Vorschlag für individuelle Prämien für die Empfehlung talentierter Menschen

Delegierter Le Thanh Van schlug vor, Personen zu belohnen, die talentierte Leute anwerben und empfehlen, und diejenigen zu disziplinieren, die die Praxis missbrauchen, Bekannte und Verwandte in Positionen zu vermitteln.

Laut dem Entwurf des überarbeiteten Kapitalgesetzes, der am Morgen des 26. März auf der Konferenz der Fachdelegierten vorgestellt wurde, dürfen Agenturen und Einheiten in Hanoi Verträge unterzeichnen oder Management- und Führungspositionen an talentierte Personen vergeben.

Talentierte Menschen zeichnen sich durch herausragende moralische Qualitäten, Qualifikationen, Fähigkeiten und praktische Erfahrung im In- und Ausland aus. Sie verfügen über besondere Leistungen, Produkte, Erfolge, Verdienste oder Beiträge zur Entwicklung eines Fachgebiets oder einer Branche. Richtlinien und Regelungen für talentierte Menschen werden vom Volksrat der Stadt Hanoi festgelegt.

Le Thanh Van, ständiges Mitglied des Finanz- und Haushaltsausschusses, erklärte, dies sei eine wichtige Politik, die klar und konkret geregelt werden müsse, insbesondere die Kriterien für Einstellung, Nominierung und Selbstnominierung. Der Entwurf müsse auch den Plan für die Stellenbesetzung talentierter Menschen klar festlegen und sicherstellen, dass ihre Stärken und Schwächen berücksichtigt werden, damit sie Aufstiegschancen haben und ihre Innovationen und Initiativen respektiert und umgesetzt werden.

„Wir sollten keine talentierten Leute anwerben und sie dann in Verwaltungspositionen befördern. Das ist Verschwendung. Talentierte Leute, die unter weniger talentierten Leuten sitzen und unglücklich sind, sind das Ende“, sagte Herr Van und schlug vor, dass die Agenturen die Einkommenssteuerpolitik, Gehälter, Prämien, Gesundheitsversorgung, Bildung und Wohnraum für talentierte Leute ergänzen sollten. Dies ist ein sehr wichtiger Punkt, denn in der Vergangenheit kamen viele talentierte Leute nach Hanoi, um zu arbeiten, konnten sich ihr Einkommen aber nicht sichern und mussten das Land verlassen.

Ständiges Mitglied des Finanz- und Haushaltsausschusses Le Thanh Van. Foto: Pham Thang

Delegierter Hoang Van Cuong (stellvertretender Rektor der National Economics University) schlug vor, die Gehälter von Beamten und Staatsbediensteten entsprechend dem Verhältnis von Beamten zur Bevölkerung der Hauptstadt zu erhöhen. Der Entwurf sollte vorsehen, dass Hanoi den gesamten Gehaltsfonds entsprechend der durchschnittlichen Lohnsumme des Landes nutzen und die Differenz als zusätzliches Einkommen verwenden kann.

Auf diese Weise, so glaubt Herr Cuong, werde Hanoi weder die Lohnsumme noch den Gehaltsfonds erhöhen, den Arbeitnehmern aber dennoch mehr zahlen und so im Vergleich zur Gehaltsreform echte Anreize schaffen, insbesondere im Hinblick auf die Politik, hochqualifizierte Arbeitskräfte einzusetzen und zu fördern.

Ende 2023 wird das Innenministerium die Öffentlichkeit zu einem Dekretsentwurf über Maßnahmen zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Fachkräfte in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensten einholen. Die Zielgruppen, die sich auf die Talentsuche konzentrieren, sind Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte und Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor; Vietnamesen im privaten Sektor; junge Wissenschaftler, Studierende und herausragende Absolventen im In- und Ausland.

Talentierte Menschen müssen über gute moralische Eigenschaften und einen durchschnittlichen Lebensstil verfügen. Sie müssen den Wunsch haben, einen Beitrag zu leisten und dem Land zu dienen. Sie müssen über hervorragende Qualifikationen und kreative Fähigkeiten verfügen. Sie müssen besondere Arbeiten, Produkte, Leistungen, Verdienste oder Beiträge vorweisen können, die zum Fortschritt der Branche und des Ortes beitragen. Das Innenministerium bietet für herausragende Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler die Einstellung durch Auswahlverfahren an.

Ihnen wird ein Unterstützungsteam zugewiesen, das die Arbeit nach Bedarf durchführt. Sie erhalten Ausrüstung und finanzielle Mittel zur Durchführung der Aufgabe und nehmen an intensiven Schulungen im In- und Ausland teil, um führende Experten und Wissenschaftler zu werden. Talentierte Menschen erhalten jeden Monat einen Anreizbetrag in Höhe von 100 % ihres aktuellen Gehalts. Bei besonders herausragenden Leistungen erhalten sie eine vorzeitige Gehaltserhöhung oder eine Beförderung in den Beamtenrang.

Wenn sie das Rentenalter erreichen, gesund genug sind, freiwillig weiterarbeiten und die Arbeitseinheit Bedarf hat, wird für sie eine Verlängerung ihrer Arbeitszeit um höchstens fünf Jahre in Betracht gezogen, wobei sie ihre Position behalten.

Der (geänderte) Entwurf des Hauptstadtgesetzes wird voraussichtlich in der Maisitzung von der Nationalversammlung verabschiedet.

Son Ha

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