Unternehmen bemühen sich, sich um das Leben ihrer Mitarbeiter zu kümmern

Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen halten viele Unternehmen in Da Nang an der Philosophie der „Entwicklung für die Menschen“ fest und stellen die Mitarbeiter in den Mittelpunkt aller Produktions- und Geschäftsaktivitäten. Die umsichtige Betreuung – von materieller bis spiritueller Seite, von der Wohlfahrt bis zur sozialen Absicherung – hat zum Image menschlicher Unternehmen beigetragen, in denen sich die Mitarbeiter sicher fühlen und langfristig bleiben und ihren Beitrag leisten können.

Die Danang Port Joint Stock Company gewann 2025 die Auszeichnung „Herausragendes Unternehmen für Arbeitnehmer“. Foto: X.HAU

Typische Unternehmen für Arbeitnehmer

Laut Le Quang Duc, dem stellvertretenden Generaldirektor der Da Nang Port Joint Stock Company, ist die Einheit mit mehr als 800 Mitarbeitern eines der wenigen Unternehmen im Land, das acht Jahre in Folge den Titel „Herausragendes Unternehmen für Mitarbeiter“ erhalten hat.

Dieser Titel ist nicht nur eine Anerkennung, sondern verdeutlicht auch deutlich die Philosophie „Menschen sind die Grundlage der Entwicklung“, die die Da Nang Port Joint Stock Company im Laufe der Jahre stets beibehalten hat.

Im Unternehmen wird die Arbeit zur Lebensfürsorge der Mitarbeiter umfassend umgesetzt.

Das Unternehmen gibt jedes Jahr etwa 2 Milliarden VND aus, um für alle Angestellten und Arbeiter eine erweiterte Krankenversicherung abzuschließen und schließt außerdem Lebensversicherungen für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von zwei oder mehr Jahren ab.

Darüber hinaus erstreckt sich die Sozialpolitik auch auf die Familien der Arbeiter: Arbeiterinnen mit kleinen Kindern erhalten einen Zuschuss von 200.000 VND/Monat/Kind, jährliche Geburtstagsfeiern für betagte Eltern und alle zwei Jahre ein Urlaubsprogramm mit Förderung für zwei Personen.

Der Gehaltsbonus für das 13. und 14. Monatsgehalt ist über viele Jahre stabil geblieben und stellt einen wichtigen Anreiz für die langfristige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen dar.

Das Unternehmen kümmert sich nicht nur um seine Mitarbeiter, sondern bietet auch in besonderen Situationen tatkräftige Unterstützung.

Als bei Herrn Nguyen Van Dung (Angestellter der Verwaltungsabteilung) festgestellt wurde, dass er an Nasenrachenkrebs erkrankt war, starteten der Vorstand und die Gewerkschaft des Unternehmens umgehend ein internes Unterstützungsprogramm und sammelten 225 Millionen VND, um ihn bei seiner Behandlung zu unterstützen.

„Für mich bedeutet diese Hilfe nicht nur materielle, sondern auch spirituelle Kraft, die mir hilft, meine Angst zu überwinden und weiter gegen die Krankheit zu kämpfen.

„Ich hoffe, dass ich bald wieder gesund bin, um zur Arbeit zurückzukehren und meinen Beitrag zu der Einheit zu leisten, die sich immer um mich gekümmert und mich beschützt hat“, teilte Herr Dung mit.

Um den Arbeitern ein erfülltes spirituelles Leben zu ermöglichen, organisiert die Da Nang Port Joint Stock Company jedes Jahr ein großes traditionelles Sportfestival, an dem nicht nur Mitarbeiter und Arbeiter, sondern auch andere Einheiten teilnehmen.

Im Bereich Arbeitssicherheit und Hygiene unterhält das Unternehmen ein Netzwerk von Arbeitssicherheits- und Hygienebeauftragten, das regelmäßig arbeitet und jährliche Seminare organisiert, um Erfahrungen zu evaluieren, daraus zu lernen und Maßnahmen zur Risikoprävention vorzuschlagen. Dank dessen ist die Zahl der Arbeitsunfälle im Laufe der Jahre deutlich gesunken.

Unternehmen organisieren aktiv Aktivitäten zur Betreuung ihrer Mitarbeiter. Foto: XH

Die Arbeitnehmer stehen im Mittelpunkt der Entwicklung

Bei der Hoa Tho Textile and Garment Corporation liegt der Schwerpunkt seit vielen Jahren auf der Schaffung einer nachhaltigen Arbeitsumgebung und die Mitarbeiter werden als das wertvollste Kapital betrachtet.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft des Konzerns, Nguyen Thanh Son, sagte, dass Hoa Tho derzeit fast 11.300 Arbeiter habe.

Das Unternehmen setzt die Vorschriften zur Basisdemokratie stets strikt um, hält jährliche Arbeitskonferenzen und regelmäßige Dialoge ab und erhält Meinungen über Vorschlagsboxen und Online-Vorschlagssysteme, um die legitimen Rechte der Mitarbeiter zu gewährleisten.

Der Tarifvertrag bei der Hoa Tho Textile and Garment Corporation wurde mit vielen passenden Inhalten unterzeichnet und zeigt praktische Sorge um das Leben der Arbeiter.

Zusätzlich zum Urlaubsgeld und dem 13. Monatsgehalt erhalten die Mitarbeiter auch den vollen Jahresurlaub und zwei zusätzliche freie Tage pro Jahr bei vollem Gehalt für Besichtigungen und Reisen .

Das Unternehmen setzt viele spezielle Sozialpolitiken um: Abschluss einer 24/24-Risikoversicherung für 100 % der Mitarbeiter, Organisation eines kostenlosen Frühstücks und kostenloser Mahlzeiten während der Schicht, Zuschuss zum Abendessen, Unterstützung von schwangeren Frauen und Frauen mit kleinen Kindern mit 587.600 VND/Monat, Unterstützung neuer Mitarbeiter mit 5,5 – 7,5 Millionen VND/Person/Monat, Unterstützung von Miete und Kinderbetreuung mit 200.000 – 500.000 VND/Monat.

Arbeitnehmerinnen erhalten regelmäßige Gesundheitsfürsorge und werden zweimal jährlich zu Gesundheitschecks eingeladen.

Darüber hinaus investiert der Konzern massiv in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Arbeitssicherheit und Hygiene werden großgeschrieben.

Insbesondere werden 100 % der Mitarbeiter mit Standardschutzausrüstung ausgestattet, es werden regelmäßig Brandschutz- und Löschübungen durchgeführt, Schulungen zu Arbeitssicherheit und Hygiene durchgeführt und die Arbeitsumgebung überwacht.

In den vergangenen Jahren kam es im Konzern weder zu schweren Arbeitsunfällen, Bränden noch zu Lebensmittelvergiftungen.

Eine Leistung, die von Verantwortungsbewusstsein und ernsthafter Arbeitsdisziplin zeugt.

Als zwei Vertreter von Da Nang im Programm zur Ehrung „Herausragender Unternehmen für Arbeitnehmer“ im Jahr 2025, das vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund organisiert wird, ist der gemeinsame Nenner der Da Nang Port Joint Stock Company und der Hoa Tho Textile and Garment Joint Stock Corporation der Geist, den Arbeitnehmern zu dienen und die Seelenruhe und Zufriedenheit der Arbeitnehmer als Maßstab für die Entwicklung zu betrachten.

Dies hat den Unternehmen in Da Nang geholfen, eine stabile Produktion aufrechtzuerhalten und sich schrittweise nachhaltig zu entwickeln.

Quelle: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-no-luc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3306368.html