Vorschlag zur Erhöhung des Grundgehalts ab dem 1. Januar 2026, damit Beamte „mit Seelenfrieden ihren Dienst ausüben können“.

Einige Abgeordnete der Nationalversammlung schlugen vor, eine Erhöhung des Grundgehalts in Erwägung zu ziehen. Denn: „Nur wenn Beamte genug zum Leben haben, können sie sich in ihrem Dienst sicher fühlen; nur wenn Staatsbedienstete nicht mit Nahrung, Kleidung und Geld belastet sind, können sie sich frei fühlen, einen Beitrag zu leisten.“

Einige Abgeordnete der Nationalversammlung schlugen vor, eine Erhöhung des Grundgehalts in Erwägung zu ziehen. Denn „nur wenn Beamte genug zum Leben haben, können sie sich in ihrem Dienst sicher fühlen. Nur wenn Beamte nicht mit Essen, Kleidung und Geld belastet sind, können sie sich frei fühlen, ihren Beitrag zu leisten.“

"Ruhige Hand am Steuer, ruhige Hand am Ruder"

In Fortsetzung der 10. Sitzung besprach die Nationalversammlung am Morgen des 29. Oktober im Saal die sozioökonomische Lage, die Bewertung der Ergebnisse im Jahr 2025, den Plan für 2026 und die Zusammenfassung des Zeitraums 2021–2025 sowie viele andere wichtige Berichte.

Der Delegierte Tran Quoc Tuan von der Vinh Long-Delegation äußerte seine Meinung und bemerkte, dass Vietnam im Kontext der vielen Schwankungen in der Weltwirtschaft und -politik nach Einschätzung renommierter internationaler Organisationen immer noch mit „einem ruhigen Meer inmitten eines Sturms“ und einem „Lichtblick – gegen den globalen Strom schwimmend“ verglichen werde.

Delegierter Tran Quoc Tuan, Delegation Vinh Long (Foto: Nationalversammlung)

Das BIP-Wachstum erreichte etwa 7,85 %, die Inflation wurde bei 3,27 % kontrolliert, die Exporte stiegen um mehr als 16 %, die Haushaltseinnahmen stiegen im gleichen Zeitraum in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 um 30,5 % … Diese Zahlen belegen nicht nur die „beständige Lenkung und stetige Führung“ der Regierung … sondern bestätigen auch die Führungseffektivität der Partei und die enge Begleitung und Überwachung durch die Nationalversammlung.

Fast vier Monate nach der offiziellen Einführung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells ist unser Verwaltungsapparat zwar in Bezug auf die Schwerpunkte „leichter“, aber in Bezug auf die Arbeit „schwerer“ geworden. Beamte und Staatsbedienstete in vielen Gemeinden, insbesondere an der Basis, müssen größere Entfernungen zurücklegen und mehr Arbeit leisten, doch ihr Einkommen hat sich nicht verbessert.

Laut dem zusammenfassenden Bericht über die Wählerempfehlungen, der an die 10. Sitzung geschickt wurde, äußerten Wähler in vielen Orten wie Quang Tri, Binh Thuan und Vinh Long folgende Meinung: Nach der Zusammenlegung der Verwaltungseinheiten mussten viele Gemeindebeamte weitere Strecken zurücklegen, in manchen Orten 10 bis 15 km zum neuen Hauptsitz, während Reisekosten und Zulagen für den öffentlichen Dienst nicht angepasst wurden. Die Reise-, Wohn- und Lebenshaltungskosten sind gestiegen, wodurch das tatsächliche Einkommen im Vergleich zu vorher um 10-12 % gesunken ist. Das Kaderteam an der Basis muss aufgrund der Straffung der Gehaltsabrechnung mehr Arbeit schultern, aber das Einkommen hat sich nicht verbessert, was sich auf ihre Psychologie, Motivation und Arbeitseffizienz auswirkt.

„Das Grundgehalt von 2,34 Millionen VND/Monat gilt seit dem 1. Juli 2024 und ist im Vergleich zu den aktuellen Lebenshaltungskosten eindeutig nicht mehr angemessen. Mit einem Grundgehalt von 2,34 Millionen, selbst wenn es mit einem höheren Koeffizienten multipliziert wird, reicht das tatsächliche Einkommen vieler junger Beamter nur „vom Monatsanfang bis zum 20. Tag“, und die letzten 10 Tage des Monats müssen sie „auf gut Glück und mit Instantnudeln auskommen“, sagte Herr Tran Quoc Tuan.

Delegierte aus Vinh Long schlugen vor, die Grundgehaltserhöhung ab dem 1. Januar 2026 anzupassen und nicht wie in früheren Perioden bis zur Jahresmitte zu warten, denn „hier geht es nicht nur um eine Gehaltsgeschichte, sondern um eine Botschaft des Volkes, des gemeinsamen Herzschlags des Apparats, der mit Energie versorgt werden muss. Nur wenn Beamte genug zum Leben haben, können sie sich in ihrem Dienst sicher fühlen; Beamte sind nicht mit Essen, Kleidung und Geld belastet, sodass sie sich frei fühlen können, Beiträge zu leisten.“

Es gibt immer noch eine Situation, in der es an manchen Orten einen Überschuss an Beamten gibt und an anderen Orten ein Mangel an Beamten herrscht.

Delegierter Duong Van Phuoc von der Delegation in Da Nang sagte, das Modell der lokalen Regierung habe seine Richtigkeit bewiesen und zeige erste positive Ergebnisse. Die Realität habe jedoch viele Probleme aufgeworfen, die gelöst und weiter untersucht und angepasst werden müssten. Insbesondere die Beamten auf Gemeindeebene seien zwei- bis dreimal stärker belastet, doch die Politik sei weiterhin sehr schwach und ermutige und motiviere die Kader nicht, in Ruhe zu arbeiten und sich voll und ganz zu engagieren.

Abgeordneter Duong Van Phuoc, Da Nang (Foto: Nationalversammlung)

Nach Angaben der Delegation aus Da Nang sind die Arbeitszentralen zersplittert und an verschiedenen Orten verstreut. Die meisten Gemeinden und Bezirke nutzen die alten Hauptquartiere der alten Gemeinde, um ihre Arbeit an zwei bis drei Standorten zu organisieren, was die Erledigung von Aufgaben erschwert. In Berg- und Mittellandgebieten sind die Geländebedingungen während der Regen- und Hochwasserzeit zersplittert, was das Reisen erschwert. Die Beamten sind nicht einheitlich nach ihrem Fachwissen eingeteilt und verfügen nicht über einheitliche Qualifikationen, Kapazitäten und Anzahl.

„Die Wirtschafts- und Kulturabteilungen haben nur 5-6 Stellen. Viele Leute sind nicht spezialisiert und haben keine Berufsausbildung, sondern müssen die Arbeit der vorherigen 4 Fachabteilungen auf Bezirksebene schultern. Daher ist die Arbeitsbelastung in vielen Gemeinden sehr hoch. Einige Gemeinden haben derzeit einen Überschuss an Beamten, mancherorts bis zu mehreren Dutzend Personen. Es gibt aber auch viele Gemeinden in vielen Gebieten, denen es ernsthaft an Personal mangelt, insbesondere Gemeinden in Berg-, Grenz- und Inselgebieten. Derzeit fehlen vielen Gemeinden 7 bis 14 Mitarbeiter, was die Erfüllung ihrer Aufgaben sehr erschwert…“, so der Delegierte Duong Van Phuoc.

Delegierter Mai Van Hai, Delegation Thanh Hoa (Foto: Nationalversammlung)

Laut Delegiertem Mai Van Hai (Thanh Hoa-Delegation) gibt es, obwohl einige Orte Beamte von Orten mit Überschuss an Orte mit Mangel versetzt haben, immer noch eine Situation sowohl eines Überschusses als auch eines Mangels an Beamten, insbesondere in einigen Berggemeinden, Grenzgebieten und abgelegenen Gebieten. Es mangelt an Beamten mit Fachkenntnissen in den Bereichen Land, Bauwesen, Buchhaltung und Informationstechnologie. Die Kapazität einiger Beamter entspricht nicht den Anforderungen der Aufgabe. Die Informationstechnologie-Infrastruktur und die digitale Transformation stehen immer noch vor Schwierigkeiten.

Die Delegierten empfahlen der Regierung, die Umsetzung der Dezentralisierung und der Machtdelegation an Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen in der jüngeren Vergangenheit weiter zu steuern und zu überprüfen, um Anpassungen an das bestehende Gemeindemodell vorzunehmen. Es ist notwendig, Stellen schnell zu schaffen und eine den Stellen der Beamten angemessene Gehaltspolitik zu entwickeln. Es wird außerdem empfohlen, in naher Zukunft eine Gehaltsanreizpolitik für die derzeitigen Gemeindebeamten einzuführen, damit diese unbesorgt arbeiten können.

Darüber hinaus muss die Regierung Vorschriften zur Beurteilung von Beamten anhand ihrer Arbeitsergebnisse erlassen, einen Mechanismus zur Überprüfung von Kadern schaffen und bereit sein, Kader zu ersetzen, die den Anforderungen der Aufgabe nicht genügen. Um Verwaltungsverfahren für Bürger und Unternehmen effektiv abzuwickeln, ist es außerdem notwendig, weiterhin in die Infrastruktur für die digitale Transformation zu investieren, sich auf die Schulung und Förderung von Kenntnissen in Informationstechnologie und digitaler Transformation für Kader und Beamte zu konzentrieren und die Kampagne „Digitale Kompetenz für die Bevölkerung“ effektiv und praxisnah zu organisieren.

Laut vov.vn

Quelle: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/