Arbeits- und Gehaltsumfrage bei 3.400 Unternehmen

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (MOLISA) hat gerade die Entscheidung Nr. 1225/QD-BLDTBXH zur Untersuchung von Arbeit und Löhnen in Unternehmen im Jahr 2024 erlassen. Ziel dieser Umfrage ist es, Informationen zur Produktions-, Geschäfts-, Arbeits- und Gehaltssituation in Unternehmen zu sammeln. Von dort aus soll eine Grundlage für die Anpassung des Mindestlohns im Jahr 2025 entsprechend den Aktivitäten des Nationalen Lohnrats geschaffen werden. Gleichzeitig dient es der Managementarbeit, regelmäßig das durchschnittliche Gehaltsniveau auf dem Arbeitsmarkt bekannt zu geben, damit Unternehmen und Mitarbeiter sich darauf beziehen können und es als Grundlage für Gehaltsverhandlungen dient.

Illustrationsfoto (Quelle: MD)

Dem Plan zufolge soll die Umfrage bei 3.400 Unternehmen in 18 Provinzen und Städten durchgeführt werden, die acht Wirtschaftsregionen des Landes mit einer großen Anzahl von Unternehmen und entwickelten Arbeitsmärkten repräsentieren.

Insbesondere einschließlich: Region des Roten Flussdeltas (Stadt Hanoi , Stadt Hai Phong, Provinz Hai Duong, Provinz Bac Ninh und Provinz Vinh Phuc); Nordostregion (Quang Ninh); Nordwestregion (Hoa Binh); Nördliche Zentralküste (Thanh Hoa, Nghe An); Südliche Zentralküste (Stadt Da Nang, Khanh Hoa); Zentrales Hochland (Dak Lak); Südosten (Ho-Chi-Minh-Stadt), Dong Nai, Binh Duong, Ba Ria – Vung Tau) und Mekong-Delta (Long An, Can Tho-Stadt).

Davon sind die beiden Orte mit der größten Anzahl befragter Unternehmen: Stadt. Hanoi: 700 Unternehmen und Ho-Chi-Minh- Stadt: 800 Unternehmen.

Das Ministerium fordert im Jahr 2024 eine Untersuchung der Arbeit und Löhne in Unternehmen, um die ordnungsgemäße Umsetzung der im Untersuchungsplan festgelegten Inhalte sicherzustellen. Umfang und Inhalt der Untersuchung müssen vollständig und konsistent sein und dürfen sich nicht mit anderen Untersuchungen überschneiden. Bewahren Sie insbesondere vertrauliche Informationen, die Sie von Unternehmen und Mitarbeitern erhalten, gemäß den Vorschriften auf.

Bei der Ermittlungseinheit handelt es sich um ein Unternehmen, das gemäß dem Unternehmensgesetz gegründet wurde und tätig ist. Die untersuchten Unternehmen wurden vor dem 1. Januar 2023 gegründet und hatten dort Produktions- und Geschäftsaktivitäten und waren zum Zeitpunkt der Untersuchung noch in Betrieb.

Darüber hinaus müssen die Unternehmen drei Gruppen von Arbeitskräften abdecken, darunter: 10 bis weniger als 100 Mitarbeiter; von 100 bis weniger als 300 Arbeitnehmern und von 300 Arbeitnehmern oder mehr; Dem Typ nach können die Unternehmen zur Gruppe der staatlichen Unternehmen, der nichtstaatlichen Unternehmen oder der Unternehmen mit ausländischer Beteiligung gehören.

Darüber hinaus ist das Unternehmen in drei Gruppen von Produktions- und Geschäftssektoren tätig, nämlich: Landwirtschaft – Forstwirtschaft – Fischerei; Industrie – Bau und Handel – Dienstleistungen. Bei Arbeitnehmern ist eine Beschäftigungsdauer von mindestens einem Jahr sicherzustellen.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches ist der Mindestlohn der niedrigste Lohn, der Arbeitnehmern gezahlt wird, die unter normalen Arbeitsbedingungen einfachste Arbeiten verrichten, um den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien im Einklang mit den Bedingungen der sozioökonomischen Entwicklung sicherzustellen.

Dieser Mindestlohn wird regional festgelegt und von der Regierung auf Grundlage der Empfehlungen des Nationalen Lohnrates bekannt gegeben.

Der Nationale Lohnrat tritt jedes Jahr zusammen, um die Regierung hinsichtlich angemessener Anpassungen des Mindestlohns zu beraten, um den Arbeitnehmern einen Mindestlebensstandard zu gewährleisten. Zuletzt empfahl der Nationale Lohnrat der Regierung, das Dekret 74/2024 zu erlassen. Demnach erhöht sich der regionale Mindestlohn ab dem 1. Juli um durchschnittlich 6 % gegenüber dem Niveau von 2023./.

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