Vorschlag zur Entwicklung eines Arbeitsverfahrensgesetzes

Die Delegation informierte sich direkt über die Arbeitsbeziehungen bei Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. und Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

Das Gewerkschaftsessen dient der Gewerkschaft der Hauptstadt als Informationskanal, um die Situation der Arbeitsbeziehungen zu erfassen. Foto: PV

Die Bewertungen zeigen, dass die Gewerkschaftsvorstände der oben genannten Einheiten diszipliniert, dynamisch und kreativ arbeiten und zahlreiche praktische Programme entwickelt haben, die den Bedürfnissen von Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern gerecht werden. Die von der Gewerkschaft ins Leben gerufenen Nachahmungsbewegungen haben Arbeiter und Angestellte zu enthusiastischer Arbeit ermutigt, innovative Initiativen gefördert und zur Gesamtentwicklung des Unternehmens beigetragen.

Herr Ngo Ngoc Vinh, CEO und Vorsitzender der Gewerkschaft von Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., sagte, dass das Unternehmen derzeit 2.299 Mitarbeiter beschäftigt und ein durchschnittliches Einkommen von 14 Millionen VND pro Person und Monat hat. Das Unternehmen hält sich stets strikt an die Arbeitsgesetze und sorgt für ein sicheres Arbeitsumfeld und sichere Arbeitsbedingungen.

Um gute Rechte und Leistungen zu gewährleisten und ein gutes Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schaffen, organisiert der Gewerkschaftsvorstand jedes Jahr in Abstimmung mit dem Unternehmensvorstand erfolgreich die Arbeitskonferenz und die Dialogkonferenz zwischen dem Unternehmensvorstand und Vertretern der Arbeitnehmerschaft. Seitdem hat dies zur Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen beigetragen. Seit seiner Gründung gab es im Unternehmen keine Arbeitskonflikte mehr.

Im weiteren Sinne organisieren durchschnittlich 100 % der Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen in Hanoi jedes Jahr Konferenzen für Kader, Beamte und Angestellte; 74,2 % der Unternehmen organisieren Konferenzen für Arbeitnehmer. 82,5 % der Einheiten und Unternehmen haben basisdemokratische Regelungen eingeführt; 97,09 % der Einheiten wählen eine Volksinspektion.

Jedes Jahr organisiert der städtische Gewerkschaftsbund in Abstimmung mit dem Volkskomitee von Hanoi Treffen und Dialoge zwischen dem Vorsitzenden des städtischen Volkskomitees und den Arbeitern. In drei Jahren (2023–2025) gingen 1.430 schriftliche Stellungnahmen und 125 direkte Stellungnahmen und Petitionen von Arbeitern ein, in denen sie um die Lösung von Problemen in den Bereichen Sozialversicherung, Wohnungsbedarf, öffentliche Schulen für Arbeiter und deren Kinder, die Einrichtung von kostenlosem WLAN sowie medizinische Untersuchungen und Behandlungen baten.

Das Untersuchungsteam erfasste die Situation der Arbeitsbeziehungen bei Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Foto: Manh Quan.

Das städtische Volkskomitee hat Kommentare erhalten und Abteilungen, Zweigstellen und lokale Behörden angewiesen, diese zu prüfen und zu lösen.

In den letzten drei Jahren hat die Basisgewerkschaft in Abstimmung mit den Behörden auf gleicher Ebene 142 Dialoge mit Arbeitnehmern organisiert. 73,48 % der Basisgewerkschaften haben in Abstimmung mit den Arbeitgebern Dialoge zwischen Gewerkschaft, Arbeitgeber und Arbeitnehmer organisiert, um die Empfehlungen und Vorschläge von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern umgehend zu bearbeiten.

Der Gewerkschaftsbund der Stadt Hanoi geht davon aus, dass Unternehmen zunehmend an Dialogaktivitäten interessiert sind, insbesondere an einem Dialog über Vorkommnisse bei der Erstellung von Gehaltsstufen, Lohnlisten, internen Regeln, Vorschriften, Arbeitsplänen, Umschulungsplänen und auftretenden Problemen im Zusammenhang mit Mitarbeitern.

Allerdings sind regelmäßige Dialogaktivitäten in Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern (unter 50 Mitarbeitern) manchmal nur Formalitäten oder werden mit Besprechungen anderer Inhalte kombiniert. Die Dialoginhalte sind nicht vielfältig und die Mitarbeiter interessieren sich nicht besonders für die Inhalte, die besprochen werden müssen.

Die Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen hat sich in den letzten Jahren sowohl quantitativ als auch qualitativ verbessert. Die Zahl der Tarifverträge, die das Gesetz kopieren, ist deutlich zurückgegangen. Stattdessen gibt es Bestimmungen, die für die Arbeitnehmer hinsichtlich Löhnen, Prämien, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen günstiger sind. Die Kontrolle und Überwachung der Umsetzung ist auch für die Gewerkschaften auf allen Ebenen von Interesse, um sicherzustellen, dass die Vereinbarungen nach der Unterzeichnung auch tatsächlich umgesetzt werden.

Bei dem Treffen diskutierten die Delegierten die Vorteile und Schwierigkeiten des Betriebsablaufs. Ausgehend von der praktischen Umsetzung der Aktivitäten unterbreitete die Hanoi Trade Union dem Vietnam General Confederation of Labor zahlreiche Empfehlungen, wie zum Beispiel: Der Nationalversammlung wird vorgeschlagen, das Arbeitsverfahrensgesetz zu prüfen und zu verkünden, um Streitigkeiten in Arbeitsbeziehungen beizulegen. Die Regierung sollte bald Rechtsdokumente entwickeln und verkünden, um die Umsetzung der Resolution Nr. 02-NQ/TU des Politbüros vom 12. Juni 2021 zum Thema „Über die Innovation der Organisation und Arbeitsweise der vietnamesischen Gewerkschaft in der neuen Situation“ zu konkretisieren.

Schlagen Sie vor, dass die staatliche Aufsichtsbehörde und das Innenministerium die Kontrolle, Überprüfung und Überwachung der Einhaltung der Arbeits- und Gewerkschaftsgesetze verstärken und strengere Sanktionen gegen Arbeitgeber verhängen, wenn es zu Verstößen gegen die Durchsetzung der Arbeits- und Gewerkschaftsgesetze kommt.

Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams arbeitet weiterhin eng mit den lokalen Parteikomitees zusammen, um Quoten für hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre zuzuweisen und eine ausreichende Anzahl sicherzustellen. Dadurch wird die Grundlage für eine qualitativ bessere Gewerkschaftsarbeit angesichts der steigenden Zahl von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und Unternehmen geschaffen. Gleichzeitig konzentriert sich der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams auf die Innovation von Inhalten und Arbeitsweisen, um eine große Zahl von Arbeitnehmern für den Gewerkschaftsbeitritt zu gewinnen. Er erforscht und schlägt optimale und bahnbrechende Lösungen vor, um die Effektivität der Gewerkschaftsarbeit weiter zu verbessern, eine nachhaltige Gewerkschaft aufzubauen und zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung beizutragen.

Quelle: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html