Unternehmen müssen Änderungen an den Mechanismen fordern, nicht nach Richtlinien fragen.

Die Unternehmen müssen zur Entschließung über die Entwicklung nationaler Unternehmen beitragen und dabei Änderungen der Mechanismen und Richtlinien im Hinblick auf die nationale Entwicklung fordern, nicht aber um Richtlinien bitten.

Die Unternehmen müssen zur Entschließung über die Entwicklung nationaler Unternehmen beitragen und dabei Änderungen der Mechanismen und Richtlinien im Hinblick auf die nationale Entwicklung fordern, nicht aber um Richtlinien bitten.

Außerordentlicher Professor Dr. Tran Dinh Thien, ehemaliger Direktor des Vietnam Economic Institute. Foto: Nguoi Lao Dong Newspaper.

Jetzt ist die Rolle privater Unternehmen gefragt. Dies bekräftigte der außerordentliche Professor Dr. Tran Dinh Thien, ehemaliger Direktor des Vietnam Economic Institute, auf dem Seminar zu Lösungen für die private Wirtschaftsentwicklung, das am Morgen des 20. März von der Zeitung Lao Dong veranstaltet wurde. Er ist sogar davon überzeugt, dass die Beteiligung von Unternehmen – also derjenigen, denen die Entwicklung des Landes am Herzen liegt – zur Förderung der Entwicklung der Privatwirtschaft unbedingt erforderlich ist.

„Private Unternehmen müssen ihre Meinung zur Resolution zur Entwicklung nationaler Unternehmen beitragen. Es ist an der Zeit, dass der private Unternehmenssektor Druck ausübt, um politische Veränderungen herbeizuführen, und sich nicht nur auf „Bitten und Geben“ beschränkt. Druck ist notwendig, um politische Veränderungen voranzutreiben und so der Privatwirtschaft im aktuellen Kontext Entwicklungsimpulse zu geben“, empfahl Dr. Tran Dinh Thien.

Es gibt viele Gründe für Herrn Thien, Unternehmen zu ermutigen, sich auf neue Weise an der Politikgestaltung zu beteiligen. Der entscheidende Punkt ist jedoch, dass „die wichtigsten Engpässe überwunden wurden“, wie Generalsekretär To Lam betonte, „und zwar in der Bestätigung der Rolle der Privatwirtschaft als wichtigstem Wachstumsmotor des Landes, die 70 % des BIP des Landes ausmachen muss.“

Angesichts der aktuellen Anzahl und des Beitragsanteils privater Unternehmen (mehr als 900.000 Unternehmen) und eines Anteils am BIP von etwa 51 % ist es nicht einfach, diese Ziele zu erreichen. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dem privaten Wirtschaftssektor einen neuen Impuls zu geben.

„Vietnam muss ein neues vietnamesisches Geschäftssystem haben, das stark genug ist, um sich mit der neuen Welt zu verbinden, einer Welt , die in nur 10 Jahren oder sogar weniger US-Dollar-Milliardäre hervorbringen kann“, äußerte Herr Thien seine Meinung.

Vietnam ist dies nicht gelungen. Vietnam hatte große Unternehmen und US-Milliardäre, aber in den letzten Jahren gab es keine Nachfolger. Kleine und mittlere Unternehmen sind nach wie vor sehr schwach.

„Wir müssen dieser Wahrheit ins Auge sehen, um eine Strategie für die Entwicklung vietnamesischer Privatunternehmen zu entwickeln. Das ist etwas, was wir noch nicht haben, aber wir müssen echte Probleme lösen, um private Unternehmen in die Mission der Entwicklung des Landes einzubinden“, empfahl Herr Thien und bat die Unternehmen, konkrete Anfragen zu stellen.

Dies ist auch die Grundlage für Herrn Thiens Meinung, dass das Arbeitsgesetzbuch, das Recht des geistigen Eigentums, das Wissenschafts- und Technologierecht … eine grundlegende Änderung des Denkens und Bewusstseins erfordern.

„Das aktuelle Arbeitsrecht ist für die Innovations- und Kreativitätsressourcen der Humanressourcen nicht geeignet. Es ist unmöglich zu berechnen, wie viele Überstunden ausreichend sind. Ein Beispiel dafür, dass die Lösung des Problems nicht darin besteht, bestehende Probleme zu verbessern oder zu reparieren, sondern ein neues System von Mechanismen und Richtlinien zu schaffen, um eine vietnamesische Wirtschaftskraft mit neuen Kapazitäten zu haben, die sich integrieren und am Wettlauf mit der Welt teilnehmen kann“, schlug Herr Thien vor.

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Quelle: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-doi-hoi-thay-doi-co-che-chu-khong-phai-di-xin-chinh-sach-d256678.html