Unternehmen haben Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren.

Aktuell benötigen viele Unternehmen in Hung Yen dringend Arbeitskräfte. Obwohl sie die Sozialleistungen verbessert, die Löhne erhöht und zahlreiche Fördermaßnahmen zur Mitarbeitergewinnung ergriffen haben, gestaltet sich die Rekrutierung weiterhin schwierig und deckt den Produktionsbedarf nicht.

Foremart Vietnam Company Limited (Gemeinde An Thi) hat Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (Gemeinde An Thi) ist ein zu 100 % koreanisches Unternehmen, das sich auf die Herstellung und Verarbeitung von Bekleidungsprodukten für den Export spezialisiert hat. Aufgrund der Expansion des Absatzmarktes und steigender Exportaufträge benötigt das Unternehmen ab Mitte 2024 fast 250 weitere ungelernte Arbeitskräfte mit attraktiven Gehältern und Sozialleistungen, konnte aber bisher nicht genügend Mitarbeiter finden.

Frau Nguyen Thi Hong Thuy, Leiterin der Personalabteilung von Foremart Vietnam Co., Ltd., erklärte, dass die Leistungen des Unternehmens zwar verbessert wurden, die Bonusregelung für Mitarbeiter, die neue Kollegen werben, jedoch weiterhin 3 Millionen VND beträgt. Zudem wurden zwei Sondermahlzeiten pro Woche für die Mitarbeiter eingeführt. Die Personalsuche gestaltet sich jedoch nach wie vor schwierig.

Die Tien Hung Joint Stock Company (mit Sitz in der Gemeinde Hoang Hoa Tham), die sich auf die Verarbeitung von Bekleidungsprodukten für den Export in die USA, nach Korea und Japan spezialisiert hat, benötigt ebenfalls 200-300 ungelernte Arbeitskräfte.

Die Tien Hung Joint Stock Company sucht 200 bis 300 Mitarbeiter mit einem Gehalt von 12,5 Millionen VND pro Person und Monat.

Herr Nguyen Van Thap, der Personalchef des Unternehmens, erklärte, dass das Unternehmen neben einem attraktiven Gehalt auch zahlreiche Zusatzleistungen für seine Mitarbeiter bietet, darunter Kinderbetreuungszuschüsse, Geburtstagszuschüsse, Urlaub und Feiertagszuschläge, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Allein die Prämie zum chinesischen Neujahr 2025 beträgt durchschnittlich 20 bis 25 Millionen VND pro Person, doch es gibt noch nicht genügend Arbeitnehmer, die diese beantragen können.

Experten zufolge liegt der Grund für die Rekrutierungsschwierigkeiten von Unternehmen im Mangel an Arbeitskräften. Hinzu kommt, dass junge Arbeitnehmer heutzutage ein dynamisches, angenehmes und kreatives Arbeitsumfeld bevorzugen und bei Unzufriedenheit schnell den Job wechseln. Dies erschwert es vielen Unternehmen, diese Gruppe von Arbeitskräften zu gewinnen und kann insbesondere in den letzten Monaten des Jahres zu Personalengpässen führen.

Herr Pham Tuan Anh aus der Gemeinde Long Hung berichtete: „Früher arbeitete ich in einer Fabrik in Hanoi . Aufgrund familiärer Umstände bin ich 2024 in meine Heimatstadt zurückgezogen, um dort zu leben und zu arbeiten. Zunächst hatte ich mich auch bei einer Lederschuhfabrik beworben, fand aber, dass der Lohn meiner Arbeit nicht angemessen war, und beschloss daher, meine Stelle zu kündigen.“

Neben Bekleidungsunternehmen sind auch produzierende und exportierende Unternehmen anderer Branchen von einem Arbeitskräftemangel betroffen, der sich negativ auf Produktion und Geschäftsergebnisse auswirkt.

Die Viettinak Company Limited hat immer noch einen Mangel von mehr als 100 ungelernten Arbeitskräften.

Die Viettinak Company Limited hat immer noch einen Mangel von mehr als 100 ungelernten Arbeitskräften.

Zu den Gründen für die Schwierigkeiten ihres Unternehmens bei der Rekrutierung von Mitarbeitern sagte Frau Nguyen Hong Hai, Leiterin der Personalabteilung der Viettinak Company Limited, einem auf die Herstellung von Gummikomponenten spezialisierten Unternehmen (Industriepark Thang Long II), dass es derzeit in der Provinz Hung Yen und den benachbarten Provinzen schwierig sei,   Die Industriegebiete entwickeln sich rasant .   Dies eröffnet zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten, darunter auch den Trend zum Freelancing. Obwohl Viettinak viele Anreize geschaffen und ein Einkommen von 7–15 Millionen VND pro Person und Monat versprochen hat, konnte das Unternehmen nicht genügend Arbeitskräfte für Positionen wie Warenkontrolle und Maschinenbedienung gewinnen.

Herr Le Van Con, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums im Innenministerium der Provinz Hung Yen, erklärte, dass der Bedarf an Arbeitskräften in den ersten Monaten des Jahres 2025 sehr hoch sein werde. Dies gelte insbesondere für Unternehmen aus den Bereichen Bekleidung, Lederwaren und Elektronik.

In den ersten sechs Monaten des Jahres organisierte das Zentrum 18 Jobmessen, an denen 348 Unternehmen mit Tausenden von Arbeitskräften teilnahmen; allerdings haben viele Unternehmen noch immer nicht genügend Arbeitskräfte rekrutiert.   Zur Begründung führte Herr Con an, dass aufgrund der großen Anzahl von Unternehmen, die Personal suchen, zwar viele Jobmöglichkeiten bestehen, es aber an qualifizierten Arbeitskräften mangelt.   Hinzu kommt, dass manche Unternehmen zu hohe Einstellungskriterien und unklare Einstellungsrichtlinien haben.

Laut Herrn Con müssen Unternehmen, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, transparent über Positionen, Gehälter, Boni und Sozialleistungen informieren; regelmäßig mit den Mitarbeitern in Dialog treten und über Arbeit und Leistungen verhandeln, um Vertrauen zu schaffen, damit sich die Mitarbeiter sicher fühlen, dem Unternehmen treu zu bleiben und zu seinem Erfolg beizutragen.

Ngoc Bich - Thu Trang

Quelle: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html