Die neue Gehaltsberechnungsmethode wird fair sein
Gemäß der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 unterliegen Lehrer einer Gehaltsreform, die voraussichtlich ab dem 1. Juli 7 erfolgen soll.
Gemäß Resolution 27 wird die Gehaltsabrechnung eine neue Struktur haben, die Folgendes umfasst: Grundgehalt (70 % des gesamten Gehaltsbudgets) + Zulagen (30 % des Gehaltsbudgets). Darüber hinaus wird der Gehaltsabrechnung ein Bonus hinzugefügt, der etwa 10 % des jährlichen Gehaltsfonds ausmacht, ohne Zulagen.
Dem Beschluss zufolge wird die neue Gehaltsstruktur nach der Reform für Lehrer drei Teile umfassen: Grundgehalt, Zulagen und Prämien. Daher werden die Lehrergehälter im öffentlichen Sektor im Vergleich zu heute durch Prämien ergänzt.
Die Lehrergehälter werden nach Beamtenbezügen berechnet: Gehalt = Grundgehalt + Zulagen + Bonus (falls vorhanden).
Das Gehalt von Lehrern, die im öffentlichen Dienst stehen, wird nicht wie bisher nach (Koeffizient x Grundgehalt) gezahlt, sondern durch Gehaltstabellen ersetzt, die auf der Position basieren, einschließlich einer Positionsgehaltstabelle und einer speziellen Gehaltstabelle. Fach, Beruf.
Ebenso wie Beamte, Staatsbedienstete und andere öffentliche Bedienstete werden auch die Vergütungen von Lehrern im öffentlichen Dienst im Zuge der Gehaltsreform neu geregelt. Trotz der Neuordnung muss die Gehaltsstruktur des Lehrers jedoch immer noch 30 % des gesamten Gehaltsbudgets ausmachen.
Für Lehrer gilt eine Gehaltsreform, die ab dem 1. Juli 7 erwartet wird.
Im Plenum der Nationalversammlung schlugen viele Delegierte der Nationalversammlung vor, dass die Gehälter der Lehrer bei der Umsetzung der Gehaltsreform auf die höchste Stufe des Gehaltssystems für Verwaltungslaufbahnen festgelegt werden sollten. Rund um diesen Inhalt dreht sich Người Đưa Zinn hörte sich den Vortrag des Delegierten der Nationalversammlung Nguyen Thi Viet Nga an – Mitglied des Kultur- und Bildungsausschusses der Nationalversammlung und stellvertretender Leiter der Hai-Duong-Delegation.
Als sie über die Bedeutung der Reform der Gehaltspolitik sprach, sagte Frau Nga, dass die Gehaltsreform derzeit von großer Bedeutung sei.
Laut der weiblichen Delegierten geht es bei der Lohnreform nicht nur um eine Erhöhung der Löhne für Arbeitnehmer, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, sondern auch um eine Änderung der Art und Weise, wie die Löhne für Arbeitnehmer berechnet werden.
„Die neue Art der Gehaltsberechnung auf der Grundlage der Position, der Verantwortlichkeiten und der zugewiesenen Aufgaben wird die veralteten, begrenzten und unangemessenen Punkte der derzeit angewandten Gehaltsberechnungsmethode (Berechnung des Gehalts anhand des Koeffizienten, Erhöhung des Gehalts) entsprechend der Anzahl der Jahre überwinden.“ arbeiten...)“, sagte Frau Nga.
Daher ist Frau Nga davon überzeugt, dass es mit der neuen Gehaltsberechnungsmethode mehr Gerechtigkeit und Angemessenheit geben wird, wenn die gleiche Stelle das gleiche Gehalt erhält; Trennen Sie die Löhne der Dienstleistungsabteilungen (Fahrer, Elektrizitäts- und Wasserarbeiter, Reinigungskräfte, Haushälterinnen usw.) von der Gehaltstabelle des Systems der Beamten und öffentlichen Angestellten.
Alle Kosten wie Zulagen, Sitzungspläne, Tagegelder... sind im Gehalt enthalten, und zwar ganz klar und deutlich. „Grundsätzlich sind die Gehälter von Beamten und öffentlichen Angestellten gestiegen“, sagte Frau Nga.
Der Vertreter der Nationalversammlung, Nguyen Thi Viet Nga, sprach über die Bedeutung der Reform der Gehaltspolitik.
Darüber hinaus wird mit der Gehaltsreform ein bestimmter Prozentsatz des Gehaltsbudgets für die Belohnung von Menschen mit Leistungen, Anstrengungen und guter Arbeitsqualität reserviert … Frau Nga sagte, dies werde vermieden. „Kratzer“ beim Erhalt des Gehalts aus dem Budget . Motivieren Sie die Mitarbeiter rechtzeitig und fördern Sie den Geist der Dynamik, Kreativität, des Mutes zum Denken und des Mutes, etwas zu tun.
Eine weitere Bedeutung der Gehaltsreform, auf die Frau Nga hingewiesen hat, besteht darin, dass wir vor einigen Jahren einen Plan zur Gehaltsreform hatten. Aufgrund der komplizierten Entwicklungen der Covid-19-Epidemie hat die Regierung jedoch alle Ressourcen auf die Epidemieprävention, den Wiederaufbau und die wirtschaftliche Entwicklung konzentriert.
Bisher konnte die Epidemie unter Kontrolle gebracht werden und die Maßnahmen zur Wiederherstellung und Entwicklung der sozioökonomischen Rahmenbedingungen waren wirksam. Eine der Schwierigkeiten ist der Mangel an Humanressourcen in einigen Bereichen der Industrie (Bildung, Gesundheit). Die weibliche Delegierte wies darauf hin, dass einer der Hauptgründe darin besteht, dass die Löhne zu niedrig sind und umgekehrt proportional zum Arbeitsdruck, sodass es schwierig ist, Arbeitskräfte anzuziehen und fähige Leute zu halten.
„Wenn man den aktuellen öffentlichen Sektor insgesamt betrachtet, sind die Gehälter der Arbeitnehmer im Vergleich zum Lebensstandard immer noch sehr bescheiden. „Angesichts der sehr starken Schwankungen der Weltwirtschaftslage, die dem Trend der globalen Krise folgen, stellt das aktuelle Gehalt von Beamten einen Engpass dar, wenn es darum geht, talentierte Menschen für die Arbeit im öffentlichen Sektor zu gewinnen“, sagt Frau Nga.
Gleichzeitig bekräftigte er, dass die Gehaltsreform eine sinnvolle und menschliche Arbeit sei, die nicht nur das Leben der Arbeitnehmer sichere und mehr Gerechtigkeit bei der Lohnzahlung herstelle, sondern auch eine zentrale Bedeutung bei den Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität im öffentlichen Sektor habe.
Gewinnen Sie hochqualifizierte Arbeitskräfte
Im Rahmen des Forums der Nationalversammlung äußerten sich auch Abgeordnete der Nationalversammlung zu der Geschichte der Erhöhung der Lehrergehälter und schlugen vor, dass die Lehrergehälter auf dem höchsten Niveau der Verwaltungsgehaltsskala festgelegt werden sollten. Karriere.
Zu diesem Thema ist laut Frau Nga ein sehr tiefgründiges Sprichwort unserer Vorfahren: „Nur wenn man wahrhaftig ist, kann man Moral erlangen.“ Es ist für uns schwierig, Innovationen voranzutreiben und die Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung zu verbessern, wenn wir nicht Innovationen vorantreiben und die Lehrergehälter erhöhen.
„Die aktuelle besorgniserregende Situation besteht darin, dass die Lehrergehälter niedrig sind und nicht der beruflichen Verantwortung und dem Einsatz der Lehrer entsprechen“, sagte Frau Nga und fügte hinzu, dass dies auch die Hauptursache für viele Konsequenzen sei, wie zum Beispiel: Lehrer geben ihren Beruf auf und wechseln Aufgrund der Lebensmittel- und Geldknappheit können sie ihre Karriere nicht fortsetzen und die Gehälter entsprechen nicht ihren Bedürfnissen.
Die Erhöhung der Lehrergehälter ist von großer Bedeutung.
Der Missbrauch privater Nachhilfeorganisationen ist weit verbreitet und zwingt Schüler, die keinen Bedarf oder Wunsch haben, zusätzliche Kurse zu belegen. Nachlässigkeit in der Karriere, weil man viel Zeit mit „Nebenjobs“ verbringen muss, um mehr Einkommen zu erzielen ...
Eine weitere Konsequenz ist, dass es schwierig ist, Schüler an pädagogischen Schulen zu rekrutieren, talentierte Menschen zu gewinnen und zu halten, ein Lehrerteam zu motivieren, sich mit ganzem Herzen seiner Arbeit zu widmen ...
„Die geringen Einnahmen aus Lehrergehältern wirken sich teilweise auf die Rolle und Stellung der Lehrer in der Gesellschaft aus. „All diese Dinge wirken sich negativ auf die Qualität der Bildung und Ausbildung aus“, sagte Frau Nga.
Daher sagte das Mitglied des Kultur- und Bildungsausschusses der Nationalversammlung, dass eine Erhöhung der Lehrergehälter von großer Bedeutung sei, da sie nicht nur das Einkommen der Lehrer verbessere, sondern auch entscheidend für die Gewinnung hochwertiger Humanressourcen im Bildungssektor sei.
„Dies ist ein zentraler und wichtiger Faktor zur Verbesserung der Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung. „Gerade vor dem Hintergrund des Lehrermangels fördert der Bildungssektor grundlegende und umfassende Innovationen im Bildungsbereich“, sagte Frau Nga.
Laut Frau Nga freut sich nicht nur das Arbeitsteam im Bildungssektor auf die Gehaltsreform im Bildungssektor, sondern auch die Gesellschaft erwartet, dass dies beim nächsten Mal eine der effektivsten und humansten Lösungen für die Entwicklung der Bildung in dieser Ära ist.
Vorschlag des höchsten Lehrergehalts im Verwaltungslaufbahnsystem
Zuvor, bei der 6. Sitzung der 2023. Nationalversammlung, gab es im Saal eine Diskussion über die Bewertung der Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans 2024; Voraussichtlicher sozioökonomischer Entwicklungsplan für XNUMX... Der Delegierte der Nationalversammlung Ha Anh Phuong (Phu Tho-Delegation) erwähnte die aktuelle Gehaltsfrage von Lehrern und Schulpersonal.
Der Delegierte sagte, dass das Einkommen der Lehrer nach zehn Jahren Einführung des Gehaltssystems tatsächlich immer noch niedrig sei und es sogar Gruppen von Lehrern gebe, die nicht genug hätten, um den Lebensunterhalt ihrer Familie zu decken.
Aufgrund der niedrigen Löhne mussten viele Menschen aufgeben, den Job wechseln oder Teilzeit arbeiten. Dies führt dazu, dass man nicht voll qualifiziert ist und sich nicht für den Beruf begeistern kann. Und derzeit sind die Vergütungen für Lehrer sehr niedrig, es gibt sogar Stellen, die keine Vergütung erhalten.
Daher schlug der Delegierte Ha Anh Phuong vor, dass die Nationalversammlung und die Regierung im Rahmen dieser Gehaltsreform die Gehälter der Lehrer auf der höchsten Ebene des Verwaltungs- und Karrieregehaltssystems regeln und je nach Bedarf zusätzliche Zulagen gewähren müssen Art der Arbeit nach Regionen im Einklang mit dem Geist der Resolution des Zentralkomitees der Partei.
Gleichzeitig wird empfohlen, eine Lösung zur Erhöhung der Gehälter und Zulagen des Schulpersonals zu finden, damit es sich bei seiner Arbeit sicher fühlen, seinen Beruf ausüben und den Anforderungen des Lehrens und Lernens in der aktuellen Zeit gerecht werden kann..
