Vorschlag zur Entwicklung des Arbeitsverfahrensrechts

Am Nachmittag des 26. August organisierte der vietnamesische Gewerkschaftsbund (VGCL) eine Umfrage, um die Situation der Arbeitnehmer und Gewerkschaften zu bewerten und so die Entwicklung einer Strategie zur Anpassung und Weiterentwicklung der vietnamesischen Gewerkschaften in der neuen Situation in Hanoi zu unterstützen.

Die Delegation informierte sich direkt über die Arbeitsbeziehungen bei Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. und Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

Das Gewerkschaftsessen dient der Hauptstadtgewerkschaft als Informationskanal, um sich über die Lage der Arbeitsbeziehungen zu informieren. Foto: PV

Die Auswertungen zeigen, dass die Vorstände der Gewerkschaften der oben genannten Betriebe diszipliniert, dynamisch und kreativ arbeiten und zahlreiche praxisorientierte Programme organisiert haben, die den Bedürfnissen der Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigten entsprechen. Die von der Gewerkschaft initiierten Wettbewerbsbewegungen haben die Arbeiter und Beschäftigten zu engagierter Arbeit, innovativen Initiativen und einem Beitrag zur Gesamtentwicklung des Unternehmens angeregt.

Herr Ngo Ngoc Vinh, CEO und Vorsitzender der Gewerkschaft von Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., erklärte, dass das Unternehmen derzeit 2.299 Mitarbeiter beschäftigt, deren durchschnittliches Einkommen pro Person und Monat 14 Millionen VND beträgt. Das Unternehmen hält sich stets strikt an die Arbeitsgesetze und gewährleistet ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Arbeitsbedingungen.

Um die Rechte und Leistungen der Arbeitnehmer zu gewährleisten und ein gutes Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schaffen, koordiniert der Vorstand der Gewerkschaft jährlich mit dem Vorstand des Unternehmens die Durchführung der Betriebskonferenz und der Dialogkonferenz zwischen Vorstand und Arbeitnehmervertretern. Seitdem hat dies zur Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen beigetragen. Seit ihrer Gründung gab es im Unternehmen keine Arbeitskonflikte mehr.

Im weiteren Sinne organisieren durchschnittlich 100 % der Verwaltungsbehörden und öffentlichen Einrichtungen in Hanoi jährlich Konferenzen für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes; 74,2 % der Unternehmen organisieren Konferenzen für ihre Beschäftigten. 82,5 % der Einrichtungen und Unternehmen haben Regelungen zur Basisdemokratie eingeführt; 97,09 % der Einrichtungen wählen eine Volksinspektion.

Jährlich koordiniert der städtische Gewerkschaftsbund mit dem Volkskomitee von Hanoi Treffen und Dialoge zwischen dem Vorsitzenden des Volkskomitees und den Arbeitern. In den drei Jahren von 2023 bis 2025 gingen 1.430 schriftliche und 125 direkte Stellungnahmen und Petitionen von Arbeitern ein, in denen sie Verbesserungen bei der Sozialversicherung, dem Wohnungsbedarf, dem Bedarf an öffentlichen Schulen für die Kinder von Arbeitern, der Einrichtung von kostenlosem WLAN sowie medizinischen Untersuchungen und Behandlungen forderten.

Das Umfrageteam machte sich ein Bild von der Situation der Arbeitsbeziehungen bei Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Foto: Manh Quan.

Das städtische Volkskomitee hat die eingegangenen Stellungnahmen erhalten und die Abteilungen, Zweigstellen und lokalen Behörden angewiesen, diese zu prüfen und eine Lösung zu finden.

In den vergangenen drei Jahren hat die Basisgewerkschaft in Zusammenarbeit mit den Behörden auf gleicher Ebene 142 Dialoge mit Arbeitnehmern organisiert. 73,48 % der Basisgewerkschaften haben sich mit Arbeitgebern abgestimmt, um Dialoge zwischen Gewerkschaft, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu ermöglichen und so die Empfehlungen und Vorschläge der Gewerkschaftsmitglieder und der Beschäftigten zügig umzusetzen.

Der Gewerkschaftsverband der Stadt Hanoi schätzt ein, dass Unternehmen zunehmend an Dialogaktivitäten interessiert sind, insbesondere am Dialog über Vorfälle bei der Erstellung von Gehaltstabellen, Lohnabrechnungen, internen Regeln, Vorschriften, Arbeitsplänen, Umschulungsplänen und auftretenden Problemen im Zusammenhang mit Mitarbeitern.

In Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern (unter 50) sind regelmäßige Dialogveranstaltungen jedoch oft nur Formalitäten oder werden mit anderen Besprechungen kombiniert. Die Dialoginhalte sind wenig abwechslungsreich, und die Mitarbeiter zeigen kaum Interesse an den zu besprechenden Themen.

Die Verhandlung und der Abschluss von Tarifverträgen haben sich in den letzten Jahren sowohl quantitativ als auch qualitativ verbessert. Die Zahl der Tarifverträge, die lediglich das Gesetz kopieren, ist deutlich zurückgegangen. Stattdessen finden sich nun Bestimmungen, die für Arbeitnehmer in Bezug auf Löhne, Zulagen, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen günstiger sind. Auch die Überprüfung und Überwachung der Umsetzung liegt im Interesse der Gewerkschaften auf allen Ebenen, um sicherzustellen, dass der Vertrag nach seiner Unterzeichnung auch tatsächlich umgesetzt wird.

Auf dem Treffen erörterten die Delegierten die Vorteile und Schwierigkeiten des Betriebsablaufs. Ausgehend von der praktischen Umsetzung der Aktivitäten gab die Gewerkschaft Hanoi dem Vietnamesischen Gewerkschaftsbund zahlreiche Empfehlungen, darunter: Die Nationalversammlung sollte aufgefordert werden, ein Arbeitsverfahrensgesetz zur Beilegung von Streitigkeiten im Arbeitsverhältnis zu prüfen und zu verabschieden; die Regierung sollte zügig Rechtsdokumente entwickeln und verabschieden, um die Umsetzung der Resolution Nr. 02-NQ/TU des Politbüros vom 12. Juni 2021 „Zur Innovation der Organisation und Arbeitsweise der vietnamesischen Gewerkschaften in der neuen Situation“ zu konkretisieren;

Es wird vorgeschlagen, dass die staatliche Aufsichtsbehörde und das Innenministerium die Inspektion, Prüfung und Überwachung der Einhaltung der Arbeits- und Gewerkschaftsgesetze verstärken; stärkere Sanktionen gegen Arbeitgeber einführen, wenn es zu Verstößen gegen die Durchsetzung der Arbeits- und Gewerkschaftsgesetze kommt.

Der Vietnamesische Gewerkschaftsbund arbeitet weiterhin eng mit den lokalen Parteikomitees zusammen, um die Quoten für hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre festzulegen und so eine ausreichende Anzahl sicherzustellen. Dies bildet die Grundlage für eine verbesserte Qualität der Gewerkschaftsarbeit angesichts steigender Mitglieder-, Arbeitnehmer- und Unternehmenszahlen. Gleichzeitig konzentriert sich der Vietnamesische Gewerkschaftsbund auf die Innovation von Inhalten und Arbeitsmethoden, um möglichst viele Arbeitnehmer für die Gewerkschaft zu gewinnen. Er erforscht und entwickelt optimale und wegweisende Lösungen, um die Effektivität der Gewerkschaftsarbeit weiter zu steigern, eine nachhaltige Gewerkschaft aufzubauen und so zur sozioökonomischen Entwicklung beizutragen.

Quelle: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html