Highlights rauchfreier medizinischer Einrichtungen

Das Zentrale Lungenkrankenhaus ist nicht nur die letzte Anlaufstelle bei der Behandlung von Atemwegserkrankungen, sondern gilt auch als „Leuchtfeuer“ in der Arbeit zur Prävention und Bekämpfung der schädlichen Auswirkungen des Tabakkonsums im Gesundheitssektor.

Rauchen am Arbeitsplatz verboten

Vor vielen Jahren beschloss die Leitung des Zentralen Lungenkrankenhauses: „Ein rauchfreies Krankenhaus zu errichten, bedeutet nicht nur, das Gesetz zu erfüllen, sondern auch, Verantwortung für die Gesundheit der Patienten und des medizinischen Personals zu übernehmen.“ Ausgehend von dieser strategischen Ausrichtung hat das Krankenhaus proaktiv eine Reihe spezifischer Dokumente und Vorschriften erlassen, um die Tabakprävention effektiv und nachhaltig zu gestalten.

In den Abteilungen des Krankenhauses hängen Schilder mit der Aufschrift „Rauchen verboten“.

Unter der direkten Leitung des Verwaltungsrats haben alle Abteilungen und Büros eine Verpflichtungserklärung zur strikten Umsetzung des Rauchverbots im Krankenhaus unterzeichnet. Dies umfasst die rauchfreien Kriterien in den internen Richtlinien, den Wettbewerbsbestimmungen und der jährlichen Qualitätsbewertung. Die Abteilungs- und Büroleiter sind dem Direktor direkt verantwortlich, falls am Arbeitsplatz oder im Behandlungsbereich geraucht wird. Dieser Ansatz schafft klare Grenzen und fördert gleichzeitig die Vorbildfunktion der Führungskräfte, Kader und Parteimitglieder.

Derzeit sind 100 % der „Rauchen verboten“-Schilder ordnungsgemäß angebracht, Flure, öffentliche Bereiche und Patientenzimmer sind gut belüftet und frei von Zigarettenrauch – wodurch eine saubere und angenehme Krankenhausumgebung geschaffen wird.

Mit dem Rauchen aufhören – die Mission zum Schutz der öffentlichen Gesundheit

Das Central Lung Hospital beschränkt sich nicht nur auf das Rauchverbot, sondern konzentriert sich im Rahmen seiner Mission, die Gesundheit der Bevölkerung zu schützen und wiederherzustellen, auch auf die Durchführung von Beratungs- und Unterstützungsmaßnahmen zur Raucherentwöhnung.

Im Jahr 2024 erließ das Zentrale Lungenkrankenhaus einen Beschluss, mit dem 15 medizinische Fachkräfte , hauptsächlich Ärzte und Techniker der Abteilung für Forschung und Rehabilitation, für die Raucherentwöhnungsberatung ausgewählt wurden. Die Berater sind gut ausgebildet und verfügen über fundierte Kenntnisse in der Beurteilung des Suchtgrades, der Erstellung von Dokumentationen, der individuellen Beratung und der Unterstützung der Patienten bei der Entwicklung eines geeigneten Raucherentwöhnungsplans.

Gleichzeitig hat das Krankenhaus ein breites Netzwerk von Kooperationspartnern in allen Abteilungen, Räumen und Zentren aufgebaut. Diese Kooperationspartner fungieren sowohl als „Augen und Ohren“ des Lenkungsausschusses als auch als „Brücke“ zu den Patienten. Ihre Aufgabe ist es, Menschen, die mit dem Rauchen aufhören möchten, zu informieren, sie daran zu erinnern, sie anzuleiten und sie gegebenenfalls an die spezialisierte Beratungsstelle zu verweisen.

Das „dreistufige“ Modell: Lenkungsausschuss – Berater – Kooperationspartner hat dazu beigetragen, dass die Maßnahmen zur Tabakschadensprävention im Krankenhaus synchron, effektiv und nachhaltig ablaufen.

Laut dem zusammenfassenden Bericht von 2024 hat das Zentrale Lungenkrankenhaus innerhalb von 12 Monaten 1.169 Kurzberatungen, 50 ausführliche Beratungen und 6 Fälle erfolgreicher Raucherentwöhnung durchgeführt.

Angesichts der Notwendigkeit, eine rauchfreie Umgebung nachhaltig zu erhalten, wies der Vorstand des Zentralen Lungenkrankenhauses das gesamte System an, seinen Fokus von „dem Bau eines rauchfreien Krankenhauses“ auf „den Aufbau einer rauchfreien Kultur“ zu verlagern, was bedeutet, nicht nur strenge Vorschriften einzuhalten, sondern auch beharrlich das Bewusstsein dafür zu schärfen.

Das Krankenhaus hat den Lenkungsausschuss neu organisiert, die Anzahl der spezialisierten Fachkräfte erhöht und Schulungen zum Austausch von Beratungserfahrungen organisiert, damit jedes Mitglied des medizinischen Personals nicht nur ein Verfechter der Gesundheitspolitik, sondern auch ein Vorbild für einen gesunden Lebensstil ist.

Es werden konkrete Ziele festgelegt, wie zum Beispiel die Beratung von mindestens 1.500 Patienten pro Jahr, die Erstellung von Profilen für über 100 Fälle, in denen eine Raucherentwöhnung erforderlich ist, und die Steigerung der Erfolgsquote bei der Raucherentwöhnung auf 10-15%.

Pionierarbeit bei der Verhinderung der schädlichen Auswirkungen von Tabak, um eine grüne, saubere und schöne Umwelt für Patienten zu schützen

Darüber hinaus wurde die interne Kommunikationsarbeit stark innoviert, mit kurzen Clips, Plakaten, Postern, internen Radiovideos , elektronischen Bildschirmen usw., wodurch die Botschaft „Nichtrauchen – die Wahl zivilisierter Menschen“ bekannter wurde.

Jeder Mitarbeiter des medizinischen Personals wird als „aktiver Propagandist“ betrachtet, der dazu beiträgt, ein grünes, sauberes und sicheres medizinisches Umfeld zu verbreiten.

Die mit der Umsetzung des Modells „Rauchfreies Krankenhaus“ erzielten Ergebnisse haben dazu beigetragen, die Qualität der medizinischen Untersuchung und Behandlung zu verbessern und gleichzeitig ein zivilisiertes und professionelles Arbeitsumfeld für alle medizinischen Mitarbeiter zu schaffen.

Quelle: https://cand.com.vn/y-te/diem-sang-co-so-y-te-khong-khoi-thuoc-la-i786901/