Laut dem Entwurf für ein überarbeitetes Kapitalgesetz, der am Morgen des 26. März auf der Konferenz der Fachdelegierten vorgestellt wurde, dürfen Agenturen und Einheiten in Hanoi talentierten Leuten Verträge unterzeichnen oder Management- und Führungspositionen zuweisen.
Als talentierte Menschen gelten Menschen mit herausragenden moralischen Qualitäten, Qualifikationen, Fähigkeiten und praktischer Berufserfahrung im In- und Ausland. über besondere Arbeiten, Produkte, Leistungen, Verdienste oder Beiträge zur Entwicklung eines Fachgebiets oder einer Branche verfügen. Richtlinien und Regelungen für talentierte Menschen werden vom Volksrat der Stadt Hanoi festgelegt.
Le Thanh Van, ständiges Mitglied des Finanz- und Haushaltsausschusses, sagte, dass es sich hierbei um eine wichtige Politik handele, die klar und deutlich geregelt werden müsse, insbesondere die Kriterien für die Einstellung, Nominierung und Selbstnominierung. Der Entwurf muss außerdem klare Beschäftigungspläne für talentierte Menschen festlegen und sicherstellen, dass sie ihren Stärken und Schwächen gerecht werden, damit sie die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und ihre Erfindungen und Initiativen respektiert und umgesetzt werden.
„Wir sollten keine talentierten Leute anwerben und sie dann in Verwaltungspositionen befördern. Das ist Verschwendung. Talentierte Leute, die unter weniger talentierten Leuten sitzen und unglücklich sind, sind das Ende der Welt“, sagte Herr Van und schlug vor, dass die Behörden die Einkommenssteuerpolitik, Gehälter, Prämien, Gesundheitsversorgung, Bildung und Wohnraum für talentierte Leute ergänzen sollten. Dies ist ein sehr wichtiger Inhalt, da in der Vergangenheit viele talentierte Leute nach Hanoi kamen, um dort zu arbeiten, ihnen jedoch kein Einkommen garantiert werden konnte und sie deshalb gehen mussten.
Der Delegierte Hoang Van Cuong (stellvertretender Direktor der National Economics University) schlug vor, die Gehälter der Beamten und Staatsbediensteten entsprechend dem Verhältnis der Beamten zur Bevölkerung der Hauptstadt zu erhöhen. Der Entwurf soll vorsehen, dass Hanoi den gesamten Gehaltsfonds entsprechend der durchschnittlichen Lohnhöhe des ganzen Landes nutzen und die Differenz als zusätzliches Einkommen verwenden kann.
Auf diese Weise, so glaubt Herr Cuong, werde Hanoi weder die Lohnsumme noch den Gehaltsfonds erhöhen, den Arbeitnehmern aber dennoch mehr zahlen und so im Vergleich zur Gehaltsreform echte Anreize schaffen, insbesondere im Hinblick auf die Politik, hochqualifizierte Arbeitskräfte einzusetzen und zu fördern.
Ende 2023 wird das Innenministerium die öffentliche Meinung zum Dekretsentwurf über Maßnahmen zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen einholen. Die Gruppen, die sich auf die Suche nach Talenten konzentrieren, sind Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor. vietnamesischer Privatsektor; Nachwuchswissenschaftler, Studierende, exzellente Absolventen im In- und Ausland.
Talentierte Menschen müssen über moralische Qualitäten und einen normalen Lebensstil verfügen. den Wunsch haben, einen Beitrag zu leisten und dem Land zu dienen; über herausragende Qualifikationen und Kreativität verfügen; über besondere Arbeiten, Produkte, Leistungen, Verdienste oder Beiträge verfügen, die zum Fortschritt der Branche oder des Ortes beitragen. Für herausragende Absolventen und begabte Nachwuchswissenschaftler bietet das Innenministerium eine Einstellung per Prüfung an.
Ihnen wird ein Supportteam zugewiesen, das die Arbeit nach Bedarf durchführt. Investieren Sie in Ausrüstung und Finanzmittel zur Durchführung Ihrer Aufgaben und nehmen Sie an intensiven Schulungen im In- und Ausland teil, um führende Experten und Wissenschaftler zu werden. Talentierte Menschen erhalten jeden Monat einen Anreizbetrag in Höhe von 100 % ihres aktuellen Gehalts; Vorzeitige Gehaltserhöhung bzw. Beamtenbeförderung bzw. Beamtenaufstieg bei Vorliegen herausragender Leistungen.
Wenn sie das Rentenalter erreichen, gesund genug sind, freiwillig weiterarbeiten und die Arbeitseinheit Bedarf hat, wird für sie eine Verlängerung ihrer Arbeitszeit um höchstens fünf Jahre unter Beibehaltung ihrer Position in Betracht gezogen.
Der (geänderte) Entwurf des Hauptstadtgesetzes wird voraussichtlich in der Maisitzung von der Nationalversammlung verabschiedet.
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