Unternehmen kommen an technische Schulen, um nach Schülern zu suchen

150 technische Unternehmen kamen zur Jobmesse der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, um direkt Vorstellungsgespräche zu führen und gute Studenten für eine Anstellung zu finden.

Herr Nguyen Dang Tien, Leiter der Automation Engineering Group von First Solar Vietnam Co., Ltd., stellt derzeit Automatisierungstechniker und Maschinenbediener ein und schätzte, dass Jobmessen an technischen Schulen wie Bach Khoa für das Unternehmen eine Gelegenheit sind, nach potenziellen Kandidaten zu suchen.

Herr Tien sucht Studenten, die über solide Kenntnisse in ihrem Hauptfach verfügen, lernwillig und fortschrittlich sind und vor allem über gute Englischkenntnisse verfügen, da alle Maschinen und Informationen im Unternehmen auf Englisch sind. Am Morgen führte er direkt ein Vorstellungsgespräch mit 10 Abschlussstudenten mehrerer Universitäten und „wählte“ zwei Studenten vom Polytechnikum aus.

„Wir haben die Bewerbungen geprüft, einige Telefongespräche geführt und dann ein persönliches Vorstellungsgespräch vereinbart. Wer das heutige Vorstellungsgespräch besteht, wird offiziell eingestellt, auch wenn er erst in einiger Zeit seinen Abschluss macht“, sagte Herr Tien.

Studierende tauschen sich am Morgen des 14. Oktober am Stand mit rekrutierenden Unternehmen aus. Foto: Le Nguyen

Anhand von zehn Kandidaten kam Herr Tien zu dem Schluss, dass die heutigen Studierenden selbstbewusster sind und deutlich besser kommunizieren als die vorherige Generation. Dies ist auch der Vorteil, den Herr Hirai Toshiaki, Generaldirektor von ACT Engineering Vietnam Co., Ltd., den drei interviewten Studierenden direkt zuschrieb.

Herr Toshiaki verbrachte 30 bis 40 Minuten mit jedem Kandidaten und sagte, dass sie alle pünktlich, ordentlich, leidenschaftlich an Architektur und Bauwesen interessiert und bestrebt seien, sich zu verbessern. Diese Eigenschaften werden in der Arbeit mit Japanern sehr geschätzt. Er lehnte es ab, die Fachkenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten, da er der Meinung war, dass diese Faktoren weiter trainiert werden könnten und erst in der Praxis bewertet würden.

Dr. Tran Thien Phuc, Vizepräsident der Technischen Universität, sagte, dass vor der Messe 150 Unternehmen über 1.200 Lebensläufe erhalten hätten, doppelt so viele wie im letzten Jahr. Die Mehrheit der Bewerber waren Abschlussstudenten der Technischen Universität und einiger anderer technischer Schulen. Dies zeigt, dass zukünftige Ingenieure frühzeitig und proaktiv nach Arbeitsmöglichkeiten suchen.

Von den mehr als 32.300 Menschen, die in Ho-Chi-Minh-Stadt nach Arbeit suchen, sind laut einem Anfang des Monats veröffentlichten Arbeitsmarktbericht fast 77 Prozent oder rund 25.000 Menschen Arbeitnehmer mit Universitätsabschluss oder höher.

Von jetzt an bis zum Jahresende müssen Unternehmen 70.000 neue Mitarbeiter einstellen, von denen laut dem oben genannten Bericht nur etwa 16.000 einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss haben. Derzeit herrscht auf dem Arbeitsmarkt ein Paradox: Viele Menschen sind arbeitslos, aber viele Unternehmen haben auch Schwierigkeiten, hochqualifiziertes Personal zu finden.

Auf der Jobmesse buchen viele Unternehmen Räume für direkte Vorstellungsgespräche und schaffen so eine Brücke, die den Studierenden hilft, ihre Fähigkeiten klar unter Beweis zu stellen und Jobs in ihrem Studiengang zu finden.

Dinh Phong, Student im letzten Jahr an der Verkehrsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, war einer von Tausenden, die sich nach Möglichkeiten umsahen. Er bestand die Vorrunde von First Solar Vietnam und schaffte es in die nächste Runde. Das zehnminütige Interview konzentrierte sich auf Phongs Hauptfach und seine Erfahrungen aus Projekten, die er während seines Studiums und Praktikums bearbeitete. Der Student schätzte seine Chancen auf eine Zulassung aufgrund seiner schwachen Englischkenntnisse als gering ein.

„Als ich gefragt wurde, ob ich auf Englisch oder Vietnamesisch interviewt werden wollte, wählte ich Vietnamesisch und wusste, dass ich keinen Vorteil hatte“, erzählte Phong.

Der männliche Student wird nach weiteren Möglichkeiten bei anderen Unternehmen mit einem Zielgehalt von 10–12 Millionen VND pro Monat suchen.

„Für neue Absolventen der Ingenieurwissenschaften ist dies das Grundgehalt, weil ich zunächst mehr Fachwissen und Fähigkeiten erwerbe und Erfahrungen sammle“, sagte Phong.

Thuy Phuong, 22, hat gerade ihr Industriemanagement-Studium an der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt abgeschlossen und sucht nach einer Stelle als Einkäuferin mit einem voraussichtlichen Monatsgehalt von 10 Millionen VND. Laut Phuong bietet ihr die Jobmesse die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die Personal einstellen, anstatt ihren Lebenslauf online zu verschicken.

Nachdem Trung Kien, ein Student im letzten Jahr der Fakultät für Bauwesen an der Technischen Universität, die Stände mehrerer Bauunternehmen besucht hatte, beschloss er, seine Informationen und seinen Lebenslauf bei einem Unternehmen zu hinterlassen, das er zuvor recherchiert hatte. Nachdem er seine Bewerbung eingereicht hatte, wurde Kien empfohlen, sich auf eine Stelle als Bauleiter zu bewerben.

„Ich werde Ende dieses Jahres meinen Abschluss machen und beginne jetzt, nach geeigneten Unternehmen und Stellen zu suchen, um mich vorzubereiten“, sagte Kien.

Schlechtes Englisch ist die größte Barriere

Herr Pham Thanh Vu, Vertreter der Personalabteilung der Esuhai Technology Company, bestätigte in zahlreichen Vorstellungsgesprächen an Universitäten, dass er bei Absolventen von Fachhochschulen auf fachliche Fähigkeiten setzt. Dank guter akademischer Leistungen und der Absolvierung einer renommierten Schule haben viele Fachhochschulen ein ausgeprägtes Ego und bekleiden oft höhere Positionen als der Durchschnitt. Durch die heute interviewten Kandidaten stellte Herr Vu jedoch fest, dass sich dies verbessert hat.

„Fremdsprachen sind noch immer eine häufige Schwäche der Studenten. Von den zehn Studenten, die zu Vorstellungsgesprächen kamen, konnten nur drei auf Englisch kommunizieren und antworten“, sagte Herr Tien von First Solar Vietnam und betonte, dass gute Fremdsprachenkenntnisse für die Studenten bei der Bewerbung von Vorteil seien.

Neben den Fremdsprachenkenntnissen stellten zwei Arbeitgeber fest, dass manche Studenten eine unklare Berufsorientierung haben und hohe Positionen und Einkommen erwarten, obwohl sie gerade erst mit dem Arbeiten begonnen haben.

Der Personalvermittler führt am Morgen des 14. Oktober ein direktes Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten. Foto: Le Nguyen

Dinh Phong hatte keine großen Hoffnungen hinsichtlich der Ergebnisse des letzten Vorstellungsgesprächs und sagte, dass er mit TOEIC 550 seine Fremdsprachenkenntnisse verbessern müsse, um den Anforderungen einer guten Arbeitsstelle in einem großen Unternehmen gerecht zu werden.

„Die Ergebnisse waren nicht wie erwartet, aber die direkten Treffen mit großen Unternehmen auf diese Weise helfen mir, meine Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch zu üben und mich besser auf das nächste Mal vorzubereiten“, erzählte Phong.

Le Nguyen

Quellenlink: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-toi-truong-ky-thuat-san-sinh-vien-4664898.html