Herausragende Wissenschaftler erhalten bei ihrer Aufnahme an der Ho Chi Minh City National University ein Gehalt von 20–35 Millionen VND/Monat sowie zahlreiche Anreize, wie etwa die Zuweisung eines Projekts im Wert von 0,2–1 Milliarde VND und eine einmalige Unterstützung von 60–350 Millionen VND.
Am Morgen des 28. Februar veranstaltete die Ho Chi Minh City National University ein Seminar zum Thema „Gewinnung, Bindung und Entwicklung exzellenter Nachwuchswissenschaftler und führender Wissenschaftler“.
Dr. Le Thi Anh Tram, Leiterin der Abteilung Personalorganisation, sagte, dass diese Universität in der ersten Phase des Jahres 2024 im Rahmen des VNU350-Projekts 65 Wissenschaftler mit einem Doktortitel oder höher einstellen möchte, die im Ausland studiert und geforscht haben und in der Lage sind, zu lehren und unabhängig zu forschen.
Die Kandidaten werden in zwei Gruppen eingeteilt: Nachwuchswissenschaftler und führende Wissenschaftler.
Gruppe 1 muss mindestens eines von vier Kriterien erfüllen: Veröffentlichung von Artikeln in renommierten wissenschaftlichen Zeitschriften und auf Konferenzen; Erfindungen und Patente; Übertragung wissenschaftlicher und technologischer Produkte; neue und vielversprechende Forschungsrichtungen. In den ersten beiden Jahren wird ihnen ein wissenschaftliches Forschungsthema des Typs C zugewiesen (maximales Budget 200 Millionen VND). Im dritten Jahr erhält diese Gruppe ein Thema des Typs B mit einem Budget von bis zu 1 Milliarde VND und wird im vierten Jahr mit bis zu 10 Milliarden VND für Investitionen in Labore unterstützt. Im fünften Jahr unterstützt die Fakultät sie bei den Registrierungsverfahren, um die Standards für den Titel eines außerordentlichen Professors zu erfüllen.
Gruppe 2 (führende Wissenschaftler) muss 5 Kriterien erfüllen: Leiter einer Forschungsgruppe oder eines Labors; Vorsitz über ein wissenschaftliches oder technologisches Thema oder Projekt; Veröffentlichungen in renommierten wissenschaftlichen Zeitschriften oder Besitz exklusiver Erfindungs- oder Patentrechte; Erfahrung in der Lehre und Betreuung von Doktoranden; nationale und internationale Beziehungen und Kooperationen.
Die Ho Chi Minh City National University stellt sicher, dass dieser Gruppe ein wissenschaftliches Forschungsprojekt der Kategorie B mit einem maximalen Budget von einer Milliarde VND zugewiesen wird. In den folgenden Jahren wird sie dabei unterstützt, bis zu 30 Milliarden VND in Labore zu investieren und eine starke Forschungsgruppe aufzubauen.
Dr. Tram sagte, dass die Nationaluniversität von Ho Chi Minh-Stadt viele Wissenschafts- und Technologieprogramme beherberge, sodass die Wissenschaftler sich auf dieses Engagement verlassen könnten.
Darüber hinaus erhalten sie je nach Arbeitsplatz unterschiedliche Gehälter und Zusatzleistungen. Derzeit erhält ein Doktorand ein rangabhängiges Gehalt von 5,4 Millionen VND und ein berufsabhängiges Gehalt von etwa 15 bis 30 Millionen VND pro Monat.
Einige Mitgliedseinheiten haben zudem eine einmalige Anwerbungspolitik, wie beispielsweise die Universität für Wirtschaft und Recht, die 350 Millionen VND für Professorenkandidaten, 250 Millionen VND für außerordentliche Professoren und 150 Millionen VND für Doktoranden ausgibt. Für die An-Giang-Universität beträgt dieser Betrag 60 Millionen VND.
Außerordentlicher Professor Dr. Vu Hai Quan stellt am Morgen des 28. Februar Strategien zur Talentgewinnung vor. Foto: VNUHCM
Außerordentlicher Professor Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Ho Chi Minh City National University, ist überzeugt, dass drei Faktoren entscheidend sind, um exzellente Wissenschaftler für eine Stelle zu gewinnen. Erstens: Freiraum für Autonomie und Kreativität, also die Möglichkeit zur Selbstbestimmung. Zweitens: Raum für Engagement und Mitwirkung, und drittens: Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Aufstieg. Daher sind die oben genannten Richtlinien dieser Universität durchaus praktikabel und sinnvoll.
„Ich bin sehr besorgt, weil wir seit langem viele verschiedene Strategien verfolgen, die jedoch keinen Erfolg hatten. Mir ist bewusst, dass wir praktische Strategien brauchen. Wenn diese zu idealistisch sind, wird ihre Umsetzung schwierig sein“, sagte Quan.
Der Direktor der Ho-Chi-Minh-Stadt-Nationaluniversität erzählte seine eigene Geschichte, als er 2007 zur Arbeit nach Vietnam zurückkehrte. Er verdiente nur 3 bis 4 Millionen VND pro Monat, hatte kein Zuhause, musste sich um seine Familie kümmern und hatte mit unzähligen anderen Schwierigkeiten zu kämpfen. Damals war es sehr wertvoll, ein Forschungsthema mit einem Budget von 60 Millionen VND zu erhalten.
Außerordentlicher Professor Dr. Mai Thanh Phong, Rektor der Technischen Universität, erklärte, dass das Gehalts- und Einkommenssystem der Fakultät auf den Beiträgen der Dozenten basiere. Das durchschnittliche Einkommen eines Professors betrage 60 Millionen VND pro Monat, ein außerordentlicher Professor etwa 50 Millionen VND und ein junger Arzt, der gerade erst an die Fakultät gekommen ist, etwa 25 Millionen VND.
An der Universität für Informationstechnologie beträgt das Einkommen von Doktoranden und Professoren je nach Position etwa 35 bis 65 Millionen pro Monat. An der Universität für Wirtschaft und Recht liegt dieser Wert bei 28 bis 51 Millionen.
Dies ist im Vergleich zum durchschnittlichen Gehalt von Dozenten im ganzen Land hoch. Einem Bericht des Ministeriums für Bildung und Ausbildung von Ende 2021 zufolge erhalten 60 % der Universitätsdozenten nur ein Gehalt von 8,3 bis 12,5 Millionen VND pro Monat.
Laut Dr. Hoang Cong Gia Khanh, Rektor der Universität für Wirtschaft und Recht, legt die Hochschule neben dem Gehalt Wert darauf, Raum für Entwicklung und Kreativität zu schaffen, damit Wissenschaftler die Wertschätzung ihrer Leistungen und Fähigkeiten spüren. Er ist überzeugt, dass Wissenschaftler durch die Kombination der allgemeinen Richtlinien der Ho Chi Minh City National University und ihrer Mitgliedseinheiten eine gute Behandlung und ein gutes Arbeitsumfeld genießen werden.
Außerordentliche Professorin Dr. Mai Thanh Phong beim Seminar am 28. Februar. Foto: Le Nguyen
Die beiden Nationaluniversitäten Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt sind die wichtigsten Ausbildungsstätten des Landes. Die Nationaluniversität Ho-Chi-Minh-Stadt strebt bis 2030 eine der Top 100 Universitäten Asiens an, während die Nationaluniversität Hanoi bis 2030 zu den 500 besten Universitäten der Welt gehören möchte.
Dafür ist die Steigerung der Zahl internationaler Publikationen von großer Bedeutung, da dieses Kriterium in den Rankings hohes Gewicht hat. Aktuell liegen beide Universitäten unter den besten 800 bis 1.000.
Ende letzten Jahres kündigte die Hanoi National University außerdem eine Strategie zur Anwerbung herausragender Wissenschaftler an. Dabei sollen maximal 3 Milliarden VND pro Person investiert werden, damit diese drei Jahre lang forschen kann.
Le Nguyen
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