Eine Zusammenarbeit, von der beide Seiten profitieren.
Inmitten eines volatilen Arbeitsmarktes, in dem viele Hochschulabsolventen Schwierigkeiten haben, eine Anstellung zu finden, gelingt es in Ha Tinh Hunderten von Berufsschülern, bereits vor ihrem Schulabschluss Kontakte zu Arbeitgebern zu knüpfen. Dies ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer sorgfältig geplanten Ausbildungsstrategie mit langfristiger Zusammenarbeit zwischen Berufsschulen und Unternehmen.
Am Ha Tinh College of Technology ist das Konzept „einen Job nach dem Abschluss finden“ praktisch unbekannt. Unmittelbar nach ihrem Abschluss werden die Studierenden von Unternehmen vor Ort interviewt und eingestellt. Firmen wie Formosa Ha Tinh, Hyundai Ha Tinh und Vinfast – bedeutende Industrieunternehmen in Zentralvietnam – kommen ans College, um nicht nur Absolventen zu rekrutieren, sondern auch Ausbildungsprogramme in Auftrag zu geben.
Die Rekrutierung direkt auf dem Campus verkürzt den Auswahlprozess und reduziert Reise- und Unterkunftskosten für Studierende, von denen viele aus ländlichen Gebieten oder Arbeiterfamilien stammen. Noch wichtiger ist, dass die Studierenden nach ihrem Abschluss nicht sich selbst überlassen bleiben, sondern direkt mit konkreten Stellen in Kontakt gebracht werden, die ihrem Studienfach und den Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen.
Herr Nguyen Ba Dong, Vertreter von Formosa Ha Tinh, erklärte offen: „Wir brauchen Leute, die die Arbeit erledigen und sofort an der Produktionslinie mitarbeiten können. Die Studenten des Ha Tinh College of Technology verfügen nicht nur über gute berufliche Fähigkeiten, sondern sind auch gewissenhaft und diszipliniert, was das Unternehmen am meisten schätzt.“
Es ist kein Zufall, dass Absolventen wie Phan Quoc Hoa (Fahrzeugtechnik) oder Vo Dinh Manh (Industrieelektrotechnik) des Ha Tinh College of Technology direkt bei großen Unternehmen wie Hyundai oder Formosa anfangen können. Während ihres Studiums lernen sie nicht nur die Theorie, sondern üben auch in simulierten realen Arbeitsumgebungen, absolvieren Praktika in Unternehmen und machen sich mit Produktionslinien und der Unternehmenskultur vertraut.
Phan Quoc Hoa, der Mitte Juli 2025 während seiner Abschlussfeier von einem lokalen Unternehmen eingestellt wurde, sagte freudig: „Meine Freunde und ich haben Praktika bei Hyundai Ha Tinh absolviert, und nach unserem Abschluss wurden drei von uns dort eingestellt. Die Verbindung zwischen dem Unternehmen und der Schule bei der Personalsuche hat uns sehr geholfen.“
Unternehmen können nicht länger auf Arbeitskräfte warten.
Der Arbeitsmarkt befindet sich im rasanten Wandel. Für Hightech-Branchen wie Elektromobilität, Mechatronik und industrielle Elektrotechnik ist die Rekrutierung von Absolventen traditioneller Universitäten nicht mehr die optimale Lösung. Die Ausbildung dort ist langwierig und teuer, und die Absolventen erfüllen unter Umständen nicht einmal die Anforderungen des Arbeitsmarktes.
Umgekehrt können Unternehmen durch einen Start in der Ausbildungsphase proaktiv alles – von spezifischen Berufen und Qualifikationen bis hin zur benötigten Mitarbeiterzahl – festlegen. Für sie ist dies ein Weg, eine Belegschaft zu schaffen, die perfekt zu ihren Bedürfnissen passt, anstatt passiv zu rekrutieren.
Laut Herrn Nguyen Trong Tan, dem Rektor des Ha Tinh College of Technology, hat Formosa Ha Tinh bereits 12 Ausbildungsklassen für Elektrotechnik und Maschinenbau an der Schule eingerichtet, die für das Jahr 2025 geplant sind.
Darüber hinaus arbeiten 11 von 19 Studenten des Mechatronik-Kurses, die im Rahmen des Transferprogramms des Chisholm Institute of Technology in Australien studiert haben, in Australien, 46 Studenten haben am dualen Ausbildungsprogramm mit der Vinfast Manufacturing and Trading Company Limited teilgenommen, und 45 Studenten arbeiten für Vinfast, darunter 3 Studenten, die in die USA entsandt wurden, um die Software für Elektrofahrzeuge zu aktualisieren…
Dieses Modell hilft Unternehmen nicht nur dabei, proaktiv Arbeitskräfte zu sichern, sondern trägt auch dazu bei, die Jugendarbeitslosigkeit zu senken, lokale Arbeitskräfte zu halten und die Migration aufgrund mangelnder geeigneter Beschäftigungsmöglichkeiten einzudämmen.
Viele betrachten eine Berufsausbildung immer noch als Notlösung, die nur denen vorbehalten ist, die „nicht genügend Punkte“ für ein Universitätsstudium haben; die Realität hat sich jedoch geändert. Nguyen Dinh Hoang (Student am Viet-Duc College in Ha Tinh) berichtet: „Das Studium an einer Berufsschule in der Nähe meines Wohnorts ist erschwinglich, die Studiengebühren sind niedrig, die Studiendauer ist kurz, und nach dem Abschluss habe ich einen sicheren Job mit einem guten Gehalt.“
Aus sozioökonomischer Sicht trägt das mit Unternehmen verknüpfte Ausbildungsmodell in Ha Tinh zur Lösung des mit der regionalen Entwicklung verbundenen Beschäftigungsproblems bei und hilft, den Arbeitsmarkt umzustrukturieren, der derzeit auf akademische Qualifikationen ausgerichtet ist, aber an praktischen Fähigkeiten mangelt.
Herr Nguyen Trong Tan, Rektor des Ha Tinh College of Technology, erklärte: „Wir bilden unsere Studierenden nicht nur für den Erwerb eines Diploms aus, sondern bereiten sie auf den Berufseinstieg vor. Daher modernisiert die Hochschule proaktiv ihre Ausbildungsprogramme und die praktische Ausstattung und baut ein stetig wachsendes Netzwerk an Wirtschaftspartnerschaften auf. Dank spezieller Transfer- oder Kooperationsprogramme absolvieren viele Studierende sogar Praktika im Ausland, beispielsweise in Australien oder den USA.“
Quelle: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html
![[Foto] Empfang zur Begrüßung von Generalsekretär und Präsident To Lam und seiner Frau anlässlich ihres Staatsbesuchs auf den Philippinen](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/01/1780295488620_vna-potal-chieu-dai-chao-mung-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-va-phu-nhan-tham-cap-nha-nuoc-toi-philippines-8798060-7855-jpg.webp)
Kommentar (0)