Für Unternehmen ist es schwierig, Arbeitskräfte zu finden.

Viele Unternehmen in Hung Yen benötigen derzeit zahlreiche Arbeitskräfte. Obwohl die Sozialsysteme verbessert, die Löhne erhöht und die Anwerbung von Arbeitskräften stark gefördert wurde, gestaltet sich die Rekrutierung nach wie vor schwierig und reicht nicht aus, um den Produktionsbedarf zu decken.

Foremart Vietnam Company Limited (Gemeinde An Thi) hat Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (Gemeinde An Thi) ist ein zu 100 % in Korea investiertes Unternehmen, das sich auf die Herstellung und Verarbeitung von Bekleidungsprodukten für den Export spezialisiert hat. Ab Mitte 2024 muss das Unternehmen aufgrund des wachsenden Konsummarktes und steigender Exportaufträge fast 250 zusätzliche ungelernte Arbeiter mit attraktiven Gehältern und Sozialleistungen einstellen, konnte jedoch bisher nicht genügend Arbeitskräfte rekrutieren.

Frau Nguyen Thi Hong Thuy, Leiterin der Personalabteilung von Foremart Vietnam Co., Ltd., erklärte, dass die Unternehmensleistungen zwar erhöht worden seien, die Bonusregelung für bestehende Mitarbeiter, die neue Mitarbeiter einstellen, jedoch 3 Millionen VND pro Stunde und 3 Millionen VND für neue Mitarbeiter betrage; außerdem werde der Bonus auf zwei Sondermahlzeiten pro Woche erhöht. Die Rekrutierung von Mitarbeitern sei jedoch weiterhin schwierig.

Die Tien Hung Joint Stock Company (mit Sitz in der Gemeinde Hoang Hoa Tham), die auf die Verarbeitung von Bekleidungsprodukten für den Export in die USA, nach Korea und Japan spezialisiert ist, muss ebenfalls 200 bis 300 ungelernte Arbeiter einstellen.

Die Tien Hung Joint Stock Company möchte 200 bis 300 Mitarbeiter mit einem Einkommen von 12,5 Millionen VND pro Person und Monat einstellen.

Herr Nguyen Van Thap, der Personalleiter des Unternehmens, sagte, dass das Unternehmen neben einem attraktiven Einkommen auch viele Vorteile für seine Mitarbeiter biete, wie z. B. Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Geburtstagsgeld, Urlaubsreisen, Urlaubsboni usw., um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Allein der Neujahrsbonus 2025 betrage durchschnittlich 20 bis 25 Millionen VND pro Person, aber es gebe immer noch nicht genügend Arbeitnehmer, die sich bewerben.

Experten zufolge liegt der Grund für die mangelnde Rekrutierung von Mitarbeitern in Unternehmen in einem Mangel an Arbeitskräften. Hinzu kommt, dass junge Arbeitnehmer heutzutage in einem dynamischen, angenehmen und kreativen Umfeld arbeiten möchten und bei Unzulänglichkeit sofort das Weite suchen. Dies erschwert vielen Unternehmen die Rekrutierung dieser Arbeitnehmergruppe und kann insbesondere in den letzten Monaten des Jahres zu einem Arbeitskräftemangel führen.

Herr Pham Tuan Anh aus der Gemeinde Long Hung erzählte: „Ich war Fabrikarbeiter in Hanoi . Aus familiären Gründen bin ich 2024 in meine Heimatstadt zurückgekehrt, um dort zu leben und zu arbeiten. Anfangs habe ich mich auch als Arbeiter bei einer Lederschuhfirma beworben, aber ich hatte das Gefühl, dass das Gehalt für meine Arbeit nicht zufriedenstellend war, also habe ich beschlossen, meinen Job zu kündigen.“

Neben der Bekleidungsbranche sind auch produzierende und exportierende Unternehmen anderer Branchen von einem Mangel an Arbeitskräften betroffen, der sich auf die Produktion und die Geschäftsergebnisse auswirkt.

Der Viettinak Company Limited fehlen noch immer über 100 ungelernte Arbeiter.

Der Viettinak Company Limited fehlen noch immer über 100 ungelernte Arbeiter.

Zu den Gründen für die Schwierigkeiten ihres Unternehmens bei der Anwerbung von Arbeitskräften sagte Frau Nguyen Hong Hai, Leiterin der Personalabteilung der Viettinak Company Limited, die auf die Herstellung von Gummikomponenten spezialisiert ist (Industriepark Thang Long II), dass derzeit in der Provinz Hung Yen und den benachbarten Provinzen   Die Industriegebiete entwickeln sich stark .   Dies eröffnet zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer, darunter auch den Trend zur freiberuflichen Tätigkeit. Obwohl Viettinak zahlreiche Anreize bietet und ein Einkommen von 7 bis 15 Millionen VND pro Person und Monat zusagt, kann das Unternehmen immer noch nicht genügend Arbeitskräfte für Positionen wie Warenkontrolle und Maschinenbedienung finden.

Herr Le Van Con, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums im Innenministerium von Hung Yen, sagte, dass in den ersten Monaten des Jahres 2025 die Nachfrage nach Arbeitskräften bei Unternehmen sehr groß sein werde. Dies gelte insbesondere für Unternehmen, die in den Bereichen Bekleidung, Lederschuhe und Elektronik tätig seien.

In den ersten sechs Monaten des Jahres organisierte das Zentrum 18 Jobmessen, an denen 348 Unternehmen mit Tausenden von Arbeitnehmern teilnahmen. Viele Unternehmen konnten jedoch noch immer nicht genügend Arbeitskräfte einstellen.   Als Begründung hierfür führte Herr Con an, dass den Arbeitnehmern aufgrund der großen Zahl von Unternehmen mit Personalbedarf zwar viele Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stünden, es jedoch an qualifizierten Arbeitskräften mangele.   Darüber hinaus stellen manche Unternehmen zu hohe Einstellungskriterien und haben unklare Einstellungsrichtlinien.

Um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, müssen Unternehmen laut Herrn Con transparent über Positionen, Gehälter, Boni und Zusatzleistungen informieren, regelmäßig mit den Mitarbeitern über Arbeit und Zusatzleistungen sprechen und verhandeln, um Vertrauen aufzubauen, damit die Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben und ihren Beitrag leisten können.

Ngoc Bich - Thu Trang

Quelle: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html