Unternehmen sind „durstig“ nach Arbeitskräften

Um ihre Produktionsziele zu erreichen und neue Märkte zu erschließen, benötigen viele Unternehmen derzeit neue Arbeitskräfte. Die Rekrutierung reicht jedoch nicht aus, um den Bedarf zu decken.

Die Arbeiter werden geschult, bevor sie bei Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. arbeiten.

Großer Personalbedarf

Vinh Long verfügt derzeit über zwei Industrieparks, Hoa Phu und Binh Minh, mit 46 Unternehmen, darunter 14 inländische und 32 ausländische Unternehmen. Der Personalbedarf der Unternehmen im Jahr 2025 umfasst die Einstellung neuer Arbeitskräfte und den Ausgleich der Zahl der nicht zurückkehrenden Arbeitnehmer (ca. 15.738). Zu den Branchen mit hohem Personalbedarf zählen unter anderem die Lederschuh- und Bekleidungsindustrie, die Herstellung von Ersatzteilen und Zubehör, Komponenten, Ausrüstung für Kraftfahrzeuge und Fahrzeugmotoren usw.

Derzeit besteht bei Unternehmen ein großer Bedarf an Arbeitskräften, beispielsweise bei Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. (7.000 Arbeiter), Ty Bach Co., Ltd. (2.000 Arbeiter), Ty Xuan Co., Ltd. (2.000 Arbeiter), Leader Garment Co., Ltd. (Vietnam) (2.000 Arbeiter), Thanh Cong Textile Joint Stock Company (1.000 Arbeiter), Sungjin Vinh Long Vina Co., Ltd. (500 Arbeiter), Kyungshin VietNam Co., Ltd. (200 Arbeiter) … hauptsächlich ungelernten Arbeitern.

Die Fuhua Garment Company Limited ist erst seit Januar operativ tätig und verfügt über ein Investitionskapital von über 250 Milliarden VND. Für die erste Phase werden rund 500 Arbeitskräfte benötigt. Bisher hat das Unternehmen jedoch nur 70 eingestellt. Laut Unternehmensleitung ist der aktuelle Bedarf an Arbeitskräften sehr hoch, und die Rekrutierung über viele Rekrutierungskanäle ist nach wie vor schwierig, was die Produktion und die Geschäftstätigkeit beeinträchtigt.

Laut Vo Tan Khai, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrieparks, wird der Bedarf an Arbeitskräften in den Unternehmen der Provinz im Jahr 2025 bei rund 20.000 liegen. Davon benötigen die Unternehmen in den Industrieparks rund 16.000 neue Arbeitskräfte. Die tatsächliche Zahl der eingestellten Arbeitskräfte erreichte jedoch nur etwa ein Drittel des Plans.

Obwohl die Gewerkschaft der Industrieparks mit den Personalabteilungen der Unternehmen zusammengearbeitet und Online-Rekrutierungskanäle, insbesondere soziale Netzwerke, genutzt hat, hat sich der Arbeitskräftemangel nicht verbessert. „Wir haben versucht, Stellenangebote auf verschiedenen Wegen auszuschreiben, aber Arbeitskräfte sind immer noch sehr knapp. In naher Zukunft werden wir uns mit den zuständigen Stellen abstimmen, um Jobmessen zu organisieren, damit Arbeitnehmer leichter geeignete Unternehmen finden können“, sagte Herr Khai.

Viele Vorzugspolitiken

Derzeit glauben Einkommensstudien zufolge viele Arbeitnehmer, dass das Gehalt in Vinh Long viel niedriger ist als in einigen Provinzen der Region, in Ho-Chi-Minh -Stadt und Binh Duong.

Herr Nguyen Thanh Tam (Gemeinde Binh Hoa Phuoc, Bezirk Long Ho) gab an, sich bei mehreren Unternehmen im Industriegebiet Hoa Phu beworben zu haben, doch das Gehalt betrug nur etwa 4,5 bis 5,5 Millionen VND pro Monat. In Ho-Chi-Minh-Stadt hingegen liegt das Gehalt bei etwa 10 Millionen VND pro Monat, ohne Überstunden und sonstige Vergünstigungen. „Obwohl ich in Vinh Long in der Nähe meines Zuhauses arbeite, reicht ein solches Einkommen nicht aus, um meinen Lebensunterhalt zu decken. Deshalb habe ich mich für Ho-Chi-Minh-Stadt entschieden“, sagte Herr Tam.

Laut Frau Agnes, General Managerin der Leader Garment Company (Vietnam), hat das Unternehmen gerade eine neue Fabrik Nr. 3 eröffnet und sucht rund 2.000 neue Mitarbeiter. Gleichzeitig hat das Unternehmen die Personalbeschaffungsmaßnahmen verschärft, um ausreichend Arbeitskräfte zu gewinnen und die Nachfrage zu decken. Derzeit zahlt das Unternehmen in der Region II ein höheres Gehalt als in der Region Hoa Phu (Region III). Zusätzlich gibt es Produktivitäts- und Fleißprämien, Treibstoffzuschüsse, Unterkunft, kostenloses Mittagessen, Überstundenverpflegung, Kindergeld und Jahresendprämien.

Nguyen Viet Trung, stellvertretender Generaldirektor der Ty Xuan Company Limited, erklärte, dass derzeit rund 2.000 Mitarbeiter gesucht würden und regelmäßig über verschiedene Kanäle angeworben werde. Trotz zahlreicher Anreize für die Mitarbeiter gebe es derzeit jedoch immer noch nicht genügend neue Mitarbeiter.

Herr Trung zufolge sind Arbeitnehmer laut Untersuchungen derzeit nicht daran interessiert, in der Provinz zu arbeiten, da in anderen Regionen höhere Durchschnittsgehälter gezahlt werden. Daher schlug Herr Trung vor, einen Mechanismus zu fordern, damit die Gehälter im Anwerbungsgebiet nach Region I und nicht wie bisher nach Region II und III gezahlt werden. „Auf diese Weise können wir Arbeitnehmer anziehen, die ihr Einkommen erhöhen und ihre Lebenssituation stabilisieren“, schlug Herr Trung vor.

Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. (Vietnam) muss derzeit monatlich rund 300 Mitarbeiter einstellen. Das durchschnittliche Monatseinkommen beträgt 10–12 Millionen VND inklusive Gehalt, Zulagen und Überstunden. Laut Unternehmensleitung werden die Mitarbeiter vor Arbeitsbeginn gründlich geschult, und während der Ausbildungszeit wird ihnen weiterhin das Gehalt gezahlt. Derzeit setzt das Unternehmen auf zahlreiche Vorzugsrichtlinien und attraktive Arbeitsumgebungen, um Mitarbeiter zu gewinnen.

Derzeit ist die Nachfrage nach Arbeitskräften in Unternehmen sehr groß und bietet viele hohe Vorteile. Illustratives Foto

Angesichts des hohen, aber ungedeckten Personalbedarfs erwarten Unternehmen von den Funktionsbereichen Lösungen und wirksame Maßnahmen, die sie bei der Personalbeschaffung unterstützen. Dadurch können die Produktions- und Geschäftsanforderungen der Unternehmen erfüllt und die für 2025 gesetzten Produktionsziele erreicht werden.

Artikel und Fotos: KHANH DUY

Quelle: https://baovinhlong.vn/tin-moi/202504/doanh-nghiep-khat-lao-dong-2597cf4/