provinz deckt. Konkret erreichten in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 Indikatoren wie z. B. die Menge an Brauchwasser über 21 Millionen m3 (ein Anstieg von 3,58 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum); die gesamten Wassereinnahmen erreichten 227,5 Milliarden VND (ein Anstieg von 2,7 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum), was mehr als 25 Milliarden VND zum Staatshaushalt beitrug... 100 % der Mitarbeiter des Unternehmens haben einen Job; das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen wurden verbessert; die Richtlinien und Regelungen für die Mitarbeiter wurden garantiert und das Durchschnittseinkommen erreichte 12,1 Millionen VND/Person/Monat, ein Anstieg von 5,2 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum.

May Man Seon Global Co., Ltd. hat seinen Sitz in der Gemeinde Vinh Loc, ist zu 100 % mit koreanischem Kapital ausgestattet und auf die Herstellung von Kleidung für den Export spezialisiert. Das Besondere an diesem Unternehmen ist, dass es trotz ausländischer Investitionen eine Parteiorganisation mit 31 Mitgliedern unterhält. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen auch über eine Gewerkschaftsorganisation mit über 700 Mitgliedern.

Laut Genossin Ha Thi Nhung, Parteizellensekretärin der May Man Seon Global Company Limited, ist der Erfolg des Parteiaufbaus folgender: Die Unternehmensleitung stimmt sich jährlich mit dem Gewerkschaftsvorstand ab, um Tarifverträge zu prüfen, zu ergänzen und weiterzuentwickeln und die Meinung der Mitarbeiter einzuholen. Auf dieser Grundlage werden Konferenzen zur Unterzeichnung von Tarifverträgen abgehalten und Regelungen für die Koordination zwischen dem Parteikomitee an der Basis, der Unternehmensleitung sowie den politischen und gesellschaftlichen Organisationen der Einheit zur Umsetzung basisdemokratischer Regelungen entwickelt. Darüber hinaus dürfen die Mitarbeiter an Diskussionen und Beiträgen zu den Regelungen, Regeln und Tarifverträgen der Einheit sowie zu Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität, Produktqualität, Kostensenkung, Materialeinsparung, Arbeitssicherheit und Hygiene teilnehmen, in die Produktionserweiterung investieren, Arbeitsplätze für die Mitarbeiter schaffen, aktiv zum Aufbau harmonischer Beziehungen beitragen, Produktion und Geschäftsaktivitäten aufrechterhalten und weiterentwickeln, Arbeitsplätze schaffen, das Einkommen der Mitarbeiter erhöhen und dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter sicher und motiviert fühlen.

Der Erfolg der beiden oben genannten Basisparteiorganisationen zeigt, dass ohne konsequente Führung durch die Parteiorganisation der Aufbau eines starken Unternehmens unmöglich ist. Denn wenn Parteikomitee und Parteimitglieder in einem Unternehmen wirklich engagiert, hochqualifiziert und fachlich kompetent sind, bekräftigen sie ihre Führungsrolle und tragen aktiv zur Entwicklung des Unternehmens bei, erhalten Unterstützung vom Eigentümer und schaffen günstige Bedingungen hinsichtlich Zeit und Betriebskosten. Gleichzeitig tragen sie dazu bei, dass Massenorganisationen besser und effektiver arbeiten, Produktion und Geschäft günstiger laufen, die Mitarbeiter sich sicher fühlen, mit Begeisterung arbeiten und sich aktiv an den Bewegungen und Aktivitäten des Unternehmens beteiligen.

In der heutigen Zeit ist die Führungsrolle der Parteiorganisation in Unternehmen äußerst wichtig. Sie trägt dazu bei, die politische Ideologie so auszurichten, dass das Unternehmen stabil arbeiten und sich entwickeln kann. Die Realität zeigt, dass Unternehmen mit Parteiorganisation eine bessere Massenorganisation, eine positive Produktion und ein positives Geschäftsmodell aufweisen. Die Mitarbeiter fühlen sich sicher, sind motiviert und wettbewerbsfähig in der Arbeitsproduktion. Dies trägt zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei.

Artikel und Fotos: Thanh Hue

Quelle: https://baothanhhoa.vn/dang-manh-doanh-nghiep-nbsp-phat-trien-ben-vung-256333.htm