Ausbildung und Weiterentwicklung des medizinischen Personals

Der Schutz und die Sicherstellung der Gesundheit der Bevölkerung sind der Provinz Quang Ninh ein wichtiges Anliegen; dazu gehören auch die Gewinnung, Ausbildung und Weiterentwicklung von medizinischem Fachpersonal. Der Beschluss des 16. Provinzparteitags sieht vor, dass Quang Ninh bis 2030 über 19 Ärzte, 8 Hochschulapotheker und 33 Pflegekräfte pro 10.000 Einwohner verfügen soll. Um dieses Ziel zu erreichen, arbeiten die medizinischen Einrichtungen an verschiedenen Lösungsansätzen.

Der Gesundheitssektor der Provinz entwickelt und implementiert proaktiv langfristige Aus- und Weiterbildungspläne, die praxisnahe Schulungen, spezialisierte Weiterbildungen und die Entsendung von Mitarbeitern zu Fachkursen kombinieren. In den ersten neun Monaten des Jahres 2025 organisierte und koordinierte der gesamte Sektor 23 Schulungen für über 500 Mitarbeiter des Gesundheitswesens. Der Schwerpunkt lag dabei auf der Verbesserung der Kompetenzen in wichtigen Bereichen wie Notfallmedizin, diagnostischer Bildgebung, Infektionskontrolle, Innerer Medizin und Traditioneller Medizin. Darüber hinaus entsandte das Gesundheitsministerium 81 Mitarbeiter zu einer Kurzzeitschulung nach Guangxi (China) und Führungskräfte zur Mitarbeit in der Arbeitsgruppe des Gesundheitsministeriums in Frankreich, um Erfahrungen im Bereich der Organtransplantation zu sammeln und so den fachlichen Horizont des Teams zu erweitern.

Herzklappenersatzoperationen für Patienten im Provinzkrankenhaus.

Die Verknüpfung von Ausbildung und Praxis wird in der Richtlinie deutlich, Mitarbeiter entsprechend dem Weiterbildungsbedarf der jeweiligen Abteilungen zu Spezialausbildungen (CK1, CK2 und postgradualen Weiterbildungen) zu entsenden. Viele medizinische Einrichtungen haben entsprechende Ausbildungspläne entwickelt, die sowohl fachliche Kompetenzen als auch die Managementfähigkeiten im Krankenhaus und in der ambulanten Versorgung fördern, um schrittweise ein Team aufzubauen, das spezialisierte Techniken anwenden und neue Verfahren vor Ort implementieren kann.

Parallel zur Ausbildung verfolgt die Provinz gemäß Beschluss Nr. 28/2023/NQ-HDND des Provinzvolksrats eine Strategie zur Gewinnung von Fachkräften. Bislang wurden 25 Personen für die Arbeit in Krankenhäusern und medizinischen Einrichtungen eingestellt. Die Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte gestaltet sich jedoch weiterhin schwierig, insbesondere in Berg-, Insel- und abgelegenen Gebieten. Einige spezialisierte Positionen, wie beispielsweise Ärzte für Innere Medizin, Hämatologie, Anästhesie (Notfallmedizin) und Orthopädie, sind entweder nicht ausreichend besetzt oder nicht ausreichend besetzt. Dies führt dazu, dass viele Ärzte mehrere Stellen innehaben, was die fachliche Qualität der Einrichtungen beeinträchtigt.

Um den Mangel an qualifiziertem Personal zu beheben, hat das Gesundheitsministerium den Rotationsmechanismus und die fachliche Unterstützung zwischen den Ebenen gefördert. Das Modell der „rotierenden Ärzte“ und der „vernetzten Satellitenkrankenhäuser“ wurde eingeführt, um Fachwissen von höheren auf niedrigere Ebenen zu transferieren und gleichzeitig die Möglichkeiten für lokales Personal zu schaffen, ihre Fähigkeiten zu erlernen, zu üben und zu verbessern. In den ersten neun Monaten des Jahres 2025 leisteten die Krankenhäuser – das Provinzkrankenhaus Bai Chay, das Provinzkrankenhaus für Geburtshilfe und Pädiatrie Vietnam-Sweden Uong Bi und das Provinzkrankenhaus für psychische Gesundheit – umfassende Unterstützung für 13 Gesundheitszentren auf lokaler Ebene gemäß den Vorgaben des Gesundheitsministeriums. Gleichzeitig stellten die Zentren proaktiv technisches Fachwissen für alle Gesundheitsstationen auf Gemeindeebene in der Region bereit.

Das Hai Ha Medical Center veranstaltet den Wettbewerb 2025 für hervorragende Krankenschwestern, Hebammen und Techniker.

Die Planung, Ernennung und Führung der Führungskräfte wurde vom Gesundheitssektor der Provinz mit großem Engagement umgesetzt und erfüllt nach der Reorganisation die Anforderungen des Systems. In den ersten neun Monaten des Jahres 2025 überprüfte, ergänzte und genehmigte der Sektor die Planung der Führungs- und Managementkräfte, ernannte neun leitende und 17 stellvertretende Führungskräfte und schloss das Ernennungsverfahren für zahlreiche Führungspositionen in Krankenhäusern, Zentren und angeschlossenen Einrichtungen ab. Das Gesundheitsministerium setzte aktiv geeignete Verfahren für Versetzungen, Wiederernennungen und Amtszeitverlängerungen um und gewährleistete so die Kontinuität in der Führung und im Management der Einrichtungen.

Neben den fachlichen Bemühungen konzentriert sich das Gesundheitsministerium auf Richtlinien und Regelungen für die Mitarbeiter; die Leistungen werden vollständig umgesetzt, wie z. B. Gehaltserhöhungen, Anerkennung des Abschlusses der Probezeit usw. Die Branche fördert Nachahmungs- und Belohnungsaktivitäten, um Initiativen zu fördern, die fachliche Qualität zu verbessern und Innovationen voranzutreiben.

Durch die umgesetzten Maßnahmen wurden in Quang Ninh wichtige Fortschritte bei der Aus- und Weiterbildung von Gesundheitspersonal erzielt. Derzeit kommen in der Provinz 17,4 Ärzte, 7,4 Hochschulapotheker und 26,5 Pflegekräfte auf 10.000 Einwohner. Die Provinz wird auch weiterhin Ressourcen anziehen, ein professionelles und hochqualifiziertes medizinisches Team aufbauen und den Gesundheitsbedarf der Bevölkerung künftig noch besser decken.

Thu Nguyet

Quelle: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html